截至2025年4月1日收盘，华菱钢铁(000932)报收于5.08元，上涨2.01%，换手率1.73%，成交量119.19万手，成交额6.03亿元。
投资者： 2025年2月20日，韩国产业通商资源部贸易委员会决定对自中国进口的厚板征收临时反倾销税，税率在27.91%至38.02%之间。其中，湘潭钢铁被征收的税率高达38.02%，为各企业中最高。想请问公司，为何会被征收最高关税？是出口价格、数量，还是其他原因导致的？另外，面对这一情况，公司是否考虑拿起法律武器，通过合理合法的途径来维护自身的合法权益 ，以减轻此次反倾销措施对公司业务的冲击呢？
董秘： 感谢您对公司的关注。华菱湘钢在造船行业具有较大影响力，其造船板在自身出口产品中占比较高，因而关税负担较高。华菱湘钢宽厚板优先满足国内需求，其出口收入占公司营业总收入比重较低，海外贸易政策变化对公司影响有限。公司坚持通过合法途径捍卫自身权益，并根据海外贸易政策和市场需求变化的趋势，适时调整出口策略。
投资者： 2025年，美国海外加征关税，韩国也对中国钢铁产品加征关税，这种贸易保护主义举措有引发更多国家效仿的风险。想请问公司，目前是否已经和中国钢铁工业协会、相关部委以及同行展开交流？交流的重点集中在哪些方面？是共同探讨应对策略，还是联合研究如何通过政策沟通、市场分析等方式，降低加征关税对中国钢铁行业的冲击，从而维护行业整体利益呢？
董秘： 感谢您对公司的关注。欧美对中国钢铁行业实行反倾销政策已持续10余年。公司密切关注海外贸易政策，动态研判市场变化，制定采购、销售、库存及生产策略。同时，坚持通过合法途径捍卫自身权益，并根据海外贸易政策及市场需求变化，适时调整出口策略。
投资者： 近期，全球钢铁贸易政策发生显著变化，美国率先对钢铁产品加征关税，随后韩国、印度、越南等国也纷纷跟进。这一系列举措对钢铁行业的国际贸易格局产生了重大影响。在此背景下，我想请问贵公司：如何看待多国对钢铁产品加征关税这一趋势？公司是否已与同行企业、钢铁协会以及相关部委进行沟通交流？面对这一局面，公司是否制定了相应的应对措施，以降低关税调整对公司出口业务和整体经营的影响 ？
董秘： 感谢您对公司的关注和建议。欧美对中国钢铁行业实行反倾销政策已持续10余年。公司密切关注海外贸易政策，动态研判市场变化，制定采购、销售、库存及生产策略。同时，坚持通过合法途径捍卫自身权益，并根据海外贸易政策及市场需求变化，适时调整出口策略。
投资者： 想了解一下公司 IT 部门是否已经完成了 DeepSeek 的本地部署？考虑到 DeepSeek 在提升经营效率方面的潜力，公司计划结合实际业务场景，探索将其应用于诸如数据分析、文档处理等工作流程中，以此提高整体运营效率。如果已完成部署，后续有哪些具体的应用规划和预期目标？要是尚未完成，预计会在什么时候完成呢 ？
董秘： 感谢您对公司的关注。公司持续加快产品研发、制造、服务、管理模式创新与智能化深度融合，持续赋能企业运行质量与效率提升。比如子公司华菱湘钢与某知名通讯设备制造商合作率先在行业部署完成盘古大模型训练中心，已探索100多个应用场景，有32个已经开花结果。目前，公司已实现DeepSeek本地化，通过在盘古大模型接入DeepSeek，面向专业领域集成使用要求，提供更多的智能化解决方案，一方面，通过DeepSeek知识库，进一步提升钢铁大模型的场景开发效率；另一方面，利用DeepSeek自然语言大模型属性，解决一些视觉及预测功能以外的行业痛点问题等。
投资者： 电商股权转让是否已经完成了交割？收益算入非经常性损益吗？是计入q4还是q1？
董秘： 感谢您对公司的关注。华菱电商股权已于2024年12月11日完成交割。公司处置华菱电商100%股权的收益计入2024年第四季度非流动性资产处置损益报表科目，属于非经常性损益项目。
投资者： 我非常关注公司的长远发展，想请问公司未来在人员管理策略上，是否会考虑依据企业所处的不同发展阶段，灵活地对员工构成进行有针对性的调整呢？比如在扩张期增加技术研发和市场开拓人员，在平稳期优化行政等支持岗位人员配置。另外，公司在用人权方面，是否有计划朝着独立化方向发展，以便充分释放企业潜力，让人力资源配置能更精准地契合业务需求，进而推动公司高效发展呢？
董秘： 感谢您对公司的关注。公司深入推进“三项制度”改革，确保公司人员精简高效，同时始终贯彻“人才强企”战略，根据生产经营所需灵活调整不同岗位人员配置，保障员工职业发展路径通畅；持续践行“以奋斗者为本”企业核心价值观，完善“硬约束、强激励”机制，激发人员活力。公司严格按照《公司法》《证券法》等有关法律、法规和规范性文件的要求，不断完善法人治理结构，建立和完善了以董事会为核心的公司治理运作机制，对人才和干部的选拔由公司根据业务需求等自主决策。
投资者： 董秘你好能否回复投资者三个问题（1）请问截止2025年1月27日和2月10日和2月20日这三期的股东户数是多少（2）最新3期的股东户数人数是多少？(以董秘答复之日往前推最近3期)（3）公司与子公司的经营范围和合作伙伴是否涉及近期热点deepseek、机器人、ai、算力、阿里等呢？盼望董秘能回复其中的1到2个问题希望能通过董秘的耐心回复，能更加了解公司的变化 感谢董秘回
董秘： 感谢您对公司的关注。公司仅在定期报告中披露股东人数，2024年9月末、2024年12月末和2025年2月末公司普通股股东人数分别为101,083人、98,833人、86,290人。公司主营业务是钢材产品的研发、生产与销售，其他子公司则主要从事贸易、运输、金融服务等业务。公司与湖南移动、某知名通讯设备制造商合作率先在行业部署完成盘古大模型训练中心，已探索100多个应用场景，有32个已经开花结果。此外，公司已实现DeepSeek本地化，通过在盘古大模型接入DeepSeek，面向专业领域集成使用要求，提供更多的智能化解决方案，赋能企业运行质量与效率提升。
投资者： 董秘您好，公司大股东与其一致行动人与上市公司之间的项目存在错综复杂的关系。既然公司声称上市公司聚焦钢铁主业，请问：湖南钢铁集团旗下的所有粗钢产能，所有后续加工的钢铁制品产能（排除安米等外部股东持有的份额），权益是否都归属上市公司报表，如不是，产能份额占比多少（只论数量，不考虑不同产品的价值）？另一个问题要求低一点，自阳春新钢并入后，公司和大股东是否还有同业竞争关系？
董秘： 感谢您对公司的关注。公司持有华菱湘钢、华菱涟钢100%的股权，分别持有华菱衡钢、VAMA、阳春新钢85.91%、50%和51%的股权。控股股东及一致行动人仍持有华菱衡钢14.09%和阳春新钢35%的股权。控股股东及一致行动人旗下钢铁资产均由公司控制并并表，不存在违反同业竞争的情形。
投资者： 请问公司目前智慧钢厂和企业内部系统是否都是依赖供应商供给，随着deep seek开源模型，公司未来是否考虑自己完成相关系统开发？
董秘： 感谢您对公司的关注。公司与合作伙伴在智慧钢厂等领域持续展开合作，各方各展所长，公司承担应用场景落地、技术创新与经验推广的重要角色。公司密切关注DeepSeek等前沿科技在钢铁行业的应用，进一步降低运营成本、提升生产效率。
投资者： 周末了解到新希望计划将公司全部业务导入DeepSeek，并要求员工借助该大模型提升工作效率。想请教一下，咱们公司是否也有考虑探索引入DeepSeek大模型，以此提升公司的生产效率呢？
董秘： 感谢您对公司的关注。公司持续加快产品研发、制造、服务、管理模式创新与智能化深度融合，持续赋能企业运行质量与效率提升。比如子公司华菱湘钢与某知名通讯设备制造商合作率先在行业部署完成盘古大模型训练中心，已探索100多个应用场景，有32个已经开花结果。目前，公司已实现DeepSeek本地化，通过在盘古大模型接入DeepSeek，面向专业领域集成使用要求，提供更多的智能化解决方案，一方面，通过DeepSeek知识库，进一步提升钢铁大模型的场景开发效率；另一方面，利用DeepSeek自然语言大模型属性，解决一些视觉及预测功能以外的行业痛点问题等。
投资者： 我注意到国内一些钢厂已经完成了DeepSeek的本地部署，这似乎在提升生产效率和管理水平上展现出了不小的潜力。考虑到DeepSeek在行业内的应用趋势，公司是否有计划探索DeepSeek的本地部署呢？如果有这方面的打算，后续会考虑将其应用在哪些具体业务场景，来助力公司的数字化转型和效率提升呢？
董秘： 感谢您对公司的关注。公司持续加快产品研发、制造、服务、管理模式创新与智能化深度融合，持续赋能企业运行质量与效率提升。比如子公司华菱湘钢与某知名通讯设备制造商合作率先在行业部署完成盘古大模型训练中心，已探索100多个应用场景，有32个已经开花结果。目前，公司已实现DeepSeek本地化，通过在盘古大模型接入DeepSeek，面向专业领域集成使用要求，提供更多的智能化解决方案，一方面，通过DeepSeek知识库，进一步提升钢铁大模型的场景开发效率；另一方面，利用DeepSeek自然语言大模型属性，解决一些视觉及预测功能以外的行业痛点问题等。
投资者： 近期看到一些上市公司披露了取消监事会的相关公告，我想了解一下咱们公司在这方面的情况。根据中国证监会规定，上市公司应在 2026 年 1 月 1 日前取消监事会并在董事会设置审计委员会，行使《公司法》规定的监事会职权。咱们公司目前是否已经在按照相关要求进行调整呢？未来是否有明确的计划取消监事会，以及在完善审计委员会职责和工作流程方面有哪些具体的举措呢？
董秘： 感谢您对公司的关注。根据《公司法》《关于新＜公司法＞配套制度规则实施相关过渡安排》《上市公司章程指引》的规定，公司第八届董事会第三十次会议已审议通过了《关于修订＜公司章程＞暨不设监事会的议案》，该议案尚需提交公司股东大会批准，详见公司于3月21日披露在巨潮资讯网上的公告。
投资者： 对比 2024 年半年报与年报数据，华菱涟钢上半年业绩为 1.8 亿，全年仅 4500 万 ，三四季度业绩似有大幅下滑，甚至可能陷入亏损。而在 2024 年三四季度，整个钢铁行业呈现盈利改善态势，华菱涟钢却反其道而行。公司向来秉持 “强激励、硬约束” 以及中层末尾淘汰制，在此机制下，想请问公司，华菱涟钢业绩下滑，是否源于自身战略决策失误？如果是，后续针对华菱涟钢，公司在战略调整与业绩改善上，有哪些
董秘： 感谢您对公司的关注。2024年下半年，钢铁行业持续深度调整，需求偏弱，8月份部分地区螺纹钢价格跌破3000元/吨，10月份以螺纹钢为代表的钢材价格短期上涨后回落，对板材类企业盈利改善有限，华菱涟钢盈利能力环比出现下滑，与行业趋势保持一致。未来，华菱涟钢将继续保持战略定力，聚焦主责主业，在薄板领域进一步延伸产业链，提升产品附加值，并加速推进新项目达产达效。其中，硅钢项目一期第一步今年年初已通过部分家电龙头企业和国内某著名新能源汽车制造商认证、实现批量供货。二期第一步10万吨高档次取向硅钢将于近期投产。预计2025年末，将形成40万吨无取向硅钢成品和10万吨取向硅钢成品。家电领域，目前正在建设冷轧高端家电板建设项目，填补华菱涟钢高档次、多品种热镀锌产品的产能空缺，提升热镀锌产品市场竞争力。
投资者： 华菱涟钢上半年业绩为 1.8 亿，全年仅 4500 万 ，三四季度业绩似有大幅下滑，甚至可能陷入亏损。而在 2024 年三四季度，整个钢铁行业呈现盈利改善态势，华菱涟钢却反其道而行。公司向来秉持 “强激励、硬约束” 以及中层末尾淘汰制，在此机制下，想请问公司，华菱涟钢业绩下滑，是否源于自身战略决策失误？如果是，后续针对华菱涟钢，公司在战略调整与业绩改善上，有哪些具体规划与措施？
董秘： 感谢您对公司的关注。2024年下半年，钢铁行业持续深度调整，需求偏弱，8月份部分地区螺纹钢价格跌破3000元/吨，10月份以螺纹钢为代表的钢材价格短期上涨后回落，对板材类企业盈利改善有限，华菱涟钢盈利能力环比出现下滑，与行业趋势保持一致。未来，华菱涟钢将继续保持战略定力，聚焦主责主业，在薄板领域进一步延伸产业链，提升产品附加值，并加速推进新项目达产达效。其中，硅钢项目一期第一步今年年初已通过部分家电龙头企业和国内某著名新能源汽车制造商认证、实现批量供货。二期第一步10万吨高档次取向硅钢将于近期投产。预计2025年末，将形成40万吨无取向硅钢成品和10万吨取向硅钢成品。家电领域，目前正在建设冷轧高端家电板建设项目，填补华菱涟钢高档次、多品种热镀锌产品的产能空缺，提升热镀锌产品市场竞争力。
投资者： 我想问问公司是从什么时候开始为员工购买企业年金的呢？另外，在购买企业年金的过程中，有没有一些特别的考虑或者决策因素呢？希望您能为我详细介绍一下，谢谢。
董秘： 感谢您对公司的关注。2022年4月，为调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强公司凝聚力，促进公司健康持续发展，根据《企业年金办法》、《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅关于贯彻＜企业年金办法＞有关问题的通知》等政策规定，公司为员工购买了企业年金。
投资者： 这一轮焦煤价格走低，公司有没有顺势把握时机，收购上游的焦煤项目呢？
董秘： 感谢您对公司的关注。如有上述安排，公司会及时履行信息披露义务。
投资者： 董秘您好！当前钢铁业务面临不小挑战，而工业气体市场前景广阔。咱们公司本身就有厂区、员工、资金，且在生产过程中对工业气体也有需求，具备进军这一领域的基础条件。想了解下公司是否有考虑涉足工业气体业务，以此拓宽营收渠道、提升抗风险能力？期待您的回复，谢谢！
董秘： 感谢您对公司的关注。公司下属子公司有气体制造工序，为生产提供所需的工业气体。
投资者： 您好！近期我注意到最新的人工智能大模型已具备撰写代码的能力，这一技术革新对软件开发效率提升显著。想了解下咱们公司是否会借鉴这一新技术？在业务系统自主开发方面，公司后续是否会探索将此类先进的AI技术融入其中，从而优化开发流程、提高系统性能，以适应不断变化的市场需求和业务发展？期待您的解答，感谢！
董秘： 感谢您对公司的关注。公司密切关注前沿科技在软件开发等领域的应用，目前已实现DeepSeek本地化，通过在盘古大模型接入DeepSeek，面向专业领域集成使用要求，提供更多的智能化解决方案，一方面，通过DeepSeek知识库，进一步提升钢铁大模型的场景开发效率；另一方面，利用DeepSeek自然语言大模型属性，解决一些视觉及预测功能以外的行业痛点问题等。
当日主力资金净流出1093.98万元，占总成交额1.82%；游资资金净流出133.26万元，占总成交额0.22%；散户资金净流入1227.24万元，占总成交额2.04%。
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