冀东水泥：此次股权激励设置了相对严格的考核指标

证券之星消息，冀东水泥(000401)05月27日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：您好！公司股价自20年开启连续5年的下跌，已经惨不允赌。今年又下跌12%,到今天还在下跌。请问，此次对管理层及核心员工的股权激励，对改变当前公司经营状况（亏损）有哪些助力呢？同时，对广大亏损股民是否能带来股价提振作用呢？
冀东水泥董秘：尊敬的投资者您好，当前股价承压受宏观经济环境、行业周期、市场情绪等多方面因素影响。此次股权激励设置了相对严格的考核指标，未来三年只有达到业绩目标后才能解锁受限股票，这将进一步激发公司核心骨干人员的积极性和主动性，进一步提升公司经营质量和内在价值，能够提升全体股东的投资回报。

投资者：请介绍一下贵公司石灰岩矿山的分布位置、储量多少、市场价值等情况。
冀东水泥董秘：截止目前，公司共拥有71宗采矿权，主要分布在京津冀、陕西、山西、吉林、内蒙古等10个省份，总资源储量约47.5亿吨，市场价值受地域、剩余期限、开发用途等因素影响，估算会有一定动态变化。

投资者：这次股权激励对象是否有正常获得公司薪酬，如果有，这几年业绩亏损是否对他们进行考核，有否进行处罚？近年业绩下滑你们归咎与宏观经济影响；今年水泥行业大部分扭亏为盈，冀东水泥仍然亏损约9亿，你们又归咎于地缘因素。造成业绩下滑的原因都是外在因素，那么等待环境好转就可以了，现在没必要搞股权激励。截止5月26日，冀东水泥股价跌至4.52，创8个月新低，投资者亏损严重的情况下搞内部利益输送无疑在投资者伤口撒盐。
冀东水泥董秘：尊敬的投资者您好，公司依法合规建立薪酬体系和绩效考核体系，所有激励对象根据岗位职责由公司组织绩效考核，依据考核结果兑现年度薪酬，确保薪酬水平与公司经营发展情况相适应。公司董事、高级管理人员年度薪酬金额详见公司的年度报告。此次股权激励的目的是建立长效激励机制，将核心团队考核目标与股东利益保持一致，激励对象需完成未来三年业绩目标才能解锁受限股票。此次股权激励严格遵循相关法律法规，授予价格符合监管要求。在面对各种困难的情况下，24年公司也积极采取多种措施应对，取得了明显成效，经营业绩持续改善向好，股权激励也将进一步激发公司核心骨干人员的积极性和主动性，进一步提升公司经营质量和内在价值，保障投资者长期利益。

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