截至2025年6月13日收盘，豪江智能（301320）报收于19.14元，较上周的18.92元上涨1.16%。本周，豪江智能6月10日盘中最高价报20.89元。6月9日盘中最低价报18.83元。豪江智能当前最新总市值34.68亿元，在自动化设备板块市值排名61/79，在两市A股市值排名3866/5150。
第三届董事会第十三次会议审议通过了四项议案，包括《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》以及《关于提请召开公司2025年第一次临时股东大会的议案》。上述议案均需提交股东大会审议，并需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过。临时股东大会定于2025年6月30日召开。
董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划进行了核查并发表意见，认为激励计划符合相关法律法规，不存在损害股东利益的情况，有助于健全激励机制，提高管理效率，促进公司可持续发展。
第三届监事会第九次会议审议通过了三项议案，包括《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查公司<2025年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。监事会认为激励计划有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。
2025年第一次临时股东大会将于2025年6月30日14:00召开，会议采取现场表决与网络投票相结合的方式。主要审议三项议案：《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。以上议案需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过。
为保证2025年限制性股票激励计划顺利实施，公司制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。考核目的为完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核范围涵盖公司任职的高级管理人员、核心业务人员，不含独立董事、监事等特定人员。公司层面业绩考核要求为：首次授予的限制性股票考核年度为2025年-2026年，2025年净利润或营业收入增长率不低于10%，2025年和2026年累计增长率不低于20%。预留授予部分视授予时间不同，考核年度为2026-2027年，2026年增长率不低于20%，2026年和2027年累计增长率不低于30%。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不达标四个档次，对应不同的归属比例。考核期间为每年一次，首次授予考核年度为2025年-2026年，预留部分视情况而定。考核程序由人力资源部负责，考核结果作为限制性股票归属依据，保存期限不少于5年。本办法由公司董事会负责制订、解释及修改，经股东大会审议通过后实施。
公司拟向激励对象授予186.00万股限制性股票，占公司总股本的1.03%，其中首次授予167.00万股，预留19.00万股。激励对象为公司高级管理人员及核心业务人员，共计28人，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。授予价格为10.02元/股。激励计划有效期最长不超过48个月，首次授予的限制性股票自授予日起12个月后分两期归属，每期50%。预留部分授予对象将在股东大会审议通过后12个月内确定。公司层面业绩考核目标为2025年净利润或营业收入增长率不低于10%，2025年和2026年累计增长率不低于20%。个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不达标四个档次，对应不同的归属比例。激励计划旨在吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性。
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