申洲国际（02313.HK）2024年度管理层讨论与分析

证券之星消息，近期申洲国际（02313.HK）发布2024年年度财务报告，报告中的管理层讨论与分析如下：

业务回顾：

二零二四年度,本集团实现销售收入约人民币28,662,938,000元,较上年度增加了约14.8%,毛利额约人民币8,054,897,000元,较上年同期上升约32.9%。实现母公司拥有人应占利润约人民币6,240,581,000元,较上年同期上升了约36.9%。本年度实现之销售收入和税后净利润均创本集团之历史新高。年内,本集团之产能利用率已恢复至正常水平,海内外各生产基地之员工人数进一步增加,生产效率亦明显提升,有效促进了盈利水平的回升,本年度之毛利率较上年度提升了3.8个百分点至28.1%,而下半年之毛利率约为27.4%较上半年约有1.6个百分点之下降,主要系本集团于下半年对基层员工有较大幅度之薪酬调升。回顾年内之工作,本集团努力提升服务质量,积极拓展市场需求;进一步扩充产能规模,提升全员生产效率;加强供应商管理,促进了供应链的整体竞争力和协同效应。
      年内,服装零售行业之市场需求未有明显之复苏,本集团通过加强新产品的开发,以及产品品类的多元化;完善供应链的纵向一体化配套,进一步提升产品交付的速度;根据客户不同销售市场的订单需求,合理分配国内外生产基地的产能。本集团进一步提升了于核心客户中之采购份额占比,并为新客户提供了产能扩充,有效拓展了市场需求,于不利经营环境下实现了业务之理想增长。
      目前,本集团于柬埔寨金边市的新成衣工厂土建工程已接近完工,并于二零二五年三月份开始招聘员工,新制衣工厂预计总用工规模约6,000人。本集团于越南西宁省之股权收购项目完成后,利用该收购项目获取的资产,启动了面料新产能的建设,并将逐步释放产能,达成后预计新增面料产能200吨每天,为海外成衣工厂的产能扩充提供相应之面料配套。年内,本集团于国内、海外基地之员工人数均有增加,自二零二四年下半年对基层员工加薪后,员工稳定性得到提高,生产效率亦有显著提升。
      本集团重视与优秀供应商建立互利共赢的长期合作伙伴关系,旨在建立廉洁诚信的商业氛围,共同提升供应链的整体竞争力,充分发挥「质量优先、响应及时、价格公平、创新引领」的供应链协同效应,在加强供应商管理的同时,于集团内推行集中采购。本集团重视供应链的可持续发展能力,引导合作伙伴重视绿色材料、绿色工艺的应用推广,共同提高供应链的透明度和可追溯性。此外,本集团亦重视加强供应链的数据信息互通和共享,通过提升数字化水平和柔性生产能力来快速响应市场需求,减轻品牌客户的库存压力。

业务展望：

本集团将进一步整合和优化海内外基地之各自优势,加大海外基地之产能规模,完善海外产业链的纵向配套,发挥供应链于海外的本地化协同效应,持续提升全员生产效率,加强本集团不同基地间的工艺技术之共享互通,加快对客户需求的响应速度,针对不同市场之产品需求合理分配海内外基地之对应产能,降低客户之综合采购成本。
      本集团将加强多途径拓展市场有效需求,根据消费者的需求变化,灵活调整产品结构组合,保障集团的产能利用率处于理想水平;加大对新面料的研发投入,重视新材料和新工艺的应用,并通过产品的品类多元化和性能差异化,增加市场对本集团产品的需求选择;以优质产品、快速响应和全面服务,巩固并提升于核心客户中的采购占比;根据本集团的产能扩充情况,在保证核心客户需求的前提下,适时引进有较好增长潜力的优质新客户。
      本集团重视新质生产力对本行业的赋能,加大对自动化设备的协作研发和产业应用,探索人工智能在生产场景中的应用实现,以及加大对生产现场环境和员工福利配套设施的改良投入。实现生产环节的「去技能化、高效化和舒适化」。生产「去技能化」之目的在于缩短员工的培训周期,提高员工的产量绩效,以及保障产品的质量稳定性,也有利于缩短新工厂的投产爬坡期;生产「高效化」在于充分发挥资源要素的产出水平,降低企业的相对成本,促进经营绩效的提升;员工「舒适化」在于通过改善现场工作环境,降低生产过程的劳动强度,提高员工于身心感受上的舒适度,以及改善员工于居住、饮食等方面的福利配套,有利于降低员工的流动率,并与全体员工共享企业之发展成果。
      二零二五年,本集团将密切关注经营环境和需求趋势的变化,以灵活的经营策略,应对行业的竞争和市场的不确定性。并有信心延续上年度之良好发展势头,总体产能利用率预计可达到过往之较高水准,海外基地之新产能亦将逐步释放,本集团之产业链基础将得到进一步之巩固。
      未来发展中,本集团将坚持以技术创新为驱动,可持续发展为基石,通过智能制造、绿色生产、数字化转型来带动产业升级,发挥供应链之协同效应,加强与客户之互动沟通,实现生产效率之持续提升和业务规模之稳定增长。

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