截至2025年3月28日收盘，舍得酒业(600702)报收于57.68元，上涨1.25%，换手率3.96%，成交量13.19万手，成交额7.71亿元。
舍得酒业2025-03-28的资金流向显示，当日主力资金净流入4231.73万元，占总成交额5.49%；游资资金净流出3277.37万元，占总成交额4.25%；散户资金净流出954.36万元，占总成交额1.24%。
舍得酒业股份有限公司第十一届董事会第十三次会议于2025年3月27日召开，会议审议通过了以下议案：- 审议通过《关于聘任公司首席财务官的议案》，同意聘任钟龄瑶女士为公司首席财务官。- 审议通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，旨在健全公司长效激励机制，吸引和保留优秀人才。- 审议通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，以确保公司发展战略和经营目标的实现。- 审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理公司<2025年限制性股票激励计划>有关事项的议案》，授权董事会具体实施激励计划相关事项。
监事会认为公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，激励对象主体资格合法、有效，激励计划的制定、审议流程和内容符合相关法律法规规定，有利于公司的可持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
舍得酒业第十一届监事会第十二次会议审议通过了三项议案：- 《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》。- 《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。- 《关于公司<2025年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
考核对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，考核评价坚持公正、公平、公开原则，严格按照办法和考核对象业绩进行评价。公司层面业绩考核要求为2025年至2027年分年度考核，设定不同解除限售期的业绩增长目标。个人层面考核根据现行薪酬与考核规定组织实施，分为卓越、优秀、良好、待改善、未达期望五个等级，对应不同的解除限售比例。
北京康达（成都）律师事务所为舍得酒业2025年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书，确认舍得酒业具备实施股权激励的主体资格，激励计划内容合法合规，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。
舍得酒业拟向激励对象授予不超过203.66万股限制性股票，占公司股本总额的0.61%，股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，共计168人。授予价格为28.78元/股，限售期分别为12个月、24个月和36个月，解除限售比例分别为40%、30%和30%。
此次激励计划涉及的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任何单一激励对象获授的本公司股票不超过公司总股本的1%。具体分配情况包括董事长蒲吉洲获授12.01万股，联席董事长吴毅飞获授4.17万股等，中层管理人员及核心骨干员工共155人，合计获授144.93万股。
本激励计划旨在健全公司长效激励机制，吸引和保留优秀人才。激励对象为公司及子公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，共168人。激励工具为限制性股票，股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股，授予数量不超过203.66万股，占公司股本总额的0.61%。授予价格为28.78元/股。激励计划有效期最长不超过48个月，分三次解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年营业收入或归母净利润增长率分别达到20%、36%、55%或164%、231%、309%。个人层面考核等级分为卓越、优秀、良好、待改善、未达期望，对应解除限售比例为100%、100%、100%、0%、0%。
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