截至2025年8月29日收盘，金盘科技(688676)报收于60.04元，上涨2.02%，换手率3.75%，成交量17.24万手，成交额10.37亿元。
资金流向
8月29日主力资金净流出3374.09万元，占总成交额3.25%；游资资金净流入1.01亿元，占总成交额9.77%；散户资金净流出6755.01万元，占总成交额6.51%。
股东户数变动
截至2025年6月30日，公司股东户数为1.84万户，较3月31日增加268.0户，增幅1.48%。户均持股数量由上期的2.52万股减少至2.49万股，户均持股市值为83.42万元。
财务报告
金盘科技2025年中报显示，公司主营收入31.54亿元，同比上升8.16%；归母净利润2.65亿元，同比上升19.1%；扣非净利润2.46亿元，同比上升16.06%。2025年第二季度单季度主营收入18.12亿元，同比上升12.42%；单季度归母净利润1.58亿元，同比上升23.39%；单季度扣非净利润1.48亿元，同比上升33.06%。公司负债率55.72%，投资收益110.56万元，财务费用1541.6万元，毛利率25.87%。
董事会薪酬与考核委员会关于2025年员工持股计划相关事项的核查意见
公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形，本次员工持股计划内容符合相关规定，未损害公司及全体股东利益。首次授予份额的持有人资格合法有效，计划遵循员工自愿原则，无强制参加或财务资助情形。委员会一致同意提交董事会审议。
第三届董事会第二十六次会议决议公告
会议于2025年8月28日召开，审议通过公司2025年半年度报告、募集资金使用情况专项报告及提质增效重回报行动评估报告。董事会同意调整2021年限制性股票激励计划授予价格为12.62元/股，确认预留授予部分第二个归属期归属条件成就，可归属数量为41.3092万股，并作废25.9355万股已授予尚未归属的限制性股票。会议审议通过2025年限制性股票激励计划（草案）及员工持股计划（草案），并提请股东大会授权董事会办理相关事宜。决定召开2025年第四次临时股东会。
关于召开2025年第四次临时股东会的通知
会议定于2025年9月16日14时45分在海南省海口市南海大道168-39号公司会议室召开，网络投票通过上海证券交易所系统进行，时间为当日交易时段及9:15-15:00。股权登记日为2025年9月9日。会议将审议《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事项、《公司2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、管理办法及授权董事会办理相关事项等六项议案。其中议案1至3为特别决议，所有议案对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。现场会议登记时间为2025年9月11日，可通过信函或传真方式办理。
关于作废部分已授予尚未归属的2021年限制性股票的公告
因激励对象离职及绩效考核未达标，公司作废预留授予部分已获授但尚未归属的限制性股票合计25.9355万股。其中，4人因离职作废1.55万股；其余因个人层面归属比例未达标，作废24.3855万股。本次作废不影响公司财务状况、经营成果及管理团队稳定性。董事会薪酬与考核委员会及律师事务所认为本次作废合法合规。
2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
拟授予限制性股票总数500.00万股，首次授予400.00万股，预留100.00万股。首次授予涉及A类和B类激励对象，A类包括董事、高级管理人员7人，获授75.29万股；核心技术人员6人，获授9.30万股；中层管理人员及核心业务骨干369人，获授293.21万股。B类为中层管理人员及核心业务骨干17人，获授12.20万股。首次授予合计占公司总股本0.871%。所有激励对象获授股票均未超过公司总股本1.00%，预留部分在12个月内确定激励对象，逾期未授则失效。本计划不包括公司董事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。
2025年限制性股票激励计划（草案）
公司拟实施2025年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票500.00万股，占公司总股本的1.09%，其中首次授予400.00万股，预留100.00万股。激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心业务骨干共399人，不包括董事及持股5%以上股东。授予价格为45.89元/股。本激励计划有效期最长不超过60个月，归属期分为三年，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。公司层面考核指标为营业收入和净利润，目标值分别为2025年至2027年逐年增长。预留部分考核年度为2026年和2027年。本计划经股东会审议通过后实施。
2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法
考核对象为公司高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心业务骨干。考核分为公司层面和个人层面。公司层面考核年度为2025-2027年，以营业收入和净利润为目标值与触发值，确定归属比例；若任一指标达目标值，归属比例为100%；均未达目标但任一达触发值，归属比例为80%；均未达触发值，归属比例为0。个人层面按绩效考核结果分为A+至D六级，对应归属比例100%至0%。实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核结果由薪酬与考核委员会组织评定，董事会审核。本办法经股东大会审议通过后实施。
董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象符合相关规定，主体资格合法有效。激励对象为公司及下属分公司、子公司任职的高级管理人员、中层管理人员及核心业务骨干。公司将在股东会前公示激励对象名单不少于10天，并于股东会审议前5日披露核查意见及公示情况。本次激励计划的制定、审议流程和内容符合法律法规规定，未损害公司及全体股东利益。公司未为激励对象提供财务资助或担保。实施本次激励计划有利于完善利益共享机制，提升公司治理水平和竞争力。委员会同意将相关议案提交董事会审议。
2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
证券代码：688676 证券简称：金盘科技 公告编号：2025-062
公司拟授予限制性股票500.00万股，占公司总股本的1.09%。其中首次授予400.00万股，占80.00%；预留100.00万股，占20.00%。股票来源为二级市场回购或定向发行。激励对象为高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心业务骨干共399人。首次授予价格为45.89元/股。归属期分为三年，归属比例分别为30%、30%、40%（A类）或20%、30%、50%（B类）。公司层面考核指标为营业收入和净利润，个人层面考核依据绩效结果确定归属比例。本激励计划有效期不超过60个月。
上海市方达律师事务所关于海南金盘智能科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划和2025年员工持股计划的法律意见书
公司拟实施2025年限制性股票激励计划和2025年员工持股计划。本次股权激励计划拟授予限制性股票500.00万股，约占公司总股本的1.09%，其中首次授予400.00万股，预留100.00万股，激励对象共399人，不包括董事及持股5%以上股东。授予价格为45.89元/股。员工持股计划参与人数不超过342人，资金总额不超过12,252.14万元，股票来源为公司回购股份，存续期60个月。两计划均需经股东会审议通过后实施，公司已履行董事会审议、薪酬委员会核查及职工代表大会意见征求等程序，并承诺不为激励对象提供财务资助。
关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的公告
因公司2024年年度权益分派实施完毕，每股派发现金红利0.5021元（含税），根据相关规定，对限制性股票授予价格进行调整。调整后，授予价格（含预留部分）由13.12元/股调整为12.62元/股。本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司2021年限制性股票激励计划（草案）的相关规定，程序合法合规，不损害公司及股东利益。董事会薪酬与考核委员会及律师事务所均发表同意意见。本次调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。
北京市金杜（深圳）律师事务所关于海南金盘智能科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划授予价格调整、预留授予部分第二个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废相关事项的法律意见书
公司2021年限制性股票激励计划授予价格由13.12元/股调整为12.62元/股，因2024年度每股派发现金红利0.5021元（含税）。预留授予部分第二个归属期为2024年9月30日至2025年9月26日，归属条件已成就。公司2023年营业收入达66.68亿元，满足业绩考核目标。51名激励对象中，18人考核为“优”，归属比例100%；17人“良”，归属比例80%；16人“合格”，归属比例60%；18人“不合格”，归属比例0%。因4名激励对象离职，作废其已获授但未归属的限制性股票1.55万股；因个人绩效考核未达标，作废限制性股票24.3855万股。上述事项已获董事会及薪酬与考核委员会审议通过。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2021年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属名单的核查意见
51名激励对象符合法律法规及《公司章程》规定的任职资格，属于本次激励计划规定的激励对象范围，主体资格合法有效，第二个归属期的归属条件已成就。董事会薪酬与考核委员会同意本次激励计划第二个归属期的归属名单，同意公司为满足条件的激励对象办理归属相关事宜。
关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的公告
证券代码：688676 证券简称：金盘科技 公告编号：2025-058
公司于2025年8月28日召开董事会，审议通过相关议案，认为预留授予部分第二个归属期归属条件已成就。本次拟归属数量为41.3092万股，归属人数为51人，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。预留授予日为2022年9月29日，归属价格调整后为12.62元/股。公司层面业绩考核达标，2023年营业收入达66.68亿元，归属比例为100%。个人层面绩效考核结果显示，部分激励对象归属比例为100%、80%、60%，18人考核不合格，其股票作废。董事会薪酬与考核委员会认为本次归属合法合规。
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