截至2025年7月14日收盘，劲旅环境(001230)报收于22.42元，上涨0.31%，换手率10.25%，成交量5.54万手，成交额1.24亿元。
7月14日，劲旅环境的资金流向情况如下：- 主力资金净流出927.68万元；- 游资资金净流入752.44万元；- 散户资金净流入175.24万元。
劲旅环境科技股份有限公司第二届董事会第二十一次会议于2025年7月11日召开，应参加董事7名，实际参加7名。会议审议通过了以下三项议案：1. 审议通过《关于劲旅环境科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，拟向激励对象授予不超过173万股限制性股票，占公司股本总额的1.30%，一次性授予无预留权益。该议案需提交股东大会审议。2. 审议通过《关于劲旅环境科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，制定管理办法以确保激励计划顺利实施，该议案同样需提交股东大会审议。3. 审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，授权董事会处理激励计划的具体实施及相关调整事项，授权期限与激励计划有效期一致。此外，董事会决定于2025年7月30日召开第三次临时股东大会。
董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划（草案）进行了核查，认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象主体资格合法、有效，激励计划的制定、审议流程和内容符合相关法律法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。激励对象的授予安排、解除限售安排未违反有关法律法规的规定。公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。实施本激励计划有利于健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理团队及核心技术（业务）骨干的积极性，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
劲旅环境科技股份有限公司第二届监事会第十七次会议于2025年7月11日召开，应出席监事3名，实际出席监事3名。会议审议通过了以下三项议案：1. 审议通过《关于劲旅环境科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，认为该计划符合相关法律法规，有利于建立公司长效激励机制，不存在损害公司及股东利益的情形。2. 审议通过《关于劲旅环境科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，认为该办法符合相关规定，能保障激励计划顺利实施。3. 审议通过《关于核实劲旅环境科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》，确认激励对象符合相关条件，主体资格合法有效，并将公示激励对象名单不少于10天。上述议案均获全票通过，尚需提交股东大会审议。
劲旅环境科技股份有限公司将于2025年7月30日召开2025年第三次临时股东大会，会议采用现场投票及网络投票相结合的方式。现场会议时间为下午14:30，网络投票时间为同日上午9:15至下午15:00。股权登记日为2025年7月25日。会议地点在安徽省合肥市新站区沱河路517号。出席对象包括股权登记日登记在册的股东、公司董事、监事和高级管理人员、公司聘请的律师及其他相关人员。会议将审议三项议案，分别为2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要、2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法、提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜。上述议案需经特别决议通过。会议登记时间为2025年7月29日，登记方式包括自然人股东和法人股东的现场登记、信函或传真登记。
公司为进一步完善法人治理结构，建立、健全长效激励约束机制，制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员和技术（业务）人员。考核评价遵循公正、公开、公平原则，严格按照业绩进行评价。考核机构由公司董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部门具体实施。限制性股票分三次解除限售，解除限售比例分别为40%、30%和30%，考核年度为2025年至2027年。公司层面业绩考核以2024年营业收入和净利润为基数，设定触发值和目标值。个人业绩考核分为合格和不合格两档，解除限售比例分别为100%和0%。考核结果作为限制性股票解除限售依据，未达标的限制性股票由公司按授予价格回购注销。考核结果反馈与申诉机制明确，绩效记录保密归档保存。本办法经股东大会审议通过后实施。
此次激励计划涉及的限制性股票总数为173万股，占公司股本总额的1.30%。其中高级管理人员包括总经理王颖哲、财务总监宣迎东和董事会秘书杨晶晶三人，分别获授20万股、15万股和15万股，占本激励计划涉及的限制性股票总数的比例分别为11.56%、8.67%和8.67%，占公司股本总额的比例分别为0.15%、0.11%和0.11%，高级管理人员总计获授50万股，占28.90%，占公司股本总额的0.37%。中层管理人员及核心员工共19人，总计获授123万股，占71.10%，占公司股本总额的0.92%。所有激励对象获授的公司标的股票数量累计未超过公司股本总额的1%。首次授予激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，以及有关法律法规规定不能成为激励对象的其他人员。
公司发布2025年限制性股票激励计划草案，拟向22名激励对象授予总计173万股限制性股票，占公司股本总额的1.30%，授予价格为11.18元/股。股票来源为公司从二级市场回购及定向增发的A股普通股。激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。本激励计划有效期最长不超过48个月，分三次解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%。公司层面业绩考核以2024年营业收入或净利润为基数，设定不同年度的增长率目标。个人层面根据绩效考核结果确定解除限售比例。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励计划需经股东大会审议通过后实施。
安徽天禾律师事务所为公司2025年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书。公司拟向激励对象授予不超过173万股限制性股票，约占公司股本总额的1.30%，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股股票和向激励对象定向发行的A股普通股股票。激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员及核心员工，共计22人。授予价格为11.18元/股，有效期最长不超过48个月。激励计划的解除限售期分为三个阶段，分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月和36个月后的首个交易日起，解除限售比例分别为40%、30%和30%。公司层面业绩考核以2024年营业收入和净利润为基数，考核2025年至2027年的增长率。个人层面绩效考核分为合格和不合格两个档次。公司承诺不为激励对象提供财务资助。本次激励计划尚需经公司股东大会以特别决议审议通过后方可实施。
公司在多个方面均符合相关法规要求，具体包括：最近一个会计年度财务会计报告和内部控制报告均未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形；不存在其他不适宜实施股权激励的情形；已建立绩效考核体系和考核办法；未为激励对象提供任何形式的财务资助。对于激励对象，未包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属，未包括独立董事、监事；激励对象在过去12个月内未被认定为不适当人选或因重大违法违规行为受到处罚；不存在不得担任公司董事、高级管理人员的情形；激励名单已由薪酬与考核委员会/监事会核实。激励计划方面，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%，激励对象为董事、高管的，已列明其姓名、职务、获授数量，并设立绩效考核指标作为行使权益的条件；股权激励计划的有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定，且所规定事项完整，涵盖目的、激励对象确定依据和范围、权益数量、股票种类、来源、比例等内容。此外，公司已聘请律师事务所出具法律意见书，确保股权激励计划符合《股权激励管理办法》的规定，不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。董事会薪酬与考核委员会也发表了有利于公司持续发展的意见。公司保证所填写情况真实、准确、完整、合法，并承担法律责任。
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