截至2025年6月13日收盘，夏厦精密（001306）报收于72.05元，较上周的76.31元下跌5.58%。本周，夏厦精密6月9日盘中最高价报77.2元。6月13日盘中最低价报71.9元。夏厦精密当前最新总市值44.67亿元，在通用设备板块市值排名107/215，在两市A股市值排名3215/5150。
浙江夏厦精密制造股份有限公司将于2025年6月30日召开2025年第二次临时股东大会。会议由公司第二届董事会召集，召开方式为现场表决与网络投票相结合。现场会议时间为14:30，地点为浙江省宁波市镇海区骆驼工业区荣吉路389号公司二楼会议室。网络投票时间为9:15至15:00。股权登记日为2025年6月24日。出席对象包括全体普通股股东、公司董事、监事、高级管理人员、公司聘请的律师及其他相关人员。会议审议三项议案：关于公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案、关于公司《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的议案、关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划有关事项的议案。上述议案需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过。公司将对中小投资者表决单独计票并公开披露结果。登记方式包括自然人股东、法人股东及QFII股东的不同要求，异地股东可通过信函、电子邮件或传真方式登记。登记时间为2025年6月26日9:30至16:00，地点为公司证券事务部。联系人：顾文杰，联系电话：0574-86570107。会议预计半天，食宿和交通费用自理。
浙江夏厦精密制造股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单。董事会秘书张波杰获授2.10万股，占本激励计划授出权益数量的2.2523%，占公告日股本总额的0.0339%。核心骨干人员共110人，获授86.01万股，占比92.2458%，占股本总额的1.3873%。预留部分为5.13万股，占5.5019%，占股本总额的0.0827%。合计授予93.24万股，占100.00%，占股本总额的1.5039%。任何一名激励对象获授的本公司股票均未超过公司股本总额的1.00%，全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10.00%。核心骨干人员名单包括毕旺、查军、陈涛等110人。浙江夏厦精密制造股份有限公司董事会于2025年6月13日发布此公告。
浙江夏厦精密制造股份有限公司（股票代码：001306）的股权激励计划自查表显示，公司在合规性方面，最近一个会计年度财务会计报告和内部控制均未被出具否定或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形，不存在不适宜实施股权激励的情形，已建立绩效考核体系。激励对象未包括持股5%以上股东或实际控制人及其亲属、独立董事、监事，且过去12个月内未被认定为不适当人选或受到重大处罚。激励计划中，公司全部有效期内的股权激励计划涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单一激励对象累计获授股票不超过公司股本总额的1%，预留权益比例不超过20%。激励对象为董事、高管的，草案已列明其姓名、职务、获授数量，并设立绩效考核指标作为行使权益的条件。股权激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定，且详细披露了激励计划的各项规定，包括权益数量、来源、比例、有效期、授予日、限售期、解除限售安排、行权价格确定方法、会计处理方法、变更终止条款等。绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效，符合实际情况，有利于提升公司竞争力。薪酬与考核委员会已发表意见，认为该计划有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情况。公司聘请了律师事务所出具法律意见书，确保符合相关规定。浙江夏厦精密制造股份有限公司保证所填写情况真实、准确、完整、合法，并承担法律责任。
浙江夏厦精密制造股份有限公司薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划相关事项进行了核查。公司不存在《管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形，具备实施股权激励计划的主体资格。《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合相关法律法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益，相关议案需提交股东大会审议通过后实施。公司不存在向激励对象提供财务资助的计划。实施激励计划有助于健全激励机制，提高管理效率，有利于公司可持续发展。《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》符合相关法律法规及公司章程规定，考核指标科学合理，具有可操作性，能确保激励计划顺利实施，完善公司治理结构。首次授予部分激励对象均为公司正式在职员工，无独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属，激励对象具备任职资格，符合激励对象条件，主体资格合法有效。公司将通过内部公示系统公示激励对象名单，公示期不少于10天，并在股东大会审议前披露核查意见及公示情况说明。薪酬与考核委员会一致同意实施2025年限制性股票激励计划。
浙江夏厦精密制造股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在通过绩效评价调动员工积极性，将股东、公司和核心团队利益结合，促进公司长远发展。考核对象包括公司董事、高级管理人员及核心骨干人员，考核原则坚持公正公开公平，考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人事行政部具体实施。激励计划的限售期和解除限售安排分为三个阶段，首次授予的限制性股票分别在授予日起12、24、36个月后的首个交易日起逐步解除限售，比例分别为40%、30%、30%。预留授予的限制性股票解除限售安排视授予时间有所不同。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年营业收入或扣非后净利润增长率分别不低于20%、40%、60%。个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%。考核年度为2025年至2027年，每年度考核一次。考核结果作为限制性股票解除限售依据，由董事会薪酬与考核委员会确定解除限售资格及数量。
浙江夏厦精密制造股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）主要内容如下：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为93.24万股，约占公司股本总额的1.5039%。首次授予88.11万股，预留5.13万股。激励对象共计111人，为公司及其下属公司任职的董事、高级管理人员及核心骨干人员。授予价格为38.95元/股。有效期最长不超过48个月，分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%。业绩考核目标为2025年至2027年营业收入或扣非后净利润增长率分别不低于20%、40%、60%。激励对象个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。本激励计划经公司股东大会特别决议审议通过后方可实施。
证券代码：001306 证券简称：夏厦精密 公告编号：2025-026 浙江夏厦精密制造股份有限公司第二届董事会第十三次会议于2025年6月12日召开，应出席董事7人，实际出席7人。会议由董事长夏建敏主持，全体监事、高级管理人员列席。会议审议通过三项议案：一是《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，旨在建立公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动积极性，将股东、公司和核心团队利益结合，具体内容见巨潮资讯网。二是《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，确保激励计划顺利实施。三是《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》，授权董事会处理激励计划相关事宜。此外，会议还审议通过了《关于召开公司2025年第二次临时股东大会的议案》，定于2025年6月30日下午2点30分召开临时股东大会。备查文件包括董事会决议、薪酬与考核委员会决议及法律意见书。特此公告。浙江夏厦精密制造股份有限公司董事会2025年6月13日。
浙江夏厦精密制造股份有限公司第二届监事会第十一次会议于2025年6月12日在公司会议室召开，应出席监事3人，实际出席3人，会议由监事会主席陈镇召集并主持，董事会秘书列席。会议审议通过三项议案：一是《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，认为草案内容符合相关法律法规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形；二是《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，认为该办法符合相关法律法规，能保障激励计划顺利进行，完善公司治理结构；三是《关于核查公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的议案》，确认激励对象均为公司正式在职员工，具备相应资格，主体资格合法有效。所有议案均获得3票同意，0票反对，0票弃权。上述议案尚需提交公司股东大会审议。浙江夏厦精密制造股份有限公司监事会，2025年6月13日。
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