截至2025年7月23日收盘，ST八菱(002592)报收于6.32元，下跌0.47%，换手率1.24%，成交量3.25万手，成交额2059.11万元。
7月23日，ST八菱的资金流向如下：主力资金净流出203.47万元；游资资金净流入115.61万元；散户资金净流入87.86万元。
董事会薪酬与考核委员会对公司第二期股票期权激励计划及相关事项进行了核查并发表意见。公司具备实施股权激励计划的主体资格，《第二期股票期权激励计划（草案）》符合相关法律法规，需提交董事会和股东大会审议通过后实施。公司不存在向激励对象提供任何形式财务资助的计划。实施本激励计划有利于完善公司激励机制，提升公司竞争力，不存在损害公司及股东利益的情形。首次授予的激励对象为主体资格合法有效的公司董事、高级管理人员、中层管理人员及技术（业务）骨干。公司将公示激励对象名单，听取公示意见，并在股东大会审议前披露审核意见。
南宁八菱科技股份有限公司第七届董事会第二十次会议于2025年7月22日召开，会议由董事长顾瑜女士主持，应出席董事7人，实际出席7人。会议审议通过了以下议案：- 审议通过《南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）》及其摘要，旨在建立健全激励与约束机制，提升公司核心竞争力。表决结果为5票同意，2票回避。- 审议通过《南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划实施考核管理办法》，确保激励计划顺利实施。表决结果为5票同意，2票回避。- 审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理公司第二期股票期权激励计划有关事项的议案》，授权董事会处理相关事宜。表决结果为5票同意，2票回避。- 审议通过《关于变更公司第一期股票期权激励计划相关事项的议案》，延长有效期并调整预留股票期权的等待期、行权安排和行权条件。表决结果为5票同意，2票回避。- 审议通过《关于增加闲置自有资金购买理财产品额度的议案》，同意增加不超过6,000万元的闲置自有资金购买安全性高、流动性好的理财产品。表决结果为7票同意。- 审议通过《关于召开公司2025年第三次临时股东大会的议案》，定于2025年8月11日召开临时股东大会。表决结果为7票同意。
南宁八菱科技股份有限公司监事会依据相关法律法规对公司第二期股票期权激励计划及变更第一期股票期权激励计划相关事项进行了核查。关于第二期股票期权激励计划，监事会确认公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，具备实施主体资格；该计划符合法律法规要求，需提交董事会和股东大会审议；公司不存在向激励对象提供财务资助的计划；实施此计划有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情况。关于第二期股票期权激励计划实施考核管理办法，监事会认为该办法符合法律法规，考核指标科学合理，能确保激励计划规范运行。对于首次授予激励对象名单，监事会确认激励对象符合法律法规规定的条件，主体资格合法有效。关于变更第一期股票期权激励计划，公司拟变更有效期、预留股票期权的等待期、行权安排和行权条件，并修订相关草案和考核管理办法。监事会认为变更后的计划符合法律法规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。
南宁八菱科技股份有限公司第七届监事会第十八次会议于2025年7月22日在公司三楼会议室召开，会议由梁金兰女士主持，应出席监事3人，实际出席监事3人。会议审议通过了以下议案：1. 《南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）》及其摘要，监事会认为该计划有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形；2. 《南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划实施考核管理办法》，监事会认为考核指标科学合理；3. 核实公司第二期股票期权激励计划首次授予激励对象名单，监事会确认激励对象资格合法有效；4. 变更公司第一期股票期权激励计划相关事项，监事会认为变更后的内容符合法律法规，有利于公司持续发展；5. 增加闲置自有资金购买理财产品额度，监事会认为此举有利于提高资金使用效率。上述议案均需提交股东大会审议并通过。
南宁八菱科技股份有限公司定于2025年8月11日14:30在公司三楼会议室召开2025年第三次临时股东大会，会议采取现场表决与网络投票相结合的方式。网络投票时间为2025年8月11日9:15—15:00。会议审议四个提案，包括《第二期股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《第二期股票期权激励计划实施考核管理办法》、授权董事会办理第二期股票期权激励计划有关事项的议案、变更公司第一期股票期权激励计划相关事项的议案。上述提案需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过，且激励对象或与之有关系的股东应回避表决。会议股权登记日为2025年8月5日，登记时间为2025年8月8日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。登记方式包括现场登记、信函、电子邮件或传真，不接受电话登记。出席对象为公司全体股东、董事、监事和高级管理人员及公司聘请的律师。会议地点为广西壮族自治区南宁市高新区高新大道东段21号公司办公楼三楼会议室。股东可通过深交所交易系统和互联网投票系统参与投票。
南宁八菱科技股份有限公司于2025年4月25日召开董事会和监事会会议，同意公司及子公司使用不超过人民币1.3亿元闲置自有资金购买安全性较高、风险较低、流动性较好的理财产品，额度自董事会决议通过之日起一年内可滚动使用。基于市场环境及公司资金规划，公司于2025年7月22日再次召开董事会和监事会会议，审议通过增加不超过人民币6000万元的闲置自有资金额度用于购买理财产品，增加后额度为1.9亿元，期限至2026年4月25日。资金可循环滚动使用，任一时点余额不得超过上述额度。公司将严格控制风险，选择信誉好、资产规模大的发行机构，财务部建立投资台账并跟踪进展，审计部每季度检查并向董事会审计委员会报告。监事会和董事会审计委员会负责监督与检查。此举旨在提高自有资金使用效率，增加公司资金收益，为公司及股东获取更多回报。
南宁八菱科技股份有限公司为进一步建立健全激励与约束机制，制定了《第二期股票期权激励计划实施考核管理办法》。此办法旨在吸引和留住优秀人才，推进人才队伍建设，充分调动公司管理团队及核心骨干员工的积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核办法适用于公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事和单独或合计持股5%以上的股东或其关联人。考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会，负责领导组织考核工作。考核年度为2025年至2027年三个会计年度，分年度对公司业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。公司层面业绩考核目标设定为2025年净利润7800万元（触发值7000万元），2026年8500万元（触发值7800万元），2027年8800万元（触发值8200万元）。个人层面绩效考核结果分为ABCDE五个档次，根据考核结果确定个人层面可行权比例。考核结果作为股票期权可行权的依据，未达标的股票期权由公司注销。本办法经公司股东大会审议通过并自本激励计划生效后实施。
南宁八菱科技股份有限公司为进一步建立、健全公司长效激励约束机制，充分调动公司核心团队的积极性，拟实施第一期股票期权激励计划。为保证该计划顺利实施，公司制定了相应的实施考核管理办法。考核目的为完善公司法人治理结构，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则坚持公开、公平、公正，严格按照办法和考核对象的业绩表现进行评价。考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象。考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会，负责领导组织考核工作。考核指标包括公司层面业绩考核和个人层面行权绩效考核。公司层面业绩考核年度为2025—2026年，净利润目标分别为7800万元和8500万元，触发值分别为7000万元和7800万元。个人层面考核结果分为ABCDE五个档次，对应不同的可行权比例。考核年度为2025—2026年两个会计年度，每年度考核一次。考核程序由激励对象所在单位具体实施，最终考核结果报公司董事会审核。考核结果作为股票期权可行权的依据，未达标的股票期权由公司注销。本办法经公司股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。
北京市君泽君律师事务所为南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）出具法律意见书。八菱科技是一家依法设立并有效存续的上市公司，注册资本28333.1157万元，经营范围涵盖汽车零部件制造等多个领域。本次激励计划旨在建立健全公司激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，共计145人，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东等。激励计划采用股票期权方式，股票来源为公司定向发行的A股普通股，拟授予股票期权数量为1000万份，占公司股本总额的3.53%。首次授予850万份，预留150万份。有效期最长不超过48个月，行权价格为6.5元/份。激励计划已获公司第七届董事会及监事会审议通过，尚需股东大会审议通过后实施。公司已履行现阶段必要的信息披露义务，不存在为激励对象提供财务资助的情形。关联董事已在审议过程中回避表决。
北京市君泽君律师事务所为南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划变更出具法律意见书。根据相关法律法规及公司章程，八菱科技对激励计划有效期、等待期、行权安排和行权条件进行了变更。有效期从不超过36个月延长至不超过48个月。首次授予和预留股票期权的等待期统一为自授予日起12个月、24个月。行权安排方面，首次授予和预留股票期权的行权期均为两个阶段，每个阶段可行权比例为50%，行权时间分别为授予日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，以及授予日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止。公司层面业绩考核要求保持不变，考核年度为2025-2026年，净利润目标值和触发值分别为7800万元和7000万元（2025年），8500万元和7800万元（2026年）。本次变更尚需提交公司股东大会审议并通过。
证券简称：ST八菱 证券代码：002592 公告编号:2025-054 南宁八菱科技股份有限公司发布第二期股票期权激励计划（草案）摘要。公司拟向激励对象授予1000万份股票期权，占公司股本总额的3.53%。首次授予850万份，预留150万份。股票期权行权价格为6.5元/份。激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干共145人。预留部分将在股东大会审议通过后12个月内确定。有效期自首次授权日起不超过48个月。等待期分别为12、24、36个月。行权条件包括公司业绩和个人绩效考核。公司层面业绩考核年度为2025年至2027年，净利润目标分别为7800万元、8500万元、8800万元。个人绩效考核分为五个档次，对应不同可行权比例。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象离职、退休、丧失工作能力或死亡等情况下的处理方式也进行了详细规定。
证券简称：ST八菱 证券代码：002592 公告编号:2025-058 南宁八菱科技股份有限公司发布第一期股票期权激励计划（草案）摘要。公司拟向激励对象授予1000万份股票期权，占公司股本总额的3.53%，首次授予850万份，预留150万份。股票期权行权价格为5.5元/份。激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干共108人。本激励计划有效期自首次授予日起不超过48个月。首次授予股票期权分两期行权，等待期分别为12个月和24个月。公司层面业绩考核年度为2025—2026年，净利润目标值分别为7800万元和8500万元。个人层面行权绩效考核分为五个档次，个人层面可行权比例根据考核结果确定。本激励计划经股东大会审议通过后实施，激励对象在满足行权条件后可按比例行权。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象因离职、退休、丧失工作能力或死亡等情况，股票期权处理方式有所不同。公司与激励对象之间的争议通过协商或诉讼解决。
证券代码:002592 证券简称: ST八菱 公告编号:2025-055 南宁八菱科技股份有限公司关于变更公司第一期股票期权激励计划相关事项的公告。公司第七届董事会第二十次会议和第七届监事会第十八次会议审议通过了变更议案，尚需提交股东大会审议。变更内容包括延长有效期至最长不超过48个月，调整预留股票期权的等待期、行权安排和行权条件。首次授予和预留股票期权的等待期分别为自相应部分授予日起12个月、24个月。行权安排方面，首次授予股票期权第一个行权期为自首次授予日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日止，可行权比例为50%，第二个行权期为自首次授予日起24个月后的首个交易日起至36个月内的最后一个交易日止，可行权比例为50%。预留股票期权行权安排与首次授予相同。行权条件为2025年和2026年的净利润分别达到7800万元和8500万元。考核指标未达触发值则不得行权，由公司注销。本次变更不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。董事会薪酬与考核委员会、监事会认为变更符合相关法律法规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。北京市君泽君律师事务所出具了法律意见书。备查文件包括董事会、监事会决议及法律意见书。特此公告。南宁八菱科技股份有限公司董事会2025年7月24日。
南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划自查表显示，公司在多个方面均符合相关规定。具体包括：最近一个会计年度财务会计报告和内部控制未被出具否定或无法表示意见的审计报告；上市后最近36个月内按规定进行利润分配；不存在不适宜实施股权激励的情形；已建立绩效考核体系；未为激励对象提供任何形式的财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属、独立董事等；激励对象在最近12个月内未被认定为不适当人选或受到重大处罚；激励计划涉及的标的股票总数未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票不超过1%，预留权益比例不超过20%；董事、高管的获授数量已列明并设立绩效考核指标；股权激励计划有效期不超过10年；草案由薪酬与考核委员会拟定；股权激励计划所规定事项完整，涵盖目的、对象、权益数量、有效期等内容；绩效考核指标符合公司实际情况；股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月，每期行权时限不少于12个月，每期可行权比例不超过50%；薪酬与考核委员会发表有利意见，聘请律师事务所出具专业意见；董事会和股东大会审议时关联方回避表决；不存在重大无先例事项。公司保证所填写情况真实、准确、完整、合法，并承担法律责任。
南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划首次授予激励对象名单公布。本激励计划首次拟授予的激励对象包括副董事长刘汉桥、总工程师魏远海、副总经理黄缘、董事财务总监董事会秘书林永春，每人获授60万份股票期权，占本次授予权益总额的6%，占公司股本总额的0.21%。中层管理人员及核心技术业务人员共141人，获授610万份股票期权，占61%，占公司股本总额的2.15%。预留部分150万份，占15%，占公司股本总额的0.53%。合计授予1000万份股票期权，占公司股本总额的3.53%。预留部分股票期权的激励对象将在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东及公司实际控制人的配偶、父母、子女。激励对象因离职或个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整。南宁八菱科技股份有限公司董事会2025年7月22日。
南宁八菱科技股份有限公司发布第二期股票期权激励计划（草案），拟向激励对象授予1000万份股票期权，占公司股本总额的3.53%。首次授予850万份，预留150万份。股票期权行权价格为6.5元/份。激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干共145人，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。本激励计划有效期不超过48个月，分三期行权，首次授予的股票期权在授权日起12个月、24个月、36个月后分别行权40%、30%、30%。预留部分根据授予时间不同，行权安排有所不同。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年净利润分别达到7800万元、8500万元、8800万元。个人层面根据绩效考核结果确定可行权比例。本激励计划需经股东大会审议通过后实施，公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象需以自有或自筹资金行权，并遵守相关法律法规。
南宁八菱科技股份有限公司发布第一期股票期权激励计划（草案），计划向激励对象授予1000万份股票期权，占公司股本总额的3.53%。首次授予850万份，预留150万份。激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干共108人。股票期权行权价格为5.5元/份。激励计划有效期自首次授予日起不超过48个月，分两期行权，每期50%。行权条件包括公司业绩和个人绩效考核，2025年净利润目标为7800万元，2026年为8500万元。公司承诺不为激励对象提供财务资助。激励对象需以自有或自筹资金行权。本激励计划经股东大会审议通过后实施，未能在60日内完成授予的将终止计划。公司和激励对象的权利义务、特殊情况处理及争议解决机制也在计划中详细说明。
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