创世纪：公司层面整体指标设计有利于稳健发展吸引留住优秀人才

证券之星消息，创世纪(300083)04月08日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：请问贵公司设定的股权激励计划非常高，请问是什么原因？未来有哪些业绩增量？

创世纪回复：尊敬的投资者您好！本次激励计划考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面整体指标设计有利于公司在面对行业竞争时能够稳健发展，吸引和留住优秀人才，有利于调动激励对象的工作热情和积极性，促使公司战略目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。公司所设定的考核目标科学、合理，充分考虑了当前经营状况及未来战略发展规划等综合因素。个人层面绩效考核体系，能够对每位激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。本次激励计划考核体系的设定符合《管理办法》等法律、法规和《公司章程》的有关规定。综上，公司层面业绩考核和个人层面绩效考核指标明确，可操作性强，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，有助于提升公司竞争力，为公司核心队伍的建设起到积极的促进作用，同时兼顾了对激励对象约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。感谢您的关注与支持！

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