截至2025年2月21日收盘，绿通科技（301322）报收于22.82元，较上周的23.28元下跌1.98%。本周，绿通科技2月17日盘中最高价报23.28元。2月19日盘中最低价报22.02元。绿通科技当前最新总市值33.49亿元，在摩托车及其他板块市值排名11/16，在两市A股市值排名3848/5130。
广东绿通新能源电动车科技股份有限公司第三届董事会第二十四次会议于2025年2月20日召开，应出席董事9名，实际出席9名。会议由董事长张志江主持，监事及高级管理人员列席。会议审议通过以下议案：- 《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，旨在完善公司法人治理结构，健全激励约束机制，关联董事回避表决，表决结果为5票同意，0票反对，0票弃权。- 《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，确保公司发展战略和经营目标的实现，关联董事回避表决，表决结果为5票同意，0票反对，0票弃权。- 《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，授权董事会具体实施激励计划相关事项，关联董事回避表决，表决结果为5票同意，0票反对，0票弃权。- 《关于增加向银行申请综合授信额度的议案》，同意公司增加向银行申请综合授信额度人民币2亿元，表决结果为9票同意，0票反对，0票弃权。- 《关于召开公司2025年第三次临时股东大会的议案》，拟于2025年3月10日召开临时股东大会，表决结果为9票同意，0票反对，0票弃权。
广东绿通新能源电动车科技股份有限公司第三届监事会第二十三次会议于2025年2月20日召开，应出席监事3名，实际出席监事3名，会议由监事会主席徐锐杰先生主持，会议合法有效。会议审议通过三项议案：- 审议通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，认为该计划符合相关法律法规及《公司章程》的规定，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益情形。表决结果：3票同意，0票反对，0票弃权。- 审议通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，认为该办法符合国家规定和公司实际情况，有利于公司持续发展。表决结果：3票同意，0票反对，0票弃权。- 审议通过《关于核实公司<2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，认为激励对象名单人员具备任职资格，主体资格合法、有效。公司将在股东大会前公示激励对象名单并听取意见。表决结果：3票同意，0票反对，0票弃权。
广东绿通新能源电动车科技股份有限公司将于2025年3月10日召开2025年第三次临时股东大会。会议由第三届董事会召集，召开时间为15:00，地点为广东省东莞市洪梅镇公司二层VIP会议室。网络投票时间为2025年3月10日9:15—15:00。股权登记日为2025年3月3日。出席对象包括登记在册的普通股股东、公司董事、监事、高级管理人员、见证律师及其他相关人员。会议将审议三项议案：《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。上述议案均为特别决议事项，需2/3以上表决权通过。公司独立董事姜永宏将征集表决权。登记方式包括现场登记、信函、传真或电子邮件，登记时间为2025年3月7日9:00-17:00。参会股东需携带相关证件原件，会期半天，费用自理。联系人：江文秀、黄晓伟，联系电话：0769-88435388。
广东绿通新能源电动车科技股份有限公司独立董事姜永宏公开征集2025年第三次临时股东大会表决权。征集时间为2025年3月4日至6日，确权日为3月3日。征集对象为截至3月3日下午交易结束在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册的公司股东。征集议案包括《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜》。姜永宏未持有公司股份，与其他董事、监事、高管及持股5%以上股东无关联关系。征集人投票理由为激励计划有利于建立公司、核心团队与股东的利益共享机制，不存在损害公司及全体股东利益的情形。征集方式为公开发布征集公告，股东需按要求提交授权委托书及相关文件。授权委托书及相关文件需在征集时间内送达指定地址，由公司聘请的律师事务所见证律师审核确认有效性。股东可在现场会议登记截止前撤回授权委托或修改授权内容。本授权有效期自签署之日起至2025年第三次临时股东大会结束止。
广东绿通新能源电动车科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在完善公司法人治理结构，增强管理层及核心骨干的责任感与积极性。该计划适用于公司董事、高级管理人员及核心骨干人员，考核年度为2025年至2027年三个会计年度，每年考核一次。公司层面业绩考核基于营业收入增长率和净利润增长率，目标值分别为：2025年5%，2026年15%，2027年32%；触发值分别为4%、12%、25.60%。个人层面绩效考核分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D），对应个人层面归属比例分别为100%、80%、0%。若公司未达业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属并作废失效。激励对象当年实际归属的限制性股票数量等于个人当年计划归属数量乘以公司层面归属比例（X）和个人层面归属比例（Y）。考核结果由人资行政管理中心保存并形成报告，提交薪酬与考核委员会。考核结果作为保密资料归档保存，本激励计划结束三年后销毁。
北京市中伦（广州）律师事务所为广东绿通新能源电动车科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书。公司为依法设立且在深圳证券交易所上市的股份有限公司，不存在《管理办法》第七条规定不得实行股权激励的情形。激励计划首次授予限制性股票涉及的激励对象总人数为104人，包括公司董事、高级管理人员、核心骨干人员，不含公司独立董事、监事等特定人员。预留部分的激励对象在股东大会审议通过后12个月内确定。激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行或回购的A股普通股股票，有效期不超过60个月。首次授予的限制性股票各批次归属安排分别为自授予日起12、24、36个月后的首个交易日起归属40%、40%、20%。公司层面业绩考核要求为2025年至2027年营业收入和净利润增长率分别达到一定目标。个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应不同的归属比例。激励对象的资金来源为自筹资金，公司不提供任何形式的财务资助。
广东绿通新能源电动车科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划自查表。公司确认过去一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见的审计报告，且上市后36个月内按规定进行利润分配，无其他不适宜实施股权激励情形。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供任何形式财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属、外籍员工、独立董事和监事，且过去12个月内未被认定为不适当人选或受行政处罚。激励名单已由监事会核实。公司全部有效期内股权激励计划涉及的标的股票总数未超股本总额20%，单一激励对象获授股票不超过1%。预留权益比例不超过本次激励计划拟授予权益数量的20%。激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定，且已详细披露激励计划目的、对象、权益数量、授予价格、行权价格、绩效考核指标等内容。公司与激励对象权利义务明确，设有相关纠纷解决机制。监事会认为激励计划有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益情况。公司聘请了律师事务所出具法律意见书，确保激励计划符合相关规定。审议过程中，关联董事和股东均回避表决。
广东绿通新能源电动车科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单。董事、高级管理人员共5人获授128.00万股，占总数29.91%，占股本总额0.87%。其中袁德安（董事、副总经理）、彭丽君（董事、财务总监）各获授45.00万股，宋江波（董事、副总经理）、江文秀（董事会秘书）各获授15.00万股，廖汉星（董事）获授8.00万股。核心骨干人员（共计99人）获授220.00万股，占总数51.40%，占股本总额1.50%。预留部分为80.00万股，占总数18.69%，占股本总额0.55%。总计428.00万股，占股本总额2.92%。核心骨干人员包括曹炎、查微、陈兰等99人。此名单由公司董事会于2025年2月20日发布。
广东绿通新能源电动车科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案），旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行或/和回购的A股普通股股票。计划授予总量428万股，约占公司股本总额2.92%，首次授予348万股，预留80万股。授予价格为11.41元/股。首次授予对象为104名董事、高级管理人员及核心骨干人员，不包括独立董事、监事。激励计划有效期最长60个月，分三次归属，归属比例分别为40%、40%、20%。公司层面业绩考核指标为营业收入增长率和净利润增长率，个人层面设有绩效考核。激励计划需经股东大会审议通过后实施，公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象因信息披露问题导致不符合授予权益或归属安排的，需返还全部利益。
广东绿通新能源电动车科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要。激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司定向发行或回购的A股普通股，授予价格为11.41元/股。计划授予总量428万股，占公司股本总额2.92%，首次授予348万股，预留80万股。激励对象包括104名董事、高级管理人员及核心骨干人员，不含独立董事、监事。激励计划有效期自首次授予日起至股票全部归属或作废失效，最长不超过60个月。归属安排分三次，首次授予部分分别在授予日起12、24、36个月后归属40%、40%、20%。预留部分若在2025年第三季度报告前授予，则归属安排与首次授予相同；若在之后授予，则在12、24个月后各归属50%。公司层面业绩考核基于2024年营业收入和净利润增长率，个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。激励计划的实施需经股东大会审议通过，并在60日内完成首次授予。
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