截至2025年3月13日收盘，光庭信息(301221)报收于54.22元，下跌4.17%，换手率13.53%，成交量5.9万手，成交额3.22亿元。
当日主力资金净流出1633.81万元，占总成交额5.07%；游资资金净流出354.98万元，占总成交额1.1%；散户资金净流入1988.78万元，占总成交额6.17%。
武汉光庭信息技术股份有限公司第四届董事会第二次会议于2025年3月12日召开，应出席董事9人，实际出席9人。会议由董事长朱敦尧先生主持，部分监事及高级管理人员列席。会议审议通过了以下议案：
会议合法、有效，决议内容符合相关法律法规及公司章程规定。
武汉光庭信息技术股份有限公司监事会依据相关规定，对公司2025年限制性股票激励计划（草案）进行了核查，并发表意见如下：
监事会同意公司实施2025年限制性股票激励计划。
武汉光庭信息技术股份有限公司第四届监事会第二次会议于2025年3月12日召开，会议由监事会主席董永先生主持，全体监事出席。会议审议通过三项议案：
以上议案均需提交公司股东大会审议。具体内容详见巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）。
武汉光庭信息技术股份有限公司发布了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该计划旨在通过健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司和核心团队利益结合，促进公司长远发展。考核对象涵盖公司董事、高级管理人员、核心业务或技术骨干及其他员工，但不包括独立董事和监事。
考核年度为2025年至2027年，每年度考核一次。公司层面的业绩考核目标基于2024年度营业收入，设定不同归属期的主营业务收入增长率或净利润目标。例如，2025年度需满足主营业务收入增长不低于15%或净利润不低于5,000万元等条件。个人层面考核结果分为A至F六个等级，对应不同的归属比例。
考核由薪酬与考核委员会领导，人力资源管理中心具体执行，考核结果作为限制性股票归属的依据。激励对象可在考核结束二十个工作日内了解结果并提出申诉。考核记录保存5年，且考核办法经公司股东会审议通过后实施。
上海市锦天城律师事务所为武汉光庭信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划出具法律意见书。光庭信息是一家成立于2011年的股份有限公司，注册资本9,262.23万元人民币，经营范围涵盖软件开发、人工智能、大数据服务等领域。公司股票于2021年在深圳证券交易所创业板上市，证券代码301221。
本次激励计划旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术及业务骨干等177人，首次授予限制性股票559.20万股，预留30万股。激励计划有效期不超过48个月，授予价格为每股40.00元。归属安排分为三个阶段，首次授予的限制性股票分别在12个月、24个月和36个月后按30%、30%、40%比例归属，预留部分则在12个月和24个月后按50%、50%比例归属。
公司已履行相关法定程序，包括董事会、监事会审议并通过激励计划草案，监事会核实激励对象名单。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。本次激励计划尚需提交股东大会审议。
武汉光庭信息技术股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予589.20万股限制性股票，占公司股本总额的6.36%。首次授予559.20万股，预留30.00万股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术及业务骨干等177人。授予价格为40.00元/股。激励计划有效期为48个月，分三次归属，归属比例分别为30%、30%、40%。预留部分分两次归属，比例为50%、50%。公司层面业绩考核目标为2025-2027年主营业务收入增长率或净利润达到特定标准。个人层面考核结果分为A至F六个等级，对应不同归属比例。激励计划需经股东大会审议通过后实施，且在60日内完成首次授予。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象需遵守相关法律法规及公司规定，未满足归属条件的限制性股票将作废失效。
国金证券股份有限公司发布了关于武汉光庭信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）的独立财务顾问报告。本激励计划旨在激励公司董事、高级管理人员、核心技术及业务骨干等，首次授予177人，共计559.20万股，预留30万股。授予价格为每股40.00元。激励计划有效期最长48个月，分三次归属，首次授予的归属比例分别为30%、30%、40%，预留部分为50%、50%。归属条件包括公司业绩考核和个人绩效考核，公司层面考核以2024年度营业收入为基数，2025-2027年主营业务收入增长率或净利润为考核目标。个人绩效考核结果分为A至F六个等级，对应不同的归属比例。激励对象的资金来源为合法自筹资金，且在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。本激励计划还需经股东大会审议通过。
光庭信息（股票代码：301221）的股权激励计划自查表显示，公司在合规性方面无重大问题。最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见的审计报告，且过去36个月内无未按规定进行利润分配的情形。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供任何形式的财务资助。
激励对象包括持有5%以上股份的股东或实际控制人的亲属及外籍员工，如朱敦禹（实控人胞弟，副总经理、董事会秘书）和wenjin.zhou（加拿大孙公司总经理），其成为激励对象的必要性和合理性已说明。激励对象不包括独立董事和监事，且无不适合作为激励对象的情形。
激励计划涉及的标的股票总数不超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票不超过1%，预留权益比例不超过20%。激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定。公司已详细披露激励计划的各项内容，包括目的、对象、权益数量、授予价格、行权价格、绩效考核指标等。监事会和中介机构已发表专业意见，认为激励计划有利于公司持续发展，不存在损害股东利益的情况。审议过程中，关联董事和股东均回避表决。
武汉光庭信息技术股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单。此次激励计划涉及589.20万股，占公司股本总额的6.36%。其中首次授予559.20万股，占授予总量的94.91%，涉及177人；预留30万股，占5.09%。
首次授予对象包括董事、高管及核心技术或业务骨干等。具体为：董事总经理王军德获授30万股，占比5.09%；董事副总经理邬慧海、张龙各20万股，各占3.39%；董事副总经理李森林、副总经理葛坤、朱敦禹及加拿大子公司总经理WENJIN.ZHOU各12万股，各占2.04%。核心技术或业务骨干及董事会认为需要激励的人员共170人，获授441.20万股，占74.88%。
预留部分将在股东大会通过后12个月内确定激励对象。激励对象不包括独立董事、监事。若激励对象离职或放弃权益，董事会可调整授予数量，但预留权益比例不超过20%，单个激励对象获授股票不超过公司股本总额的1%。
武汉光庭信息技术股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要。本激励计划依据相关法律法规及公司章程制定，旨在吸引和留住优秀人才，激励核心团队。激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。首次授予限制性股票559.20万股，预留30.00万股，总计589.20万股，占公司股本总额的6.36%。授予价格为40.00元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术及业务骨干等177人。激励计划有效期最长不超过48个月，分三次归属，归属比例分别为30%、30%和40%。公司层面业绩考核目标为2025-2027年主营业务收入增长率或净利润达到特定标准。个人层面考核结果分为A至F六个等级，对应不同的归属比例。激励计划需经股东大会审议通过后实施。
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