截至2025年5月30日收盘,实朴检测(301228)报收于25.43元,较上周的25.55元下跌0.47%。本周,实朴检测5月29日盘中最高价报28.67元,股价触及近一年最高点。5月27日盘中最低价报23.82元。实朴检测当前最新总市值30.52亿元,在专业服务板块市值排名23/27,在两市A股市值排名4127/5146。
5月28日,实朴检测发生了240.08万元的大宗交易。
2025年5月28日,实朴检测技术(上海)股份有限公司召开了第二届董事会第十九次会议,会议审议并通过了以下议案:
关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案:董事会认为2023年限制性股票激励计划首次授予的第二个归属期归属条件已经成就,25名首次授予激励对象在第二个归属期可归属的限制性股票数量为57.5445万股。关联董事杨进、吴耀华、叶琰回避表决,因非关联董事不足三人,该议案将直接提交股东大会审议。
关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案:因3名激励对象离职,董事会同意作废其已获授但尚未归属的7万股第二类限制性股票。此外,因2024年度净利润增长率和营业收入增长率达标,董事会同意对25名首次授予部分激励对象第二个归属期不得归属的10.5555万股限制性股票进行作废,合计作废失效的限制性股票数量为17.5555万股。关联董事同样回避表决,该议案也将提交股东大会审议。
审议通过关于召开2025年第一次临时股东大会的议案,决定于2025年6月13日召开临时股东大会审议上述议案。
2025年5月28日,实朴检测技术(上海)股份有限公司召开了第二届监事会第十六次会议,会议审议通过了以下议案:
关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案:监事会认为公司2023年限制性股票激励计划首次授予的第二个归属期归属条件已经成就,同意对25名首次授予的激励对象获授的限制性股票在第二个归属期办理归属事宜。表决结果为3票同意,0票反对,0票弃权,该议案需提交公司股东大会以特别决议审议表决。
关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案:监事会同意作废3名离职激励对象已获授但尚未归属的合计7万股第二类限制性股票,以及25名首次授予部分激励对象第二个归属期不得归属的10.5555万股限制性股票,合计作废失效的限制性股票数量为17.5555万股。监事会认为公司本次作废部分限制性股票符合有关法律、法规及公司《激励计划》的相关规定,不存在损害公司股东利益的情况。表决结果为3票同意,0票反对,0票弃权,该议案需提交公司股东大会以特别决议审议表决。
监事会认为,本次2023年限制性股票激励计划拟归属的25名首次授予激励对象符合相关法律法规和《公司章程》规定的任职资格,符合激励对象条件和激励对象范围,其作为公司2023年限制性股票激励计划中激励对象的主体资格合法、有效,激励对象获授2023年限制性股票激励计划限制性股票第二个归属期的归属条件已成就,全体监事一致同意2023年限制性股票激励计划限制性股票第二个归属期归属名单。
公司将于2025年6月13日14:00召开2025年第一次临时股东大会,会议采取现场表决与网络投票相结合的方式。网络投票时间为2025年6月13日9:15-15:00。会议地点为上海市闵行区中春路1288号34号楼公司会议室。股权登记日为2025年6月6日。
会议审议事项包括两个非累积投票提案:《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》和《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。上述提案需经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。
国浩律师(杭州)事务所为实朴检测技术(上海)股份有限公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就及部分已授予尚未归属限制性股票作废事项出具法律意见书。根据相关法律法规及公司章程,公司已取得现阶段必要的批准和授权。首次授予的限制性股票第二个归属期为自首次授予日起24个月后的首个交易日至36个月内的最后一个交易日,归属比例为30%。公司2024年度实现营业收入增长率为18.26%,净利润增长率为42.24%,满足触发值考核目标,但未达到目标值,公司层面归属比例为84.5%。首次授予的37名激励对象中,12名已离职,其获授的限制性股票全部作废失效;其余25名激励对象满足个人层面绩效考核要求,个人层面归属比例为100%。本次归属人数为25人,归属数量为575,445股,授予价格为8.38元/股。因激励对象离职及公司层面业绩考核未达目标值,合计作废失效的已授予尚未归属的限制性股票数量为175,555股。相关议案尚需提交公司股东大会审议通过,并履行信息披露义务。
公司于2025年5月28日召开第二届董事会第十九次会议和第二届监事会第十六次会议,审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》和《2023年限制性股票激励计划(草案)》,因3名激励对象离职,不再具备激励对象资格,董事会同意作废其已获授但尚未归属的合计7万股第二类限制性股票。此外,由于公司2024年度净利润增长率为42.24%,高于触发值25%但未达目标值;营业收入增长率为18.26%,高于0,首次授予部分的第二个归属期的归属条件成就,归属比例为84.5%,董事会同意对28名首次授予部分激励对象第二个归属期不得归属的10.5555万股限制性股票进行作废。综上,本次合计作废失效的限制性股票数量为17.5555万股。公司本次作废部分限制性股票不会影响本激励计划继续实施,对公司的财务状况和经营成果不会产生实质性影响。监事会和法律顾问均同意此次作废决定,并确认符合相关规定。
公司召开第二届董事会第十九次会议及第二届监事会第十六次会议,审议通过了关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案。符合本次归属条件的激励对象为25人,本次拟归属数量为575445股,占目前公司总股本的0.48%,归属股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行公司A股普通股股票。本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止,最长不超过60个月。公司2024年度实现营业收入增长率18.26%,净利润增长率42.24%,满足首次授予部分第二个归属期对应的年度营业收入触发值的考核要求,但未满足目标值,公司层面归属比例为84.5%。监事会认为公司2023年限制性股票激励计划首次授予的第二个归属期归属条件已经成就,同意办理归属事宜。本次归属对公司股权结构不会产生重大影响,归属完成后公司股权分布仍具备上市条件。
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