截至2025年5月21日收盘，小崧股份(002723)报收于7.43元，上涨0.41%，换手率3.03%，成交量9.61万手，成交额7081.59万元。
5月21日，小崧股份的资金流向情况如下：主力资金净流入368.47万元；游资资金净流出100.99万元；散户资金净流出267.48万元。
第六届董事会第二十次会议于2025年5月21日召开，会议应到董事9人，实到董事9人。会议审议通过了以下四项议案：1. 《关于广东小崧科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，旨在建立公司长效激励机制，吸引和留住人才，5位董事回避表决。2. 《关于广东小崧科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，确保公司发展战略和经营目标的实现，5位董事回避表决。3. 《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，授权董事会具体实施股权激励计划相关事项。4. 《关于召开2025年第二次临时股东大会的议案》，决定召开临时股东大会，具体时间和地点将另行通知。所有议案均获得通过，部分议案还需提交股东大会审议。
第六届监事会第十八次会议于2025年5月21日15:30召开，应到监事3人，实到监事3人，会议由监事会主席钟伟源先生主持。会议审议通过了以下三项议案：1. 《关于广东小崧科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，监事会认为该计划有助于建立公司长效激励机制，提升核心团队凝聚力和企业竞争力，不存在损害公司及股东利益情形。2. 《关于广东小崧科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，监事会认为该办法能够保障激励计划顺利实施。3. 《关于核查公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》，监事会确认激励对象具备相应任职资格，符合相关法律法规及草案规定，主体资格合法有效。
公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在通过科学、规范、制度化的考核，确保激励计划各项业绩指标的实现，引导激励对象提高工作绩效。考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理、技术和业务人员等，但不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及其亲属。考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会，具体考核工作由人力资源部和财务部组成的考核小组负责。考核分为公司、事业部和个人三个层面，公司层面考核2025年至2027年的净利润目标，分别为扭亏为盈、不低于1500万元和不低于3000万元。考核结果直接影响限制性股票的解除限售比例，未达标的股票将由公司回购注销。考核每年进行一次，结果作为解除限售依据，并设有反馈和申诉机制。考核记录保存5年，由薪酬委员会负责解释和修订。该办法自股东大会审议通过之日起生效。
公司发布2025年限制性股票激励计划（草案），拟授予激励对象3135万股限制性股票，占公司股本总额的9.86%。首次授予2508万股，预留627万股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理和技术业务人员等94人。首次授予价格为每股3.69元。激励计划有效期最长不超过60个月，限售期自授予日起12个月，分三期解除限售，比例分别为40%、30%、30%。预留部分若在2025年第三季度报告披露前授予，解除限售安排与首次授予相同；若在披露后授予，则分两期解除限售，比例为50%、50%。业绩考核目标为2025年净利润扭亏为盈，2026年不低于1500万元，2027年不低于3000万元。公司承诺不为激励对象提供财务资助，激励对象需使用合法自有资金参与。本激励计划需经股东大会特别决议审议通过后实施。
此次激励计划拟授出权益总量为3135万股，占公司股本总额的9.86%。其中，彭国宇、卢保山、孟繁熙、刘辉四位高管各自获授318万股，各占总权益数量的10.14%，占股本总额的1.00%；蒋晖、温琳、李晓冬、梁惠玲四位高管各自获授50万股，各占总权益数量的1.59%，占股本总额的0.16%；方晓军获授10万股，占总权益数量的0.32%，占股本总额的0.03%。此外，核心管理、技术、业务人员及其他关键人员共85人获授1026万股，占总权益数量的32.73%，占股本总额的3.23%。预留部分为627万股，占总权益数量的20.00%，占股本总额的1.97%。首次授予的核心管理、技术、业务人员及其他关键人员包括安军正、蔡均等85人。名单按姓氏字母排序，具体姓名以激励对象本人身份证件为准。
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