股市必读：海通发展（603162）5月15日收盘跌5.78%，主力净流出1559.84万元

截至2025年5月15日收盘，海通发展(603162)报收于8.8元，下跌5.78%，换手率15.88%，成交量43.38万手，成交额3.9亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：5月15日海通发展（603162）收盘报8.8元，跌5.78%，当日成交4337.69万元，主力资金净流出1559.84万元。
• 机构调研要点：公司未来盈利增长主要来自运力扩张和精细化管理，以及国内制造业和出口高景气带来的需求增长。
• 公司公告汇总：监事会确认2025年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的主体资格合法、有效。

交易信息汇总

5月15日海通发展（603162）收盘报8.8元，跌5.78%，当日成交4337.69万元。前10个交易日资金流向情况：主力资金累计净流出3172.95万元，股价累计上涨8.13%。该股最近90天内共有2家机构给出评级，增持评级2家；过去90天内机构目标均价为10.06。

5月15日主力资金净流出1559.84万元，占总成交额4.0%；游资资金净流出498.63万元，占总成交额1.28%；散户资金净流入2058.47万元，占总成交额5.28%。

机构调研要点

5月14日2025年福建辖区上市公司投资者网上集体接待日活动中，公司回答了多个投资者关心的问题：

• 公司未来盈利增长的主要驱动因素包括运力扩张和精细化管理、灵活运营实现超额收益，以及国内制造业和出口持续高景气带来的需求增长。
• 公司高度重视市值管理工作，通过制定合理发展战略及相应经营方案，推动公司健康经营、持续发展，加强投资者关系管理，提高信息披露质量。
• 公司从事国内沿海以及国际远洋的干散货运输业务，紧跟国家“一带一路”倡议，树立全球视野，灵活执行摆位航次，运营的航线遍布80余个国家和地区的300余个港口，其中美国航线占比较低，对于公司收入端的直接影响较小。
• 公司顺应国家“一带一路”倡议，积极拓展全球干散货海上运输业务，运营的航线遍布80余个国家和地区的300余个港口，与美国有关航线占比较低，公司向客户收取租金或者运费，加征关税对于公司收入端没有直接的影响，后续公司会持续密切关注政策变化，并采取积极策略应对。
• 公司紧密围绕战略定位，聚焦管理提升与资源整合，积极探索“信息化+航运”的创新路径，通过对外合作建设信息化平台与自建平台相结合的方式，构建数据和流程双驱动，不断提升数字化水平。公司未来将持续推进数智化转型，引入人工智能和实现大模型的本地部署，赋能公司智慧航运高质量发展。
• 公司始终在动态平衡股东当期回报与长期价值创造之间的关系，公司着眼于长远和可持续发展，并综合分析了所处行业特点及当前发展阶段，以及公司自身资产规模、经营情况、发展战略和外部融资环境等因素后，在当前阶段，公司选择将更多留存收益投入运力扩张和船队升级。未来随着公司船队扩大至一定规模后，公司将兼顾全体股东的整体利益和公司未来中长期价值创造及可持续发展，对应地提高现金分红比例，打造价值+成长+回报型企业，以实际行动回馈广大股东。
• 公司成立以来始终专注于从事国内沿海以及国际远洋的干散货运输业务。经过多年的积累，公司已发展成为国内民营干散货航运领域具备较强市场竞争力的企业之一，公司领先的船队规模优势和公司以超灵便型船为核心的全船型船队结构保证了公司能够灵活执行摆位航次，实现在全球范围内的高效运营调度，在充分控制风险的同时精选市场高效益航线实现业务增益。
• 公司顺应国家“一带一路”、RCEP等倡议，积极拓展全球干散货海上运输业务，已建立起辐射境内沿海及国际远洋的航线体系，航线网络遍及境内沿海及全球80余个国家和地区的300余个港口。日益完善的运输网络有效地将公司的运输服务能力延伸至全球，使得公司能够全方位满足客户需求。
• 2025年，四大矿山产能投放周期已开启、西非铝土矿出口维持高景气，国内钢材出口也有望维持高位，同时西芒杜铁矿石项目投产临近，有望带来运量和运距上的显著催化。运力供给端方面，在新订单低位和存量船队老龄化导致航速和运输效率下降，带来有效运力减少的背景下，预计行业供给仍然维持温和增长。同时天气因素和突发事件带来的区域性运力紧张局面将成为新常态，运力结构保障运价下探底部有限，并且市场逐渐进入供需紧平衡状态，当市场出现新催化，容易带来运价出现显著反弹，运价弹性充足。

公司公告汇总

福建海通发展股份有限公司监事会关于2025年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明。2025年4月30日，公司第四届董事会第二十次会议审议通过了相关议案。公司于2025年5月1日至5月10日通过公告栏张贴方式公示了首次授予部分激励对象的姓名和职务，公示期间未收到任何异议。监事会对激励对象名单、身份证件、劳动合同或聘用合同、任职文件进行了核查。监事会认为，列入本次激励计划首次授予部分激励对象名单的人员具备相关法律、法规和《公司章程》规定的任职资格，基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或重大误解之处。激励对象不存在最近12个月内被认定为不适当人选、重大违法违规行为等情形。激励对象为公司董事、高级管理人员及其他人员，不包括监事、独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。监事会确认激励对象的主体资格合法、有效。福建海通发展股份有限公司监事会 2025年5月15日。

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