截至2025年5月29日收盘，长源东谷(603950)报收于23.84元，上涨2.63%，换手率1.07%，成交量3.46万手，成交额8243.85万元。
5月29日，长源东谷的资金流向显示，主力资金净流入762.12万元；游资资金净流出458.52万元；散户资金净流出303.6万元。
襄阳长源东谷实业股份有限公司第五届董事会第九次会议于2025年5月28日召开，会议应出席董事9人，实际出席9人。会议由董事长李佐元主持，董事会秘书、全体监事及其他高级管理人员列席。会议审议通过了以下议案：
关于调整2025年限制性股票激励计划激励对象名单、授予数量和授予价格的议案：因1名激励对象存在买卖公司股票行为，公司决定不再将其列入激励计划名单，激励对象人数由18人调整为17人，授予限制性股票数量由55.50万股调整为52.40万股。由于公司实施了权益分派，授予价格由13.56元/股调整为13.44元/股。调整后的激励对象均属于公司2024年年度股东大会审议通过的激励计划中确定的人员。
关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案：公司董事会认为授予条件已经成就，确定2025年5月28日为授予日，向17名激励对象授予共计52.40万股限制性股票，授予价格为13.44元/股。上述两项议案关联董事冯胜忠、黄诚回避表决，表决结果均为7票同意，0票反对，0票弃权。
监事会认为，鉴于1名激励对象在知悉本激励计划后至本次激励计划草案公告前存在买卖公司股票行为，根据《管理办法》，基于审慎原则，公司决定不再将其列入本次激励计划名单。除此外，本次获授限制性股票的其他激励对象与公司2024年年度股东大会审议通过的公司《激励计划》中确定的激励对象相符。本次被授予权益的其他激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形。本次激励对象未包括公司的独立董事和监事，也未包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。公司和本次拟获授限制性股票的激励对象均未发生不得授予、获授限制性股票的情形，本次激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。本次激励计划授予日符合《管理办法》和《激励计划》中有关授予日的规定。监事会同意本次激励计划的授予日为2025年5月28日，并同意向符合授予条件的17名激励对象授予52.40万股限制性股票。
襄阳长源东谷实业股份有限公司第五届监事会第九次会议于2025年5月28日在公司1号会议室召开，应出席监事3人，实际出席3人，会议由监事会主席张友群主持。会议审议通过了两项议案：
关于调整2025年限制性股票激励计划激励对象名单、授予数量和授予价格的议案：监事会认为调整符合相关法律法规及公司《2025年限制性股票激励计划(草案)》的规定，调整程序合法合规，不存在损害公司及股东利益的情形。
关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案：监事会确认公司2025年限制性股票激励计划已履行必要审批程序，授予条件成就，确定2025年5月28日为授予日，向符合条件的17名激励对象授予52.40万股限制性股票。激励对象具备相应任职资格，符合相关法律法规及激励计划规定的激励对象条件。
北京市竞天公诚律师事务所为襄阳长源东谷股份有限公司2025年限制性股票激励计划调整及授予相关事项出具法律意见书。根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司章程》《激励计划（草案）》等规定，律师事务所对相关文件资料进行了核查。公司于2025年3月17日召开第五届董事会第六次会议和第五届监事会第六次会议，审议通过了激励计划相关议案。2025年4月15日，监事会发布对激励对象名单审核及公示情况的说明。2025年4月22日，2024年年度股东大会审议通过激励计划相关议案。2025年5月28日，第五届董事会第九次会议和第五届监事会第九次会议审议通过调整激励对象名单、授予数量及授予价格的议案，并确定授予日为2025年5月28日。调整内容包括：因1名激励对象存在买卖公司股票行为，激励对象人数由18人调整为17人，授予限制性股票数量由55.50万股调整为52.40万股。由于公司实施权益分派，授予价格由13.56元/股调整为13.44元/股。律师事务所认为，本次调整及授予事项符合相关规定。
本激励计划授予的限制性股票总量为524000股，占当前总股本的0.16。具体分配情况如下：- 董事副总经理冯胜忠和黄诚各获得89000股，占授予总量的16.98%，占当前总股本的0.03；- 副总经理陈绪周和李双庆各获得31000股，占授予总量的5.92%，占当前总股本的0.01；- 董事会秘书刘网成和财务总监王红云各获得23000股，占授予总量的4.39%，占当前总股本的0.01；- 管理骨干核心技术业务人员共11人，总计获得238000股，占授予总量的45.42%，占当前总股本的0.07。
管理骨干核心技术业务人员名单包括中层管理人员柯松、冯兴、付祥、彭辉、陈、王，以及核心骨干员工黄、谢华、宋峰、王玲、唐。所有激励对象均不包括独立董事监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励提交股东大会审议时公司股本总额的10%。
公司第五届董事会第九次会议审议通过了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。根据公司2025年限制性股票激励计划和2024年年度股东大会授权，董事会确定授予日为2025年5月28日，向17名激励对象授予52.40万股限制性股票，授予价格为13.44元/股。股票来源为公司通过二级市场回购的A股普通股。激励计划有效期最长不超过36个月，分两个解除限售期，每期解除限售比例为50%。公司层面业绩考核要求为2025年净利润达到3.5亿元，2025-2026年累计净利润达到8亿元。个人层面考核分为A、B、C三个等级，对应不同的解除限售比例。监事会核实了激励对象名单，确认激励对象符合相关规定。公司预计2025-2027年限制性股票成本摊销分别为224.44万元、235.12万元和53.44万元。北京市竞天公诚律师事务所出具了法律意见书，认为本次授予事项符合相关规定。
公司第五届董事会第九次会议审议通过了调整议案。调整原因包括一名激励对象在知悉激励计划后至草案公告前存在买卖公司股票行为，基于审慎原则不再列入激励计划名单。此外，公司实施了每股派发现金红利0.123元的权益分派，因此对授予价格进行了相应调整。本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，也不会影响公司管理团队的勤勉尽责。薪酬与考核委员会、监事会均认为本次调整符合相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情况。北京市竞天公诚律师事务所出具了法律意见书，确认本次调整及授予事项已获得必要的批准和授权。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
