截至2025年3月12日收盘，光庭信息(301221)报收于56.58元，上涨2.37%，换手率24.77%，成交量10.81万手，成交额6.15亿元。
光庭信息2025年3月12日的资金流向情况如下：- 主力资金净流入4498.47万元，占总成交额7.31%；- 游资资金净流出33.12万元，占总成交额0.05%；- 散户资金净流出4465.35万元，占总成交额7.26%。
武汉光庭信息技术股份有限公司第四届董事会第二次会议于2025年3月12日召开，会议审议通过了以下议案：- 关于《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案：旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励机制，提升核心团队凝聚力。关联董事回避表决，议案需提交股东大会审议。- 关于《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的议案：为确保激励计划顺利实施，根据相关法律法规拟定管理办法。关联董事回避表决，议案需提交股东大会审议。- 关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案：授权董事会负责具体实施股权激励计划的多项事项，包括确定授予日、调整授予数量和价格等。关联董事回避表决，议案需提交股东大会审议。- 关于提请召开2025年第二次临时股东大会的议案：拟定于2025年3月28日召开临时股东大会，审议相关议案。独立董事张龙平先生受托征集投票表决权。
监事会认为公司不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励的情形，具备实施本次激励计划的主体资格。激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术或业务骨干及其他员工，具备任职资格，符合激励对象条件。监事会同意公司实施2025年限制性股票激励计划。
武汉光庭信息技术股份有限公司第四届监事会第二次会议于2025年3月12日召开，会议审议通过三项议案：- 审议通过《关于 <武汉光庭信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） >及其摘要的议案》。- 审议通过《关于 <武汉光庭信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法 >的议案》。- 审议通过《关于核实公司 <2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单 >的议案》。
考核年度为2025年至2027年，每年度考核一次。公司层面的业绩考核目标基于2024年度营业收入，设定不同归属期的主营业务收入增长率或净利润目标。例如，2025年度需满足主营业务收入增长不低于15%或净利润不低于5,000万元等条件。个人层面考核结果分为A至F六个等级，对应不同的归属比例。
光庭信息是一家成立于2011年的股份有限公司，注册资本9,262.23万元人民币，经营范围涵盖软件开发、人工智能、大数据服务等领域。公司股票于2021年在深圳证券交易所创业板上市，证券代码301221。本次激励计划旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，首次授予限制性股票559.20万股，预留30万股。激励计划有效期不超过48个月，授予价格为每股40.00元。
本激励计划旨在激励公司董事、高级管理人员、核心技术及业务骨干等，首次授予177人，共计559.20万股，预留30万股。授予价格为每股40.00元。激励计划有效期最长48个月，分三次归属，首次授予的归属比例分别为30%、30%、40%，预留部分为50%、50%。
公司在合规性方面无重大问题。激励对象包括持有5%以上股份的股东或实际控制人的亲属及外籍员工，如朱敦禹（实控人胞弟，副总经理、董事会秘书）和wenjin.zhou（加拿大孙公司总经理）。激励计划涉及的标的股票总数不超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票不超过1%，预留权益比例不超过20%。
首次授予对象包括董事、高管及核心技术或业务骨干等。具体为：董事总经理王军德获授30万股；董事副总经理邬慧海、张龙各20万股；董事副总经理李森林、副总经理葛坤、朱敦禹及加拿大子公司总经理WENJIN.ZHOU各12万股。核心技术或业务骨干及董事会认为需要激励的人员共170人，获授441.20万股。
本激励计划依据相关法律法规及公司章程制定，旨在吸引和留住优秀人才，激励核心团队。首次授予限制性股票559.20万股，预留30.00万股，总计589.20万股，占公司股本总额的6.36%。授予价格为40.00元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术及业务骨干等177人。激励计划有效期最长不超过48个月，分三次归属，归属比例分别为30%、30%和40%。公司层面业绩考核目标为2025-2027年主营业务收入增长率或净利润达到特定标准。个人层面考核结果分为A至F六个等级，对应不同的归属比例。
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