截至2025年7月14日收盘，高华科技(688539)报收于26.5元，上涨0.88%，换手率1.94%，成交量2.03万手，成交额5394.19万元。
7月14日，高华科技的资金流向显示，主力资金净流入604.15万元，占总成交额11.2%；游资资金净流出57.35万元，占总成交额1.06%；散户资金净流出546.79万元，占总成交额10.14%。
高华科技董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划进行了审核，认为该计划符合相关法律法规，未侵犯公司及全体股东的利益，有助于健全公司激励机制，提升员工积极性与创造力，有利于公司长期持续发展。董事会薪酬与考核委员会一致同意公司实施本次激励计划。
高华科技第四届董事会第七次会议于2025年7月14日召开，审议通过了三项主要议案：1. 关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案：董事会同意实施2025年限制性股票激励计划并制定相应草案，关联董事陈新、宋晓阳回避表决，议案表决结果为赞成7票，反对0票，弃权0票。2. 关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案：董事会同意制定该办法，关联董事陈新、宋晓阳回避表决，议案表决结果为赞成7票，反对0票，弃权0票。3. 关于提请公司股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案：董事会同意提请股东会授权董事会处理相关事宜，关联董事陈新、宋晓阳回避表决，议案表决结果为赞成7票，反对0票，弃权0票。此外，会议还审议通过了《关于召开2025年第一次临时股东会的议案》，表决结果为赞成9票，反对0票，弃权0票。
高华科技将于2025年8月1日14点召开2025年第一次临时股东会，会议地点为南京经济技术开发区栖霞大道66号高华科技5楼511会议室。会议采用现场投票和网络投票相结合的方式，网络投票时间为2025年8月1日9:15-15:00。会议审议三项议案，包括《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》和《关于提请公司股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。上述议案均为特别决议议案，且需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。股权登记日为2025年7月28日。股东或代理人可通过现场、信函方式登记，登记时间为2025年7月31日上午10:00-12:00，下午14:00-17:00。会议联系方式：联系电话025-85766153，联系人陈新、刘佳。
高华科技制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在结合股东利益、公司利益和核心团队个人利益，使各方共同关注公司的长远发展。考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他董事会认为需要激励的人员，考核期间为2025年度和2026年度，每年考核一次。公司层面的业绩考核目标为：2025年营业收入增长率不低于15%（触发值12%），2026年营业收入增长率不低于30%（触发值25%）。个人层面绩效考核结果分为优、良、中、中下、差五个档次，对应个人层面归属比例分别为100%、100%、80%、0%、0%。未满足业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年计划归属的第二类限制性股票均不得归属，由公司作废失效。考核结果由公司人力资源部负责保存，保存期限至少为五年。本办法自公司股东会审议通过之日起开始实施。
北京市尚公（南京）律师事务所为高华科技2025年限制性股票激励计划出具法律意见书。高华科技是一家成立于2000年的股份有限公司，注册资本18,592万元，经营范围涵盖集成电路设计、制造及销售等。公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。2025年7月14日，公司第四届董事会第七次会议审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等议案。激励计划涉及的标的股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股股票，拟授予激励对象的第二类限制性股票数量为2,103,671股，约占公司股本总额的1.13%，授予对象为75名董事、高级管理人员、核心技术人员及其他人员。本激励计划有效期不超过36个月，授予价格及归属条件等具体条款符合相关法律法规。公司承诺不为激励对象提供财务资助。关联董事陈新、宋晓阳回避了相关议案的表决。公司已履行必要信息披露义务，后续还需提交股东会审议并继续履行相关程序。
高华科技2025年限制性股票激励计划（草案）旨在通过股权激励吸引和留住优秀人才，健全公司长效激励机制。激励计划采用第二类限制性股票，股票来源为公司回购的A股普通股，授予价格为13.26元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他关键人员，共计75人，约占公司员工总数的13.94%。授予的限制性股票数量为2,103,671股，约占公司股本总额的1.13%。激励计划有效期最长不超过36个月，分两次归属，首次归属时间为授予日起12个月后，第二次为24个月后，每次归属比例为50%。公司层面的绩效考核基于2024年营业收入增长率，个人层面考核根据绩效结果确定归属比例。激励计划需经股东会审议通过后实施，公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。
高华科技发布2025年限制性股票激励计划激励对象名单。此次激励计划涉及的限制性股票总数为2,103,671股，占公司股本总额的1.13%。具体分配情况如下：董事、董事会秘书陈新获授80,000股，占授予总量的3.80%，占公司股本总额的0.04%；职工代表董事宋晓阳获授80,000股，占授予总量的3.80%，占公司股本总额的0.04%；副总经理蒋治国、兰之康、李来凭分别获授100,000股，各占授予总量的4.75%，各占公司股本总额的0.05%；副总经理、核心技术人员胡建斌获授80,000股，占授予总量的3.80%，占公司股本总额的0.04%；董事会认为需要激励的其他人员共69人，获授1,563,671股，占授予总量的74.33%，占公司股本总额的0.84%。任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的1%，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。本激励计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。南京高华科技股份有限公司董事会于2025年7月14日发布此公告。
高华科技发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。公司拟授予激励对象的限制性股票数量为2,103,671股，约占公司股本总额的1.13%，股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股。授予价格为每股13.26元。激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他人员共75人。激励计划有效期自授予日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过36个月。归属安排分两次，首次归属在授予日起12个月后的首个交易日，第二次在24个月后的首个交易日，每次归属50%。公司层面业绩考核以2024年营业收入为基数，2025年增长率不低于15%，2026年不低于30%。个人绩效考核分为五个等级，对应不同的归属比例。激励计划旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司和核心团队利益结合，推动公司长远发展。公司承诺公告内容真实、准确、完整，不存在虚假记载或误导性陈述。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
