截至2025年5月28日收盘，壹网壹创(300792)报收于24.18元，下跌2.42%，换手率2.67%，成交量5.66万手，成交额1.38亿元。
5月28日，壹网壹创的资金流向情况如下：- 主力资金净流出947.19万元；- 游资资金净流出184.5万元；- 散户资金净流入1131.7万元。
北京大成（杭州）律师事务所为杭州壹网壹创科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书。公司依法设立并合法存续，不存在不得实行股权激励计划的情形。2025年5月27日，公司第四届董事会第三次会议审议通过了《激励计划（草案）》及《考核管理办法》。激励对象共计34人，包括高级管理人员、核心人员及其他人员，均与公司或其分子公司存在聘用或劳动关系。激励对象的资金来源为自筹资金，公司不提供任何形式的财务资助。公司已履行现阶段必要的法定程序和信息披露义务，包括内部公示激励对象名单不少于10天，并将在深交所平台公告相关文件。本激励计划尚需经公司股东会审议通过后方可实施。董事会薪酬与考核委员会、监事会认为，本激励计划将进一步完善公司薪酬绩效考核体系，提高公司可持续发展能力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
杭州壹网壹创科技股份有限公司第四届董事会第三次会议于2025年5月27日召开，应出席董事9名，实际出席董事9名，会议由董事长林振宇先生主持。会议审议通过了以下议案：1. 《关于杭州壹网壹创科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。2. 《关于杭州壹网壹创科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，为配合股权激励计划顺利实施而制定。3. 《关于提请杭州壹网壹创科技股份有限公司股东大会授权公司董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，授权董事会处理与激励计划相关的多项事宜。4. 《关于提请召开公司2025年第二次临时股东大会的议案》，同意召开临时股东大会审议相关事项。上述议案均需提交公司2025年第二次临时股东大会审议，并经出席股东大会的非关联股东所持表决权的三分之二以上通过。
杭州壹网壹创科技股份有限公司监事会依据相关规定，对公司2025年限制性股票激励计划进行了核查。监事会认为，公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，具备实施本次激励计划的主体资格。参与本次激励计划的人员均具备任职资格，符合规定的激励对象条件，激励对象主体资格合法、有效。本次激励计划的制定及实施程序符合相关法律、法规和规范性文件的规定，未违反有关法律、法规和规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。本次激励计划的实施将进一步完善公司的薪酬绩效考核体系，激发员工的积极性、创造性与责任心，提高公司的可持续发展能力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东带来更高效、更持久的回报。监事会同意公司实施本次激励计划。
杭州壹网壹创科技股份有限公司第四届监事会第三次会议于2025年5月27日召开，应出席监事3名，实际出席监事3名，会议由监事会主席陆文婷女士召集并主持。会议审议通过了三项议案：1. 《关于杭州壹网壹创科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，监事会认为该计划内容符合相关法律法规，有利于建立健全公司经营管理机制，提升公司在行业内的竞争地位，不存在损害公司及全体股东利益的情形。2. 《关于杭州壹网壹创科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，监事会认为该办法符合相关法律、法规的规定，能保证激励计划的顺利实施。3. 《关于核实杭州壹网壹创科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》，监事会确认激励对象名单符合相关规定，具备任职资格，不存在被禁止参与股权激励计划的情形。上述议案均需提交公司2025年第二次临时股东大会审议。
大观信诚（深圳）企业管理咨询有限公司发布关于杭州壹网壹创科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）的独立财务顾问报告。本次激励计划涉及股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票，授予对象共计34人，包括董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员等，不包括独立董事、监事及外籍员工等。授予的限制性股票数量为200万股，占公司股本总额的0.8441%，授予价格为12.68元/股。激励计划有效期最长不超过60个月，分三次归属，归属比例分别为40%、30%、30%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核指标为营业收入增长率或净利润增长率，个人层面考核结果分为优秀、良好、中等、合格、不合格五个等级，对应不同的归属系数。激励对象的资金来源为自有资金或自筹资金，公司不提供任何形式的财务资助。本激励计划尚需公司股东大会审议通过后方可实施。
杭州壹网壹创科技股份有限公司独立董事胡正广就公司2025年第二次临时股东大会审议的股权激励相关议案向全体股东征集委托投票权。征集时间为2025年6月12日至13日，征集对象为截至2025年6月11日下午3点收市后登记在册的全体股东。征集方式为公开方式，通过中国证监会指定信息披露网站发布公告。股东需按要求填写授权委托书并提交相关文件，法人股东需提交营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、股票账户卡，个人股东需提交身份证复印件、授权委托书、股票账户卡。授权委托书及相关文件应按规定格式填写并签署，确保内容明确、文件完整有效。征集人将对授权委托进行审核，确认有效后提交见证律师。股东可随时撤回授权委托或修改内容。授权委托书需在股东大会召开前提交，股东大会将于2025年6月16日召开。
杭州壹网壹创科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全公司经营机制和完善法人治理结构，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。该办法根据相关法律法规及公司章程制定，适用于公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员。考核对象需在考核期内与公司或控股子公司签署劳动合同或聘任合同。考核内容包括公司业绩和个人业绩两部分，其中公司业绩考核年度为2025年至2027年，以2024年营业收入或净利润为基数，设定各年度营业收入增长率和净利润增长率的触发值和目标值。个人业绩考核结果分为优秀、良好、中等、合格、不合格五个等级，对应不同归属系数。考核结果将作为股权激励计划归属的依据，最终考核结果由董事会存档。公司董事会负责制定和修订本办法，董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织实施考核工作。本办法自股东大会审议通过之日起实施。
公司简称：壹网壹创 股票代码：300792。上市公司合规性方面，最近一个会计年度财务会计报告和内部控制均未被注册会计师出具否定或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形，已建立绩效考核体系和考核办法，未为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象合规性方面，不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属和外籍员工，不包括独立董事、监事，过去12个月内未被认定为不适当人选或因重大违法违规行为受到处罚，不存在不得担任公司董监高情形，不存在其他不适宜成为激励对象的情形，激励名单已由监事会核实。激励计划合规性方面，股权激励计划涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%，单一激励对象累计获授股票不超过公司股本总额的1%，预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%，有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定。股权激励计划披露完整性方面，详细规定了股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围、权益数量及占比、授权日、行权价格、激励对象获授权益条件、授予权益及行使权益程序、权益数量和行权价格调整方法、会计处理方法、变更终止、控制权变更等情况下的实施、权利义务及纠纷解决机制等内容。绩效考核指标符合相关要求，包括公司业绩和个人绩效指标，客观公开、清晰透明，有利于促进公司竞争力提升，设定了科学合理的指标。限售期、归属期、行权期合规性方面，限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间间隔不少于1年，每期归属期时限不少于12个月，各期归属比例不超过激励对象获授限制性股票总额的50%。独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性方面，独立董事、监事会发表了有利于公司持续发展的意见，聘请了律师事务所出具法律意见书，符合管理办法规定，未为激励对象提供财务资助，不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形，拟作为激励对象的董事进行了回避。审议程序合规性方面，董事会表决时关联董事未回避表决，不存在金融创新事项。杭州壹网壹创科技股份有限公司董事会保证所填写情况真实、准确、完整、合法，并承担法律责任。2025年5月27日。
杭州壹网壹创科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要。该计划旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，激励对象包括公司高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他董事会认为需要激励的人员，共计34人。计划授予的限制性股票数量总计不超过2,000,000股，约占公司股本总额的0.8441%，授予价格为12.68元/股。激励计划有效期最长不超过60个月，分三次归属，归属比例分别为40%、30%、30%。公司业绩考核目标基于2024年营业收入或净利润增长率，考核年度为2025年至2027年。个人业绩考核结果分为五个等级，对应不同的归属系数。激励计划需经股东大会审议通过后实施，公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象需自筹资金参与计划，并承诺在特定情况下返还所获利益。
杭州壹网壹创科技股份有限公司薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划进行了核查并发表意见。公司不存在《管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形，具备实施本次激励计划的主体资格。参与激励计划的人员均具备《公司法》和《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》和《上市规则》规定的激励对象条件，不存在最近12个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选等情形，激励对象主体资格合法、有效。本次激励计划的制定及实施程序符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规和规范性文件的规定，关于限制性股票的授予和归属安排未违反相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。本次激励计划的实施将进一步完善公司的薪酬绩效考核体系，激发员工的积极性、创造性与责任心，提高公司的可持续发展能力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东带来更高效、更持久的回报。薪酬与考核委员会同意公司实施本次激励计划。
杭州壹网壹创科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案），旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才。激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股，授予数量不超过200万股，约占公司股本总额的0.8441%，授予价格为12.68元/股。激励对象包括34名高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他董事会认为需要激励的人员。激励计划有效期最长不超过60个月，分三次归属，归属比例分别为40%、30%、30%。公司业绩考核目标基于2024年的营业收入或净利润增长率，考核年度为2025年至2027年。个人业绩考核分为五个等级，对应不同的归属系数。激励计划需经股东大会审议通过后实施，公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象需自筹资金参与计划，获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或用于偿还债务。
杭州壹网壹创科技股份有限公司第四届董事会第三次会议审议通过了2025年限制性股票激励计划草案及摘要等相关文件。此次激励计划拟授予的限制性股票数量为200万股，占公司股本总额23694.2730万股的0.8441%，激励对象总人数不超过34人。具体分配情况如下：财务负责人周维和副总经理兼董事会秘书高凡各获授11.07万股，分别占授予总数的5.5350%，占公司总股本的0.0467%；核心技术业务人员32人共获授177.86万股，占授予总数的88.9300%，占公司总股本的0.7506%。核心技术业务人员包括王冶婷、吴旭君、蒲晨伟等32人。该激励计划旨在激励公司核心技术和业务人员，促进公司长期稳定发展。公告日期为2025年5月27日。
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