截至2025年7月24日收盘，实达集团(600734)报收于4.21元，上涨1.94%，换手率2.85%，成交量61.7万手，成交额2.58亿元。
投资者： 董秘您好！请问贵公司在稳定币RWA方面有哪些方面的布局？贵公司在如何应对？谢谢！
董秘： 尊敬的投资者，您好！公司暂未涉及，感谢您对公司的关注。
投资者： 你好董秘，请问这两个季度业绩都下降了，是不是，大数据业务需求有所下降？还是哪一方面，什么原因导致业绩下降？谢谢！
董秘： 尊敬的投资者，您好！公司2025年上半年净利润亏损主要原因：一是承接部分项目的成本有所上升；二是基于审慎原则，对部分应收账款计提了坏账准备；三是上年同期处置长期股权投资产生的投资收益8,069.57万元，本期投资收益同比大幅减少。公司2025年上半年的营收主要源于大数据业务，较去年同期有所增长。感谢您对公司的关注，谢谢。
投资者： 请问：目前平潭实达区块链平台是否已完成与中移链技术对接测试，并全面接入中移链生态，实现闽-港-社会三方跨链协同？平潭实达区块链平台对接中移闽链与中移香港链的中短期规划是怎样的？
董秘： 尊敬的投资者，您好！公司暂未涉及，感谢您对公司的关注。
投资者： 2025年1月份发布重组计划，6个月内完成，现在已经7月份了，请问到底到哪一步了？
董秘： 尊敬的投资者，您好！根据《上市公司重大资产重组管理办法》，结合公司及标的公司2024年经审计的财务数据，预计本次交易不构成重大资产重组，公司将不披露本次交易相关的重大资产重组预案或报告书（草案）。本次交易方案仍在沟通协商，相关事项尚存在不确定性，公司将按照法律法规要求推进交易，并及时履行信息披露义务。感谢您对公司的关注。
7月24日，实达集团的资金流向显示，主力资金净流出749.48万元，占总成交额2.9%；游资资金净流入245.45万元，占总成交额0.95%；散户资金净流入504.04万元，占总成交额1.95%。
福建实达集团股份有限公司第十届董事会第三十六次会议于2025年7月24日以通讯方式召开，7名董事全部出席。会议审议通过了以下两项议案：
关于制定《福建实达集团股份有限公司选聘会计师事务所管理办法》的议案：旨在加强和规范公司选聘会计师事务所管理，依据《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》（财会20234号），结合公司实际情况制定，需提交公司股东会审议批准。
关于修订《福建实达集团股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度》的议案：为提高经营管理水平，调动高管积极性，结合公司实际修订，已由第十届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议通过并提交董事会审议。
备查文件包括第十届董事会审计委员会第十九次会议决议、第十届董事会薪酬与考核委员会第八次会议决议以及第十届董事会第三十六次会议决议。特此公告。福建实达集团股份有限公司董事会2025年7月24日。
该制度旨在建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，提高经营管理水平。适用于总裁、执行总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书及其他高级管理人员。薪酬分配基于企业经营经济指标与综合管理，结合年度经营计划和工作目标进行考核。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励薪酬、专项激励、超额奖励及福利补贴六部分组成。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据年度考核结果发放，任期激励递延至任期满后一次性兑现。专项激励和超额奖励分别针对公司重点工作的完成和超额经营目标的达成。福利补贴按国家和地方政策执行。绩效考核由董事会、薪酬与考核委员会和总裁共同负责。薪酬调整依据同行业薪酬水平、通胀、公司盈利状况等因素。制度经董事会审议通过后生效。
该办法旨在规范选聘行为，提高财务信息披露质量。选聘会计师事务所需经董事会审计委员会审议同意后提交董事会审议，并由股东会批准。选聘的会计师事务所应具备独立法人资格、执业资质、健全的组织机构和完善的内部控制制度等条件。审计委员会负责选聘工作，监督评估审计工作，提议启动选聘相关工作，审议选聘文件，提出拟选聘会计师事务所及审计费用建议。选聘方式包括竞争性谈判、公开招标等，选聘文件应包含选聘基本信息、评价要素等内容。选聘过程中应对会计师事务所的执业质量、诚信情况进行调查。选聘有效年限不超过3年，续聘同一审计机构在选聘有效年限内可不再开展选聘工作。改聘会计师事务所的情形包括执业质量出现重大缺陷、审计人员和时间安排难以保障按期披露年报信息等。公司应在被审计年度第四季度结束前完成选聘工作。本制度由董事会负责制定、修订和解释，经公司股东会审议通过后生效实施。
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