股市必读：威尔高（301251）预计2025年1-6月营业收入7亿元至7.2亿元

截至2025年7月24日收盘，威尔高(301251)报收于41.34元，下跌0.62%，换手率19.14%，成交量10.32万手，成交额4.31亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：7月24日主力资金净流入1158.82万元，游资资金净流入2559.83万元，散户资金净流出3718.65万元。
• 业绩披露要点：威尔高预计2025年上半年营业收入7亿元至7.2亿元，同比增长55.41%到59.85%，归属于上市公司股东的净利润为4300万元到5000万元，同比增长12.55%到30.87%。
• 公司公告汇总：威尔高发布2025年限制性股票激励计划，拟向激励对象授予158.00万股限制性股票，约占公司股本总额的1.17%，授予价格为20.87元/股。

交易信息汇总

7月24日主力资金净流入1158.82万元；游资资金净流入2559.83万元；散户资金净流出3718.65万元。

业绩披露要点

威尔高发布业绩预告，预计2025年1-6月营业收入7亿元至7.2亿元，同比增长55.41%到59.85%；扣非后净利润盈利4100万元至4800万元，同比增长42.37%到66.68%；归属于上市公司股东的净利润为4300万元至5000万元，同比增长12.55%到30.87%。业绩变动原因为受益于人工智能市场对印制电路板增量需求及海外新客户拓展，公司产品升级迭代，订单增长，泰国新工厂运行逐渐稳定，成本得到有效控制、良率改善，第二季度利润实现由亏转正。

公司公告汇总

2025年半年度业绩预告

威尔高预计2025年上半年营业收入7亿元至7.2亿元，同比增长55.41%到59.85%；归属于上市公司股东的净利润为4300万元到5000万元，同比增长12.55%到30.87%；扣非后净利润为4100万元到4800万元，同比增长42.37%到66.68%。业绩变动原因为受益于人工智能市场对印制电路板增量需求及海外新客户拓展，公司产品升级迭代，订单增长，泰国新工厂运行逐渐稳定，成本得到有效控制、良率改善，第二季度利润实现由亏转正。

董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

威尔高董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划进行了核查并发表意见，认为激励计划有利于公司持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。首次授予激励对象主体资格合法、有效。公司将公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。

第二届董事会第七次会议决议公告

威尔高第二届董事会第七次会议审议通过了关于2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案，旨在建立激励约束机制，吸引和保留优秀人才。会议还审议通过了关于2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案，以及关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案。此外，会议审议通过了关于调整2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标并修订相关文件的议案，以及关于修订公司章程的议案。

监事会关于公司2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

威尔高监事会认为2025年限制性股票激励计划符合相关法律法规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。首次授予激励对象主体资格合法、有效。公司将公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天。

第二届监事会第七次会议决议公告

威尔高第二届监事会第七次会议审议通过了关于2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案，监事会认为该计划符合相关法律法规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情况。会议还审议通过了关于2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案，以及关于核实2025年限制性股票激励计划激励对象名单的议案。

关于召开2025年第一次临时股东大会的通知

威尔高将于2025年8月12日14:00召开2025年第一次临时股东大会，会议审议事项包括关于2025年限制性股票激励计划及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理激励计划相关事宜、调整2024年激励计划公司层面业绩考核目标并修订相关文件、修订公司章程、修订及制定相关制度等议案。

关于独立董事公开征集表决权的公告

威尔高独立董事唐艳玲女士就公司2025年第一次临时股东大会审议的2025年限制性股票激励计划相关议案向全体股东征集委托投票权。征集时间为2025年8月8日至8月9日。

关于修订及制定相关制度的公告

威尔高审议通过了关于修订及制定相关制度的议案，修订及制定的制度包括董事会议事规则、独立董事工作制度、对外担保管理制度、股东会议事规则、关联交易管理制度、募集资金专项管理制度等。

关于修订公司章程的公告

威尔高审议通过了《关于修订<公司章程>的议案》，修订内容主要包括将“股东大会”改为“股东会”，明确公司法定代表人由董事长改为执行公司事务的董事，并新增法定代表人职权限制条款等。

2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）

威尔高发布2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，考核对象为公司中层管理人员和核心骨干员工，考核期间为激励对象可归属日前一个会计年度，每年考核一次。公司层面业绩考核目标为2024年营业收入不低于11亿元，2025年营业收入不低于16亿元且净利润不低于1.4亿元，2026年营业收入不低于25亿元且净利润不低于2.5亿元。

2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

威尔高发布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，考核对象为参与激励计划的所有激励对象，考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标分别为2025年营业收入不低于16亿元且净利润不低于1.4亿元，2026年营业收入不低于25亿元且净利润不低于2.5亿元，2027年营业收入不低于35亿元且净利润不低于3.5亿元。

关于调整2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标并修订相关文件的公告

威尔高调整2024年限制性股票激励计划中2025年-2026年公司层面业绩考核目标，调整后的业绩考核目标为2025年营业收入不低于16亿元，净利润不低于1.4亿元；2026年营业收入不低于25亿元，净利润不低于2.5亿元。调整原因包括国家政策支持、行业前景乐观、订单量增长、新客户拓展及产能扩产项目推进。

2024年限制性股票激励计划（草案）修订稿

威尔高发布2024年限制性股票激励计划（草案），拟授予总量为150.00万股，约占公司股本总额的1.11%，首次授予123.00万股，预留27.00万股。首次授予价格为18.80元/股。激励对象为公司中层管理人员、核心骨干员工共19人，不包括独立董事和监事。

2025年限制性股票激励计划（草案）摘要

威尔高发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要，拟向激励对象授予158.00万股限制性股票，约占公司股本总额的1.17%，首次授予127.00万股，预留31.00万股。授予价格为20.87元/股。激励计划有效期最长不超过60个月，分三次归属，归属比例分别为30%、30%和40%。

2025年限制性股票激励计划（草案）

威尔高发布2025年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予158.00万股限制性股票，约占公司股本总额的1.17%，首次授予127.00万股，预留31.00万股。激励对象为公司中层管理人员及核心骨干员工共89人，授予价格为20.87元/股。激励计划有效期最长不超过60个月，分三次归属，归属比例分别为30%、30%和40%。

2025年限制性股票激励计划自查表

威尔高发布2025年限制性股票激励计划自查表，涵盖上市公司合规性、激励对象合规性、激励计划合规性、披露完整性、绩效考核指标、限售期归属期行权期合规性、薪酬与考核委员会及中介机构专业意见、审议程序合规性等方面。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。