截至2025年8月22日收盘，首都在线(300846)报收于23.98元，上涨9.0%，换手率34.64%，成交量135.63万手，成交额31.81亿元。
8月22日主力资金净流入2.56亿元；游资资金净流出7221.3万元；散户资金净流出1.84亿元。
近日首都在线披露，截至2025年6月30日公司股东户数为8.84万户，较3月31日减少1.52万户，减幅为14.64%。户均持股数量由上期的4830.0股增加至5675.0股，户均持股市值为11.04万元。
首都在线2025年中报显示，公司主营收入6.29亿元，同比下降11.82%；归母净利润-7095.93万元，同比上升23.03%；扣非净利润-7679.8万元，同比上升15.57%；其中2025年第二季度，公司单季度主营收入3.23亿元，同比下降17.06%；单季度归母净利润-3122.32万元，同比上升31.66%；单季度扣非净利润-3303.36万元，同比上升25.05%；负债率55.37%，投资收益39.8万元，财务费用1069.84万元，毛利率13.14%。
北京首都在线科技股份有限公司第六届董事会第七次会议于2025年8月21日召开，会议由董事长曲宁先生主持，应出席董事7人，实际出席7人。会议审议通过了多项议案，包括《公司2025年半年度报告》全文及其摘要、《公司2025年上半年度募集资金存放与使用情况的专项报告》。此外，董事会认为2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，同意向23名激励对象办理38.78万股限制性股票归属事宜。会议还审议通过了作废2022年和2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票，其中2022年作废600.50万股，2023年作废32.40万股。会议审议并通过了《北京首都在线科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，并提请股东会授权董事会办理相关事宜。会议还审议通过了调整2023年限制性股票激励计划相关事项，包括调整2025年度-2027年度公司层面业绩考核要求及个人绩效考核要求，并将监督机构调整为薪酬与考核委员会。最后，会议审议通过了召开2025年第三次临时股东会的议案。
北京首都在线科技股份有限公司第六届董事会第七次会议审议通过了《关于提请召开2025年第三次临时股东会的议案》，定于2025年9月9日下午14:50召开公司2025年第三次临时股东会。会议采用现场表决和网络投票相结合的方式，网络投票时间为2025年9月9日9:15-15:00。股权登记日为2025年9月3日。会议地点为北京市朝阳区紫月路18号院9号楼公司会议室。出席对象包括登记在册的公司股东、董事及高级管理人员、北京市金杜律师事务所律师。会议审议四个议案，分别为2025年限制性股票激励计划及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜以及调整2023年限制性股票激励计划相关事项。上述议案需经出席股东会的股东所持表决权的2/3以上通过。登记方式包括现场、信函或传真，登记时间为2025年9月4日上午9:00至11:30，下午14:00至16:30。会议联系方式为联系电话010-86409846，电子邮箱cds-security@capitalonline.net。
北京市金杜律师事务所就北京首都在线科技股份有限公司2022年和2023年限制性股票激励计划相关事项出具法律意见书。主要内容包括2022年激励计划部分限制性股票作废、2023年激励计划部分限制性股票作废、2023年激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就及调整2023年激励计划公司层面业绩考核要求和个人层面绩效考核要求。2022年激励计划部分限制性股票作废原因包括公司2024年营业收入未达考核指标及部分激励对象离职，合计作废600.50万股。2023年激励计划部分限制性股票作废原因包括7名激励对象离职及6名激励对象绩效考核未达标，合计作废32.40万股。2023年激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，23名激励对象符合归属条件。公司调整2023年激励计划业绩考核要求，新增归母净利润减亏考核指标，并将监督机构由监事会调整为董事会薪酬与考核委员会。调整内容已获公司第六届董事会第七次会议审议通过，尚需提交股东大会审议。
北京首都在线科技股份有限公司于2025年8月21日召开第六届董事会第七次会议，审议通过了关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案。此次调整涉及2025年度—2027年度公司层面业绩考核要求及激励对象个人层面绩效考核要求，并将激励计划监督机构调整为薪酬与考核委员会。调整后的业绩考核指标新增归母净利润减亏率，与营业收入增长率并列为考核标准。具体为：2025年营业收入增长率不低于23.20%，或归母净利润减亏不低于50.00%；2026年营业收入增长率不低于41.68%，或归母净利润减亏不低于80.00%；2027年营业收入增长率不低于62.93%，或归母净利润减亏不低于100.00%。个人绩效考核评级分为S/A、B、C，对应归属比例分别为100%、0%-100%、0%。调整旨在引导公司核心团队重视成本管控和盈利质量提升，确保公司战略目标落地。上述调整尚需提交公司股东会审议。
北京首都在线科技股份有限公司（股票代码：300846）发布了股权激励计划自查表。公司合规方面，最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见的审计报告，过去36个月内无未按规定进行利润分配情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形，且已建立绩效考核体系。激励对象方面，未包括独立董事，未在最近12个月内被认定为不适当人选，无重大违法违规行为，不存在不得担任公司董事、高级管理人员的情形，激励名单经薪酬与考核委员会核实。激励计划合规性方面，公司全部有效期内的股权激励计划涉及的标的股票总数未超过股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过股本总额的1%，预留权益比例不超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%，激励对象为董事、高管的设立绩效考核指标作为行使权益条件，股权激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定。披露完整性方面，股权激励计划所规定事项完整，涵盖目的、激励对象、权益数量、有效期、授予价格、激励对象获授权益条件、程序、权益数量调整方法、会计处理方法、变更终止、控制权变更等情况下的实施、权利义务及纠纷解决机制等内容。绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效，指标客观公开，符合公司实际情况，有利于提升竞争力。限售期、归属期、行权期合规，限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年，每个归属期时限不少于12个月，各期归属比例不超过获授总额的50%。薪酬与考核委员会及中介机构发表了专业意见，认为股权激励计划有利于公司持续发展，不存在明显损害公司及股东利益的情况。审议程序合规，关联董事和股东回避表决。公司保证所填写情况真实、准确、完整、合法，并承担法律责任。
北京首都在线科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要。公司拟授予的限制性股票总量不超过300.00万股，约占公司股本总额的0.60%。首次授予240.00万股，预留60.00万股。首次授予价格为10.98元/股。激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，共计46人。预留激励对象将在股东会审议通过后12个月内确定。本激励计划有效期自首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。归属安排分为两期，首次授予的限制性股票分别在12个月和24个月后归属50%。预留部分根据授予时间不同，归属期有所不同。公司层面业绩考核目标为2025年和2026年的营业收入增长率或归母净利润减亏率。个人层面绩效考核结果将影响归属比例。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象承诺若因信息披露问题导致不符合授予权益，将返还全部利益。本激励计划需经股东会审议通过后实施。
北京首都在线科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案），拟授予的限制性股票总量不超过300.00万股，约占公司股本总额的0.60%。首次授予240.00万股，预留60.00万股。首次授予价格为10.98元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，共计46人。预留激励对象将在股东会审议通过后12个月内确定。本激励计划有效期自首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。归属安排分为两期，首次授予的限制性股票在12个月和24个月后分别归属50%。预留部分根据授予时间不同，归属期有所不同。公司层面业绩考核目标为2025年和2026年的营业收入增长率或归母净利润减亏率。个人层面绩效考核结果分为四个等级，根据考核结果确定归属比例。激励对象需满足任职期限要求，且在归属前不得转让、担保或偿还债务。本激励计划需经股东会审议通过后实施，公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。
北京首都在线科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2023年限制性股票激励计划。为确保计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的为完善公司治理结构，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、考核工作小组及相关部门。公司层面业绩考核要求为2024-2026年营业收入增长率或归母净利润减亏达到特定目标。个人层面绩效考核由公司管理层、人力资源部负责，根据评级结果确定归属比例。若公司未满足年度业绩考核要求，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。考核期间为激励对象申请归属限制性股票的前一会计年度，每年考核一次。考核程序包括财务部判断业绩、人力资源部考核、董事会审核确认。考核结果管理涉及反馈、申诉及归档。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东会审议通过后实施。
北京首都在线科技股份有限公司发布2023年限制性股票激励计划（修订稿）摘要。本激励计划依据相关法律法规及公司章程制定，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才。激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。计划拟授予的限制性股票总量不超过700.00万股，首次授予560.00万股，预留140.00万股。首次授予价格为7.80元/股。激励对象为公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员，共计21人。激励计划有效期自首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过76个月。公司层面业绩考核目标为2024-2026年营业收入增长率或归母净利润减亏率。个人层面绩效考核结果分为四个等级，根据考核结果确定归属比例。激励计划需经公司股东大会审议通过后实施。
北京首都在线科技股份有限公司发布2023年限制性股票激励计划（修订稿）。公司拟授予的限制性股票总量不超过700.00万股，约占公司股本总额的1.50%。首次授予560.00万股，预留140.00万股。首次授予价格为7.80元/股。激励对象为公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员，共计21人。预留激励对象将在股东大会审议通过后12个月内确定。本激励计划有效期自首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过76个月。归属安排分三次，首次授予的限制性股票分别在16个月、28个月和40个月后归属，比例为40%、30%和30%。预留部分归属安排相同。公司层面业绩考核目标为2024年至2026年营业收入增长率或归母净利润减亏率。个人层面绩效考核分为S/A、B、C三个等级，对应归属比例为100%、0%-100%和0%。激励对象需满足任职期限要求及公司和个人层面考核条件方可归属。本激励计划经股东大会审议通过后实施，公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象承诺如因信息披露问题导致不符合授予权益或归属安排，将返还全部利益。
北京首都在线科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的为完善公司治理结构，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、考核工作小组、人力资源部和财务部。公司层面业绩考核要求为2025-2026年两个会计年度，首次授予部分需满足营业收入或归母净利润增长率目标。预留授予部分考核年度及目标视授予时间而定。个人层面绩效考核由公司管理层、人力资源部负责，分为四个等级，影响个人归属比例。考核结果用于确定激励对象归属资格和数量，未达标股票作废失效。考核每年一次，程序包括财务部判断业绩、人力资源部考核、薪酬与考核委员会审核、董事会确认。考核结果管理包括反馈、申诉和归档。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东会审议通过后实施。
北京市金杜律师事务所为北京首都在线科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划出具法律意见书。首都在线成立于2005年7月13日，2020年7月1日在深圳证券交易所上市，股票代码300846。公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励计划的情形。本次激励计划旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，激励对象包括公司董事、高级
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
