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股市必读:索辰科技(688507)7月4日主力资金净流出733.33万元,占总成交额4.49%

来源:证星每日必读 2025-07-07 05:37:13
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截至2025年7月4日收盘,索辰科技(688507)报收于69.0元,下跌4.59%,换手率4.76%,成交量2.34万手,成交额1.63亿元。

当日关注点

  • 交易信息汇总:7月4日主力资金净流出733.33万元,占总成交额4.49%。
  • 公司公告汇总:公司第二届董事会第十六次会议审议通过了2025年限制性股票激励计划及相关管理办法,并同意使用40405万元超募资金永久补充流动资金。

交易信息汇总

7月4日,索辰科技的资金流向情况如下:- 主力资金净流出733.33万元,占总成交额4.49%;- 游资资金净流入259.97万元,占总成交额1.59%;- 散户资金净流入473.36万元,占总成交额2.9%。

公司公告汇总

第二届董事会第十六次会议决议公告

上海索辰信息科技股份有限公司第二届董事会第十六次会议于2025年7月4日召开,会议审议通过了以下议案:- 《关于公司2025年限制性股票激励计划(草案)及其摘要的议案》;- 《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》;- 《关于提请公司股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》;- 《关于使用部分超募资金永久补充流动资金的议案》,同意使用40405万元超募资金永久补充流动资金;- 《关于修订公司章程的议案》,拟对公司章程进行修订,不再设置监事会;- 《关于修订、制定公司部分制度的议案》,修订和制定了多项公司治理制度;- 《关于提议召开公司2025年第一次临时股东大会的议案》,定于2025年7月21日召开临时股东大会。

董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划(草案)的核查意见

董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划(草案)进行了核查并发表意见,认为该计划符合相关法律法规规定,未侵犯公司及全体股东利益,有利于健全激励机制,提高管理效率,促进公司可持续发展。董事会薪酬与考核委员会一致同意实行本次限制性股票激励计划。

第二届监事会第十三次会议决议公告

上海索辰信息科技股份有限公司第二届监事会第十三次会议于2025年7月4日召开,会议审议并通过了以下议案:- 《关于公司2025年限制性股票激励计划(草案)及其摘要的议案》;- 《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》;- 《关于核实公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》;- 《关于使用部分超募资金永久补充流动资金的议案》;- 《关于修订公司章程的议案》。

关于独立董事公开征集委托投票权的公告

独立董事张玉萍先生受其他独立董事的委托作为征集人,就公司拟召开的2025年第一次临时股东大会审议的股权激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。征集投票权的时间为2025年7月17日至2025年7月18日。

关于召开2025年第一次临时股东大会的通知

上海索辰信息科技股份有限公司将于2025年7月21日14点30分召开2025年第一次临时股东大会,地点为上海市黄浦区淮海中路300号K11大厦51层公司会议室。会议将审议包括《公司2025年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理激励计划相关事宜、使用部分超募资金永久补充流动资金、修订公司章程及部分制度等议案。

关于使用部分超募资金永久补充流动资金的公告

公司第二届董事会第十六次会议以及第二届监事会第十三次会议审议通过了《关于使用部分超募资金永久补充流动资金的议案》,同意公司使用部分超募资金总计40405万元永久补充流动资金,占超募资金总额的30%。该议案尚需提交股东大会审议。

关于修订《公司章程》暨修订、制定公司部分制度的公告

公司第二届董事会第十六次会议审议通过了《关于修订公司章程的议案》及《关于修订、制定公司部分制度的议案》。公司将不再设置监事会,监事会的职权由董事会审计委员会行使,并对《公司章程》进行修订。同时,根据法律、法规、规范性文件的最新规定,结合公司实际经营需要,公司制定了相关的内部治理制度。

2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法,适用于参与激励计划的所有激励对象,包括核心技术人员、核心骨干及其他人员。考核办法坚持公平、公正、公开原则,确保考核准确、全面、及时。考核范围涵盖公司业绩和个人绩效两方面。公司层面业绩考核年度为2025-2026年,考核目标包括营业收入增长率和物理AI产品收入。个人层面绩效考核按A、B、C、D四个等级评定,影响实际归属的股份数量。

2025年限制性股票激励计划(草案)

公司发布2025年限制性股票激励计划(草案),拟向激励对象授予不超过69.3511万股的限制性股票,约占公司股本总额的0.7783%。首次授予55.4809万股,预留13.8702万股。激励对象为公司核心技术人员、核心骨干及其他董事会认为需要激励的人员,共计85人。授予价格为每股39.35元。激励计划有效期最长不超过60个月,归属安排分两期,每期50%,首次授予部分分别在12个月和24个月后归属。

2025年限制性股票激励计划激励对象名单

此次激励计划涉及85人,总计授予69.3511万股限制性股票,占公司股本总额的0.78%。核心技术人员中,张志刚获授2.1660万股,王瑞洁获授2.7056万股,李季获授0.5473万股。此外,核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员共82人,获授50.0620万股。预留部分为13.8702万股。

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