首页 - 股票 - 数据解析 - 董秘互动 - 正文

富奥股份：公司薪酬水平并非所谓的“高薪”，不存在不合理的“高薪”情况

来源：证星互动追踪 2025-03-12 17:30:53

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

证券之星消息，富奥股份(000030)03月12日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：董秘，公司薪资高于其它国企是为了发挥薪酬分配的激励作用，达到提高员工积极性，增强企业活力。那请问一下，高薪资是否应该创造出高价值，来对应匹配。没创造出对应价值又如何对得起高薪。公司是否应该在基础工薪，再对应创造的价值叠加分红，而不是高薪低能。甚至二个高层拿富奥股份与一汽富维双高薪。

富奥股份回复：您好！针对您所提及的关于公司高薪资的观点，我们希望在此进行澄清和说明，以展现公司薪酬体系的真实情况。与同行业其他企业相比，富奥股份的薪酬体系是基于公平、公正、合理的原则构建的，我们认为富奥股份的薪酬水平并非所谓的“高薪”，不存在不合理的“高薪”情况。公司高层不存在在富奥股份与一汽富维同时取薪的情况。感谢您的关注。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由智能算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示富奥股份盈利能力一般，未来营收成长性较差。综合基本面各维度看，股价合理。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年