截至2025年5月16日收盘，中天火箭(003009)报收于37.05元，下跌0.72%，换手率0.8%，成交量1.24万手，成交额4630.96万元。
5月16日，中天火箭的资金流向显示，主力资金净流出271.76万元；游资资金净流出227.95万元；而散户资金则净流入499.72万元。
陕西中天火箭技术股份有限公司第四届董事会第二十次会议于2025年5月15日召开，会议主要内容如下：
公司设立董事会战略委员会，作为负责公司长期发展战略和重大投资决策的专门机构。委员会由6名董事组成，其中独立董事1名，委员由董事长、1/2以上独立董事或全体董事1/3提名，并由董事会选举产生，任期与同届董事会董事一致。委员会主要职责包括对公司长期发展战略规划（包括ESG战略）进行研究并提出建议，对重大投资决策等事项进行研究并提出建议，对上述事项的实施进行检查评估并提出书面意见。委员会向董事会负责并报告工作，提案提交董事会审查决定。会议应由2/3以上委员出席方可举行，委员每人享有一票表决权，决议需经全体委员过半数同意方为有效。会议记录应真实、准确、完整，保存期为10年。公司相关部门应配合委员会工作，如有需要，委员会可以聘请中介机构提供专业意见，费用由公司承担。本工作细则自公司董事会审议通过之日起执行，由公司董事会负责修订和解释。
为健全公司董事及高级管理人员考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，设立董事会薪酬与考核委员会。委员会负责制定公司董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定和审查薪酬政策与方案，对董事会负责。本细则适用于在公司领取薪酬的董事和董事会聘任的高级管理人员。薪酬与考核委员会由3名董事组成，其中独立董事占2名，由董事长、1/2以上独立董事或全体董事1/3以上提名并由董事会选举产生，主任委员由独立董事担任。委员会任期与董事会一致，如有委员不再担任公司董事职务则自动失去委员资格，人数少于规定人数2/3时需补足委员人数。主要职责包括根据岗位职责和同行企业薪酬水平制订薪酬计划，制定绩效评价标准和方案，审查董事及高级管理人员履行职责情况并进行年度绩效考评，监督公司薪酬制度执行情况等。薪酬与考核委员会对董事会负责，提出的薪酬方案需报董事会或股东大会批准实施。委员会会议应有2/3以上委员出席，决议需经全体委员过半数通过。会议记录保存期限不低于10年。本工作细则自董事会决议通过之日起生效并实施。
为规范董事和高级管理人员选聘工作，优化董事会人员组成，完善公司治理结构，设立董事会提名委员会。提名委员会由3名董事组成，其中至少2名为独立董事，委员任期与董事会任期一致。主任委员由独立董事担任，负责主持委员会工作。提名委员会主要职责包括拟定董事、高级管理人员的选择标准和程序，对人选及其任职资格进行遴选、审核并向董事会提出建议。委员会对董事会负责，提案提交董事会审议。选任程序涵盖需求研究、人选搜寻、资格审查等步骤。会议应由2/3以上委员出席，决议需全体委员过半数通过。委员应亲自出席，无法出席可书面委托其他委员。会议记录保存不少于10年，通过的议案及表决结果需书面报公司董事会。本细则自董事会决议通过之日起执行，解释权和修订权归属公司董事会。
公司发布内部审计管理规定，旨在加强内部审计工作，确保各管理层行为合法合规，为管理层决策提供可靠信息。该规定适用于公司各职能部门及所属全资、控股子公司、分公司。公司设立内部审计部，在董事会审计委员会领导下独立行使审计监督职能。内审部需配备专业审计人员，负责人由审计委员会提名，董事会任免。内审部主要职责包括检查评估内部控制制度、审计财务信息、协助建立反舞弊机制、定期向审计委员会报告工作进展及重大事项检查。内审部拥有要求提供资料、检查、调查和处理建议等权限。审计人员应遵循客观公正原则，不得接受被审计部门任何形式的利益输送。内部审计工作程序包括编制年度审计计划、下达审计通知书、收集证据、提出审计报告、提交审计委员会审定、下达审计决定并跟踪执行情况。内审部每年至少提交一次内部控制评价报告，重点关注大额非经营性资金往来、对外投资等事项。公司支持保护审计人员依法履行职责，对违规行为进行责任追究。该规定自公司董事会通过之日起施行。
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