截至2025年5月13日收盘，顺发恒业(000631)报收于2.86元，下跌2.05%，换手率0.38%，成交量9.22万手，成交额2654.05万元。
投资者： 问5月10日盘后股东人数。谢谢
董秘： 您好，截至2025年5月10日，公司股东总人数为27,446户。感谢您的关注！
5月13日，顺发恒业的资金流向显示，主力资金净流出217.45万元，占总成交额8.19%；游资资金净流入483.13万元，占总成交额18.2%；散户资金净流出265.68万元，占总成交额10.01%。
上海市虹桥路1591号虹桥迎宾馆34号楼，上海东方华银律师事务所就顺发恒能股份公司2024年年度股东大会出具法律意见书。公司第十届董事会第八次会议决定于2025年5月12日14点30分召开股东大会，会议通知于2025年4月19日在巨潮资讯网发布。会议在杭州市萧山区市心北路777号3楼会议室召开，网络投票时间为2025年5月12日9:15至15:00。
出席本次股东大会的股东及股东授权委托代表共114人，代表股份1,505,590,720股，占公司有表决权股份总数的64.34%。会议审议通过了《2024年年度报告全文和摘要》《2024年度董事会工作报告》《2024年度监事会工作报告》《2024年度财务报告》《2025年度财务预算报告》《2024年度利润分配预案》《关于续聘财务及内控审计机构并支付其报酬的议案》《关于与万向财务有限公司签订〈金融服务框架协议〉的议案》《关于制定<董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》等议案。会议听取了独立董事述职报告，未发生股东提出临时议案的情形。本所律师认为，本次股东大会的召集和召开程序、出席会议人员资格及表决程序等事宜均符合相关规定，会议通过的决议合法有效。
证券代码：000631 证券简称：顺发恒业 公告编号：2025-30。顺发恒能股份公司2024年年度股东大会于2025年5月12日14:30在杭州市萧山区市心北路777号3楼会议室召开，会议采取现场投票与网络投票相结合的方式。出席本次股东大会的股东及股东授权代表共计114人，代表股份1,505,590,720股，占公司有表决权股份总数的64.34%。会议审议通过了《2024年年度报告全文和摘要》《2024年度董事会工作报告》《2024年度监事会工作报告》《2024年度财务报告》《2025年度财务预算报告》《2024年度利润分配预案》《关于续聘财务及内控审计机构并支付其报酬的议案》《关于与万向财务有限公司签订金融服务框架协议的议案》《关于制定董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度的议案》。各议案均获得高比例通过，其中部分议案涉及关联交易，关联股东回避表决。公司独立董事在会上对2024年度工作情况进行了述职。上海东方华银律师事务所黄夕晖、何心琳律师见证了本次股东大会，并出具了法律意见书，认为会议召集和召开程序、出席会议人员资格及表决程序等事宜均符合相关规定，决议合法有效。
顺发恒能股份公司发布了《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》，该制度于2025年4月17日经第十届董事会第八次会议审议通过，并于2025年5月12日经2024年年度股东大会批准。制度适用于董事、监事和高级管理人员，旨在完善公司治理结构，加强薪酬管理，建立激励和约束机制，提升经营效益和管理水平。
薪酬制度遵循按劳分配、收入与公司效益挂钩、薪酬与公司长远利益结合、兼顾内外部公平的原则。薪酬管理机构为股东大会和提名与薪酬考核委员会，具体实施由人力资源部和财务管理部负责。薪酬构成方面，兼任高级管理人员的董事实行年薪制，不领取董事津贴；独立董事每年度领取津贴，行使职责所需费用由公司承担；在公司任职的监事依据劳动合同领取薪酬，不领取监事津贴。年薪包括基本年薪和绩效薪酬，基本年薪按月支付，绩效薪酬根据年度考核结果兑现。公司代扣代缴个人所得税，并根据实际任期和绩效计算离任人员薪酬。发生严重损害公司利益等情况时，不予发放绩效薪酬或津贴。薪酬管理体系将随公司经营状况调整。
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