每周股票复盘：百普赛斯（301080）发布2025年限制性和股票增值权激励计划

截至2025年5月30日收盘，百普赛斯（301080）报收于52.5元，较上周的52.03元上涨0.9%。本周，百普赛斯5月30日盘中最高价报53.99元。5月26日盘中最低价报50.28元。百普赛斯当前最新总市值63.0亿元，在生物制品板块市值排名36/50，在两市A股市值排名2370/5146。

本周关注点

• 公司公告汇总：百普赛斯发布2025年限制性股票和股票增值权激励计划草案，将于6月12日召开临时股东大会审议。
• 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法：激励计划有效期最长60个月，首次授予部分分三年归属，公司层面考核指标为营业收入和毛利。
• 2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法：激励计划有效期最长48个月，分三次行权，公司层面考核指标为营业收入和毛利。

公司公告汇总

北京百普赛斯生物科技股份有限公司第二届董事会第十七次会议和第二届监事会第十六次会议于2025年5月27日召开，审议通过了多项议案，包括2025年限制性股票激励计划和2025年股票增值权激励计划的草案及其摘要、实施考核管理办法等。公司将于2025年6月12日下午14:30召开2025年第二次临时股东大会，审议相关议案。所有议案均需提交股东大会审议并通过。

2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

北京百普赛斯生物科技股份有限公司为进一步建立、健全公司长效激励机制，拟实施2025年限制性股票激励计划。考核管理办法涵盖公司核心业务骨干，考核期间为2025-2027年，每年度考核一次。公司层面考核指标为营业收入和毛利目标，个人层面绩效考核按百分制打分，确定个人归属比例。激励计划有效期最长不超过60个月，首次授予部分分三个归属期，分别在授予日起12个月、24个月和36个月后开始归属，归属比例分别为40%、30%和30%。

2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法

北京百普赛斯生物科技股份有限公司为进一步建立、健全公司长效激励机制，拟实施2025年股票增值权激励计划。考核管理办法涵盖公司董事、高级管理人员、部分外籍员工及其他核心人员，考核期间为2025-2027年，每年度考核一次。公司层面考核指标为营业收入和毛利目标，个人层面绩效考核按百分制打分，确定行权比例。激励计划有效期最长不超过48个月，分三次行权，行权比例分别为40%、30%和30%。

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