截至2025年8月13日收盘,洁美科技(002859)报收于26.21元,下跌1.28%,换手率3.35%,成交量13.6万手,成交额3.56亿元。
8月13日,洁美科技的资金流向情况如下:- 主力资金净流出5959.43万元;- 游资资金净流入4676.38万元;- 散户资金净流入1283.05万元。
近日,洁美科技披露了最新的股东户数变动情况:- 截至2025年8月8日,公司股东户数为1.47万户,较7月31日减少2349户,减幅为13.75%。- 户均持股数量由上期的2.52万股增加至2.92万股,户均持股市值为75.1万元。
洁美科技董事会薪酬与考核委员会对2025年员工持股计划进行了核查,认为该计划合法合规,有利于公司长远发展,不存在损害公司及全体股东利益的情形。
洁美科技第四届董事会第二十七次会议审议通过了四项议案:1. 关于公司2025年员工持股计划(草案)及其摘要的议案:旨在建立和完善员工、股东利益共享机制,提高员工凝聚力和公司竞争力。表决结果为同意6票,反对0票,弃权0票,董事张君刚回避表决。该议案还需提交2025年第一次临时股东大会审议。2. 关于公司2025年员工持股计划管理办法的议案:规范员工持股计划的实施。表决结果同样为同意6票,反对0票,弃权0票,张君刚回避表决。该议案也需提交股东大会审议。3. 关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划相关事宜的议案:授权内容涉及员工持股计划的设立、变更、终止等。表决结果为同意6票,反对0票,弃权0票,张君刚回避表决。该议案同样需提交股东大会审议。4. 关于提请召开2025年第一次临时股东大会的议案:定于2025年9月4日召开。表决结果为同意7票,反对0票,弃权0票。
洁美科技第四届监事会第十四次会议审议通过了两项议案:1. 关于公司2025年员工持股计划(草案)及其摘要的议案:旨在建立和完善员工、股东利益共享机制,提高员工凝聚力和公司竞争力。表决结果为同意3票,反对0票,弃权0票。本议案尚需提交公司2025年第一次临时股东大会审议。2. 关于公司2025年员工持股计划管理办法的议案:为规范员工持股计划的实施。表决结果为同意3票,反对0票,弃权0票。本议案同样需提交公司2025年第一次临时股东大会审议。
监事会认为,公司不存在法律法规规定的禁止实施员工持股计划的情形,本员工持股计划内容符合相关法律法规规定,不存在损害公司及全体股东利益的情况。拟定的持有人符合法律法规规定的持有人条件,主体资格合法有效。监事会同意实施2025年员工持股计划并提交股东大会审议。
洁美科技将于2025年9月4日14:30召开2025年第一次临时股东大会,会议地点为浙江省杭州市拱墅区大关路100号绿地中央广场10幢24层公司会议室。会议采取现场与网络投票相结合的方式,网络投票时间为2025年9月4日9:15至15:00。股权登记日为2025年8月29日。会议审议三项议案:1. 关于公司2025年员工持股计划(草案)及其摘要的议案2. 关于公司2025年员工持股计划管理办法的议案3. 关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划相关事宜的议案
董事会认为,公司不存在禁止实施员工持股计划的情形,具备实施员工持股计划的主体资格。本员工持股计划内容符合相关法律法规规定,不存在损害公司及全体股东利益的情况。拟定的持有人名单符合相关法律法规规定的持有人条件,其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法有效。公司不存在向持有人提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划或安排。
该计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则,旨在健全员工与股东利益共享机制,提升公司治理水平和竞争力。参与对象为公司董事(不含独立董事)、高级管理人员、中层管理人员及核心员工,总计不超过81人。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等,公司不提供财务资助。股票来源为公司回购专用证券账户内已回购的股份,合计不超过366.00万股,占公司总股本的0.85%,受让价格为13.10元/股。持股计划存续期为36个月,分两期解锁,每期50%,锁定期分别为12个月和24个月。公司层面业绩考核年度为2025年和2026年,考核指标包括营业收入增长率和净利润增长率。个人层面绩效考核结果将影响解锁比例。持有人自愿放弃表决权,仅保留分红权等资产收益权。该计划需经股东大会审议通过后实施。
独立财务顾问认为,该计划符合政策法规,有利于公司持续经营和股东权益。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金,总额不超过4794.60万元。股票来源于公司2024年1月至5月期间回购的4957500股股票,占总股本1.1454%。参与对象为公司董事、中高层管理人员及核心技术骨干,总人数不超过81人。持股计划存续期为36个月,分两期解锁,每期解锁50%,锁定期分别为12个月和24个月。公司层面业绩考核年度为2025年和2026年,考核指标包括营业收入和净利润增长率。个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格,解锁比例分别为100%、100%、80%和0%。持有人会议是内部管理权力机构,管理委员会负责日常管理。存续期内,公司融资时由管理委员会决定是否参与。持股计划的变更和终止需经持有人会议和董事会审议通过。
该计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则,旨在健全员工与股东利益共享机制,提升公司治理水平和竞争力。计划参加对象为公司董事(不含独立董事)、高级管理人员、中层管理人员及核心员工,总人数不超过81人,其中董事、高级管理人员2人。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等,股票来源为公司回购专用证券账户内已回购的股份,合计不超过366.00万股,占公司总股本的0.85%,受让价格为13.10元/股。持股计划存续期为36个月,分两期解锁,每期解锁比例为50%。公司层面业绩考核年度为2025年、2026年,考核指标包括营业收入增长率和净利润增长率。个人层面绩效考核结果将影响解锁比例。员工持股计划由公司自行管理,持有人自愿放弃间接持有公司股票的表决权。该计划需经股东大会审议通过后实施。
该计划遵循依法合规、自愿参与和风险自担原则,参加对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心员工,总人数不超过81人。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金,总额不超过4794.60万元。股票来源于公司2024年1月至5月期间回购的股票,总计4957500股。存续期为36个月,锁定期分两期解锁,每期50%,分别在12个月和24个月后解锁。公司层面业绩考核年度为2025年和2026年,考核指标包括营业收入和净利润增长率。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等级,对应解锁比例不同。持有人权利包括参加持有人会议、享有计划权益、监督管理等。义务包括按时出资、承担风险等。管理委员会负责日常管理,持有人会议为最高权力机构。股东大会授权董事会处理与员工持股计划相关的事宜。公司实际控制权变更、合并、分立不影响本计划。持有人在特定情况下可提前终止或处置份额。
投资者: 董秘您好,请问8月8日(10日)的股东人数是多少?
董秘: 截止2025年8月8日收市,持有人数(已合并):14,736户。
投资者: 尊敬的董秘,您好!敬请发布截至8月8日公司股东户数信息。谢谢!顺致工作愉快!
董秘: 截止2025年8月8日收市,持有人数(已合并):14,736户。谢谢。
投资者: 请问董秘:截止8月10日,股东人数是多少?
董秘: 截止2025年8月8日收市,持有人数(已合并):14,736户。
投资者: 最新一期的股东户数是多少
董秘: 截止2025年8月8日收市,持有人数(已合并):14,736户。
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