截至2025年4月2日收盘，天铁科技(300587)报收于5.07元，上涨10.46%，换手率8.9%，成交量82.39万手，成交额4.18亿元。
当日主力资金净流出320.74万元，占总成交额0.77%；游资资金净流出314.88万元，占总成交额0.75%；散户资金净流入635.62万元，占总成交额1.52%。
会议由董事长许孔斌召集，于2025年4月1日召开，应到7人，实到7人。会议审议通过以下议案：1. 《关于〈浙江天铁科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》，拟向激励对象授予13,194万股限制性股票，表决结果为5票同意，2票回避。2. 《关于〈浙江天铁科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》，表决结果同样为5票同意，2票回避。3. 《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》，授权董事会处理多项与激励计划相关的具体事务，表决结果为5票同意，2票回避。4. 《关于召开2025年第二次临时股东大会的议案》，决定于2025年4月24日下午14:30召开临时股东大会，表决结果为7票同意。
会议于2025年4月1日在公司三楼会议室召开，应到监事3人，实际出席3人，由监事会主席陆凌霄主持。会议审议通过以下议案：1. 审议通过《关于〈浙江天铁科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》，监事会认为该计划内容符合相关法律法规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。表决结果为2票同意，0票反对，0票弃权，1票回避（陆凌霄作为激励对象配偶回避表决）。2. 审议通过《关于〈浙江天铁科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》。为确保激励计划顺利实施，公司制定了相应的考核管理办法。表决结果同上。3. 审议通过《关于核查<浙江天铁科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。监事会确认激励对象名单中的人员均符合相关法律法规规定的任职资格，具备激励对象条件。公司将公示激励对象名单不少于10天，监事会将在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明。表决结果同上。
独立董事张庆受其他独立董事委托，就公司拟于2025年4月24日召开的2025年第二次临时股东大会审议的限制性股票激励计划相关议案向全体股东征集投票权。征集时间为2025年4月18日至2025年4月19日，征集方式为公开方式。征集对象为截至2025年4月17日下午15：00交易结束后登记在册的公司全体股东。股东需按要求填写授权委托书并提交相关文件，采取专人送达、挂号信函或特快专递方式送达公司指定地址。征集人将根据规定确认有效授权委托，并在股东大会上代表股东行使投票权。授权委托书及相关文件需在征集时间内送达指定地点，且授权内容明确，提交文件完整有效。股东可在现场会议登记时间截止前撤销授权委托或修改授权内容。授权委托有效期自签署日至2025年第二次临时股东大会结束。
公司将于2025年4月24日下午14:30召开2025年第二次临时股东大会，会议地点为浙江省天台县人民东路928号2楼会议室。本次大会由天铁科技董事会召集，采取现场投票和网络投票相结合的方式。网络投票时间为2025年4月24日9:15-15:00。股权登记日为2025年4月17日。会议主要审议三项议案：1. 《关于浙江天铁科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》2. 《关于浙江天铁科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》3. 《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》上述议案均为特别决议事项，需出席股东大会的非关联股东所持表决权的2/3以上通过。参会股东可通过现场登记、信函或传真方式登记，登记时间为2025年4月18日上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。联系人：许超、汪娅娅，联系电话：0576-83171219。会议会期半天，出席人员交通、食宿费用自理。
公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住专业管理和技术骨干，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在确保公司发展战略和经营目标的实现，提升核心团队凝聚力和企业竞争力。考核目的为完善公司治理结构，建立激励约束机制，确保公司可持续发展，保证激励计划顺利实施。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照规定评价，实现股权激励与工作业绩紧密结合，提高管理绩效，实现公司与股东利益最大化。考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）骨干及其他董事会认为应当激励的员工。考核机构由公司人力资源中心在董事会薪酬与考核委员会指导下负责，会同证券法务部、财务中心等部门收集整理数据，董事会负责审核结果。考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面业绩考核年度为2025-2027年，各年度营业收入和净利润需达到特定目标。个人层面绩效考核根据公司绩效考核制度实施，考核结果影响限制性股票解除限售。考核期间为激励对象解除限售前一会计年度，每年度考核一次。考核程序包括财务中心判断公司业绩是否达标，人力资源中心负责具体考核并形成报告，董事会薪酬与考核委员会审核结果，董事会确认可解除限售的股票数量。考核结果管理涉及反馈、申诉和归档，确保考核结果作为解除限售依据。
上海君澜律师事务所为浙江天铁科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书。天铁科技是一家依法设立并有效存续的上市公司，证券简称“天铁科技”，注册资本116,634.3797万元。公司不存在《管理办法》规定的不得实施股权激励的情形。2025年4月1日，公司薪酬与考核委员会、第五届董事会第八次会议及第五届监事会第七次会议分别审议通过了《激励计划（草案）》及其摘要、《考核办法》等议案。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）骨干及其他员工，共计117人，不包括独立董事、监事及外籍员工等。激励计划主要内容涵盖目的、管理机构、激励对象确定、限制性股票来源及分配、有效期、授予日、解除限售安排、授予价格、授予与解除限售条件、业绩考核、调整方法、会计处理、实施程序、权利义务、纠纷解决机制及异动处理等。公司承诺不为激励对象提供财务资助，激励对象资金来源为自筹。本次激励计划旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，提升核心团队凝聚力和企业竞争力。公司已按规定履行信息披露义务，后续还需履行股东大会审议等程序。
公司拟向117名激励对象授予13,194.00万股限制性股票，占公司股本总额的11.31%，授予价格为2.30元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）骨干及其他董事会认为应当激励的员工。本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购完毕之日止，最长不超过51个月。解除限售期分为三个阶段，分别在授予日起12个月、24个月和36个月后开始，解除限售比例分别为40%、30%和30%。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年营业收入分别不低于23亿元、24.5亿元、26亿元或净利润分别不低于5.8亿元、6.3亿元、6.8亿元。个人层面绩效考核需达到合格及以上。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。本激励计划需经公司股东大会审议通过后方可实施。
自查结果显示，公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见的审计报告，且过去36个月内无违规利润分配情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情况。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象方面，未包含持股5%以上股东或实际控制人及其亲属，也未包含独立董事、监事，且过去12个月内未被认定为不适当人选或受到行政处罚。激励名单已由监事会核实。激励计划方面，公司全部有效期内的股权激励计划涉及的标的股票总数未超过股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%。激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定，且详细披露了激励计划的各项内容，包括目的、对象、数量、比例、有效期、授予价格、行权价格、会计处理方法等。监事会及中介机构已发表专业意见，确认激励计划有利于公司持续发展，不存在损害股东利益的情况。审议过程中，关联董事及股东均回避表决。公司承诺所填内容真实、准确、完整，并承担法律责任。
董事、高级管理人员及核心管理人员、核心技术（业务）骨干共117人参与此次激励计划，总计获授13194万股限制性股票。其中，董事、副总经理牛文强获授60万股，占本计划授出限制性股票总数的0.45%，占本计划草案公告时股本总额的0.05%；董事、副总经理、财务总监、董事会秘书许超获授300万股，占比2.27%和0.26%；副总经理王森荣获授110万股，占比0.83%和0.09%；副总经理郑剑锋获授100万股，占比0.76%和0.09%。核心管理人员、核心技术（业务）骨干113人获授12624万股，占95.68%和10.82%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的1%，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%。在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量做相应调整。
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