截至2025年5月28日收盘，凯迪股份(605288)报收于56.7元，上涨6.52%，换手率3.66%，成交量2.57万手，成交额1.45亿元。
5月28日，凯迪股份的资金流向情况如下：- 主力资金净流入627.74万元；- 游资资金净流出429.95万元；- 散户资金净流出197.79万元。
凯迪股份董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划进行了核查，认为：1. 激励计划符合相关法律法规及公司章程规定，未侵犯公司及股东利益。2. 公司具备实施激励计划的主体资格，不存在禁止实施股权激励计划的情形。3. 激励对象主体资格合法、有效，不存在不适当人选。4. 公司不存在向激励对象提供财务资助的计划。5. 实施激励计划有利于公司长期持续发展，不存在损害股东利益的情形。
凯迪股份第三届董事会第十八次会议审议通过了以下议案：1. 提名周荣清、周殊程、周林玉、陆晓波、孙煜为非独立董事候选人。2. 提名徐志成、鲁良彬、史庆兰为独立董事候选人。3. 审议通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，关联董事陆晓波回避表决。4. 审议通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，关联董事陆晓波回避表决。5. 审议通过《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划有关事宜的议案》，授权董事会具体实施激励计划相关事项，关联董事陆晓波回避表决。6. 同意于2025年6月16日召开临时股东会。
凯迪股份将于2025年6月16日14点召开2025年第一次临时股东会，会议地点为公司会议室。会议采用现场投票和网络投票相结合的方式，网络投票时间为2025年6月16日9:15-15:00。会议审议议案包括2025年限制性股票激励计划相关议案及选举第四届董事会成员。股权登记日为2025年6月10日。
为确保2025年限制性股票激励计划顺利实施，凯迪股份制定了考核管理办法，考核目的为完善公司治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象，考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，考核指标分为公司层面和个人层面，公司层面业绩考核年度为2025年至2027年，净利润增长率需达到6%以上才能解除限售。个人层面绩效考核根据绩效评分确定个人系数，影响实际解除限售额度。
本次激励计划涉及的限制性股票总数为706200股，占公司股本总额的1.01%。首次授予部分合计565200股，占授予总数的80.03%，预留部分141000股，占19.97%。董事、高级管理人员中，孙煜获授24000股，陆晓波获授18000股，陶峰获授9000股。核心管理、核心骨干人员共43人，合计获授514200股。核心技术业务人员包括周殊敏、王国喜等44人，均为核心员工。预留部分的激励对象将在本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定。
凯迪股份发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告，股权激励方式为限制性股票，股份来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。本激励计划拟授予不超过70.62万股，约占公司股本总额的1.01%。首次授予不超过56.52万股，预留授予不超过14.10万股。激励对象为公司核心技术（业务）人员，首次授予人数共46人。授予价格为每股26.88元。限售期分别为12个月、24个月和36个月，解除限售条件包括公司及个人层面业绩考核。公司层面业绩考核要求为2025年至2027年净利润增长率不低于6%。个人层面绩效考核根据绩效评分确定个人系数。本激励计划有效期自授予日起至全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。
凯迪股份2025年限制性股票激励计划（草案）主要内容如下：- 激励工具为限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。- 计划授予不超过70.62万股，约占公司股本总额的1.01%，其中首次授予不超过56.52万股，预留不超过14.10万股。- 首次授予对象为46名核心员工，占公司职工总数的2.23%。- 授予价格为每股26.88元。- 激励计划有效期最长不超过48个月，限售期分别为授予日起12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%。- 预留部分若在2025年第三季度报告披露之前授予，则解除限售安排与首次授予一致；若之后授予，则解除限售期为首次授予日起24个月和36个月，各解除限售50%。- 公司层面业绩考核为净利润增长率，个人层面根据绩效考核确定解除限售比例。- 激励计划经股东会审议通过后实施，首次授予在审议通过后60日内完成。- 公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。
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