股市必读：杰普特（688025）7月2日主力资金净流入389.03万元，占总成交额2.12%

截至2025年7月2日收盘，杰普特(688025)报收于71.24元，下跌0.47%，换手率2.74%，成交量2.6万手，成交额1.84亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：7月2日主力资金净流入389.03万元，占总成交额2.12%；游资资金净流出1155.03万元，占总成交额6.28%；散户资金净流入766.0万元，占总成交额4.17%。
• 公司公告汇总：第四届董事会第二次会议审议通过了关于2025年限制性股票激励计划的相关议案，旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动员工积极性。
• 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法：公司制定了详细的考核管理办法，涵盖2025至2028年营业收入增长率及个人绩效考核，确保激励计划顺利实施。
• 薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）的审核意见：薪酬与考核委员会一致同意实施2025年限制性股票激励计划，认为其有助于完善公司长效激励机制，促进公司持续发展。
• 2025年限制性股票激励计划激励对象名单：首次授予部分涉及董事、高级管理人员及核心技术人员等共100人，预留部分将在股东会审议通过后12个月内确定。
• 2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告：公司拟向激励对象授予475,000股限制性股票，占公司股本总额0.50%，首次授予380,000股，预留95,000股，授予价格为每股36元。

交易信息汇总

7月2日主力资金净流入389.03万元，占总成交额2.12%；游资资金净流出1155.03万元，占总成交额6.28%；散户资金净流入766.0万元，占总成交额4.17%。

公司公告汇总

第四届董事会第二次会议决议公告

深圳市杰普特光电股份有限公司第四届董事会第二次会议于2025年7月1日召开，会议应到董事9名，实到董事9名，由黄治家先生召集并主持。会议审议通过了《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动员工积极性。关联董事刘明先生、朱江杰先生回避表决。会议还审议通过了《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，以完善公司法人治理结构，健全激励约束机制。此外，董事会审议通过《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，授权董事会处理股权激励计划的具体实施事项。最后，董事会审议通过《关于提请召开公司2025年第一次临时股东会的议案》，具体召开时间、地点及内容另行通知。会议决议均符合相关法律法规及公司章程规定。

2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

深圳市杰普特光电股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的为完善公司治理结构，确保发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正公开公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖参与激励计划的所有对象，包括董事、高管、核心技术人员及其他人员。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施，相关部门提供数据支持。考核指标分为公司层面和个人层面，公司层面考核2025至2028年营业收入增长率，个人层面按绩效考核结果确定归属比例。考核程序由人力资源部负责，考核结果反馈与申诉机制明确，结果作为保密资料归档保存5年。本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过后实施。

薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）的审核意见

深圳市杰普特光电股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划（草案）进行了核查。公司不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励的情形，包括但不限于：最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内未按规定进行利润分配等。激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形，如最近12个月内被认定为不适当人选或因重大违法违规行为被行政处罚等。激励对象不包含公司独立董事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属。《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合相关法律法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。公司将通过内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天，并在股东会审议前披露审核意见及其公示情况说明。公司不会为激励对象获取限制性股票提供任何形式的财务资助。实施本激励计划有助于完善公司长效激励机制，调动员工积极性，促进公司持续发展。薪酬与考核委员会一致同意实施2025年限制性股票激励计划。

2025年限制性股票激励计划激励对象名单

深圳市杰普特光电股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划激励对象名单。本激励计划授予的限制性股票总数为475000股，占公司股本总额的0.50%。首次授予部分为380000股，占授予总量的80%，其中董事、高级管理人员及核心技术人员共4人，分别为刘明30000股、朱江杰10000股、刘猛20000股、杨浪先10000股；董事会认为需要激励的其他人员96人，共计310000股。预留授予部分为95000股，占授予总量的20%。任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。本计划激励对象不包括独立董事。预留部分的激励对象将在本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，并按规定程序进行披露。上表中数值若出现总数与各分项数值之和与尾数不符，均为四舍五入原因所致。深圳市杰普特光电股份有限公司董事会于2025年7月2日发布此公告。

2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

深圳市杰普特光电股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。股权激励方式为第二类限制性股票，股份来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。本次激励计划拟授予475,000股限制性股票，占公司股本总额0.50%。首次授予380,000股，占80.00%；预留95,000股，占20.00%。激励对象为董事、高级管理人员、核心技术人员及其他人员共100人。首次授予部分涉及的激励对象共计100人，占公司员工总数5.08%。预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定。本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。首次授予的限制性股票分三个归属期，分别在12个月、24个月和36个月后的首个交易日开始归属，归属比例分别为20%、30%和50%。授予价格为每股36元。公司层面业绩考核指标为2025-2028年度营业收入增长率，个人层面绩效考核结果分为A、B、C、D四个档次。特此公告。深圳市杰普特光电股份有限公司董事会2025年7月2日。

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