股市必读：能科科技（603859）7月22日主力资金净流入2029.94万元，占总成交额3.99%

截至2025年7月22日收盘，能科科技(603859)报收于35.78元，上涨0.7%，换手率5.72%，成交量13.99万手，成交额5.08亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：7月22日主力资金净流入2029.94万元，占总成交额3.99%。
• 公司公告汇总：能科科技第五届董事会第十九次会议审议通过了关于2025年员工持股计划的多项议案，并定于8月18日召开临时股东大会审议相关议案。
• 2025年员工持股计划（草案）摘要（修订稿）：员工持股计划总规模不超过1000万元，股票来源为公司回购专用账户，拟持有不超过55.13万股，受让价格为18.14元/股，存续期为48个月，分三期解锁。
• 职工代表大会2025年第二次会议决议公告：审议通过了《关于公司2025年员工持股计划（草案）及其摘要（修订稿）的议案》，修订内容包括增加公司层面业绩考核和个人绩效考核等。

交易信息汇总

7月22日，能科科技的资金流向显示，主力资金净流入2029.94万元，占总成交额3.99%；游资资金净流出1550.29万元，占总成交额3.05%；散户资金净流出479.66万元，占总成交额0.94%。

公司公告汇总

第五届董事会第十九次会议决议公告

能科科技股份有限公司第五届董事会第十九次会议于2025年7月22日14:00在北京召开，应出席董事9人，实际出席9人。会议审议通过了以下三项议案：1. 关于公司2025年员工持股计划（草案）及其摘要（修订稿）的议案：旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，修订内容包括公司层面业绩考核和个人绩效考核等。董事祖军、赵岚、侯海旺、周兴科、吴宇回避表决，表决结果为同意4票，反对0票，弃权0票，回避5票。2. 关于公司2025年员工持股计划管理办法（修订稿）的议案：明确管理方式，维护员工持股计划持有人及股东合法权益。同样，上述五位董事回避表决，表决结果相同。3. 关于提请召开公司2025年第一次临时股东大会的议案：定于2025年8月18日召开临时股东大会，审议相关议案。表决结果为同意9票，反对0票，弃权0票。

第五届监事会第十二次会议决议公告

能科科技股份有限公司第五届监事会第十二次会议于2025年7月22日13:00召开，应出席监事3人，实际参加审议并进行表决的监事3人。会议审议通过了《关于公司2025年员工持股计划（草案）及其摘要（修订稿）的议案》。监事会认为，员工持股计划内容符合相关法律法规规定，不存在损害公司及全体股东利益的情况，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划的情形。表决结果为同意票3票，反对票0票，弃权票0票。

关于召开2025年第一次临时股东大会的通知

能科科技股份有限公司将于2025年8月18日14点30分召开2025年第一次临时股东大会，地点为北京市海淀区中关村软件园互联网创新中心二层公司会议室。会议将审议三项议案：关于公司2025年员工持股计划（草案）及其摘要（修订稿）的议案、关于公司2025年员工持股计划管理办法（修订稿）的议案、关于提请股东大会授权董事会全权办理2025年员工持股计划相关事宜的议案。

2025年员工持股计划（草案）摘要（修订稿）

能科科技股份有限公司发布2025年员工持股计划（草案）摘要（修订稿）。该计划旨在激励持续为公司做出贡献的重要员工，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则。计划资金总规模不超过1000万元，股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股股票，拟持有不超过55.13万股，占公司股本总额的0.23%。受让价格为18.14元/股。计划存续期为48个月，分三期解锁，解锁比例分别为30%、30%、40%。持有人包括董事、监事、高级管理人员及其他重要员工，总计不超过75人。公司层面业绩考核目标为2025-2027年度AI产品与服务收入增长率分别不低于30%、70%、120%。个人绩效考核分为优秀、良好、不合格三个等级。计划由持有人会议选举产生的管理委员会管理，持有人权利包括按份额享有权益、监督计划管理等。公司股东大会审议通过后实施，涉及相关法律、法规及程序。

职工代表大会2025年第二次会议决议公告

能科科技股份有限公司职工代表大会2025年第二次会议于2025年7月22日召开，应出席职工代表66人，实际出席职工代表66人。会议审议通过了《关于公司2025年员工持股计划（草案）及其摘要（修订稿）的议案》。该草案内容符合相关法律法规规定，有利于建立和完善员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，提高公司凝聚力和竞争力，调动员工积极性和创造性，提升公司治理水平，实现持续健康发展。同意结合公司未来发展战略方向等实际情况，修订员工持股计划草案及其摘要，增加公司层面业绩考核及个人绩效考核等内容。表决结果为同意票66票，反对票0票，弃权票0票。本议案尚需经公司董事会和股东大会审议通过方可实施。

2025年员工持股计划管理办法（修订稿）

公司根据相关法律法规制定2025年员工持股计划管理办法，旨在建立长期激励约束机制，吸引和保留人才，完善法人治理结构，实现公司、股东、员工利益一致。基本原则包括依法合规、自愿参与和风险自担。参与对象为公司或全资子公司员工，包括董事、监事、高级管理人员及其他重要员工，总计不超过75人。资金来源为员工自有及自筹资金，总规模不超过1000万元，股票来源为公司回购专用账户的A股普通股，数量不超过55.13万股，受让价格为18.14元/股。存续期为48个月，锁定期12个月后分三期解锁。公司层面业绩考核目标为2025-2027年AI产品与服务收入增长率分别不低于30%、70%和120%。个人绩效考核分为优秀、良好和不合格，影响解锁比例。持有人会议是内部管理权力机构，选举管理委员会负责日常管理。持有人按份额享有权益，自负盈亏。公司有权根据情况调整持有人名单及份额。员工持股计划需经股东大会审议通过后生效。

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