股市必读：实达集团（600734）7月25日主力资金净流入2409.03万元，占总成交额5.7%

截至2025年7月25日收盘，实达集团(600734)报收于4.28元，上涨1.66%，换手率4.59%，成交量99.64万手，成交额4.23亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：7月25日主力资金净流入2409.03万元，占总成交额5.7%，而散户资金净流出2632.72万元，占总成交额6.23%。
• 公司公告汇总：福建实达集团股份有限公司第十届董事会第三十六次会议审议通过了《关于制定<福建实达集团股份有限公司选聘会计师事务所管理办法>的议案》和《关于修订<福建实达集团股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度>的议案》。

交易信息汇总

7月25日，实达集团的资金流向显示，主力资金净流入2409.03万元，占总成交额5.7%；游资资金净流入223.69万元，占总成交额0.53%；散户资金净流出2632.72万元，占总成交额6.23%。

公司公告汇总

第十届董事会第三十六次会议决议公告

福建实达集团股份有限公司第十届董事会第三十六次会议于2025年7月24日以通讯方式召开，7名董事全部出席。会议审议通过了以下两项议案：

1. 关于制定《福建实达集团股份有限公司选聘会计师事务所管理办法》的议案
2. 目的：加强和规范公司选聘会计师事务所管理。
3. 制定依据：《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》（财会20234号）。

4. 审批流程：需提交公司股东会审议批准。

5. 关于修订《福建实达集团股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度》的议案

6. 目的：提高经营管理水平，调动高管积极性。
7. 制定依据：结合公司实际情况修订。
8. 审批流程：已由第十届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议通过并提交董事会审议。

备查文件

• 第十届董事会审计委员会第十九次会议决议
• 第十届董事会薪酬与考核委员会第八次会议决议
• 第十届董事会第三十六次会议决议

高级管理人员薪酬管理制度

该制度旨在建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，提高经营管理水平。适用对象包括总裁、执行总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书及其他高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励薪酬、专项激励、超额奖励及福利补贴六部分组成。绩效考核由董事会、薪酬与考核委员会和总裁共同负责。薪酬调整依据同行业薪酬水平、通胀、公司盈利状况等因素。

选聘会计师事务所管理办法

该办法旨在规范选聘行为，提高财务信息披露质量。选聘会计师事务所需经董事会审计委员会审议同意后提交董事会审议，并由股东会批准。选聘的会计师事务所应具备独立法人资格、执业资质、健全的组织机构和完善的内部控制制度等条件。选聘方式包括竞争性谈判、公开招标等。选聘有效年限不超过3年，续聘同一审计机构在选聘有效年限内可不再开展选聘工作。改聘会计师事务所的情形包括执业质量出现重大缺陷、审计人员和时间安排难以保障按期披露年报信息等。公司应在被审计年度第四季度结束前完成选聘工作。

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