截至2025年2月6日收盘，遥望科技(002291)报收于6.69元，上涨1.36%，换手率13.8%，成交量121.15万手，成交额7.97亿元。
当日主力资金净流出16.48万元，占总成交额0.02%；游资资金净流出2367.23万元，占总成交额2.97%；散户资金净流入2383.71万元，占总成交额2.99%。
佛山遥望科技股份有限公司第五届董事会第三十八次会议于2025年2月5日召开，会议应出席董事7人，实际出席7人。会议审议通过了以下议案：- 关于《公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案：旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，提升核心团队凝聚力和企业竞争力。该议案需提请公司股东大会审议。- 关于《公司2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》的议案：为确保公司发展战略和经营目标的实现，根据相关法律法规制定考核管理办法。该议案需提请公司股东大会审议。- 关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案：授权董事会负责具体实施激励计划的相关事项，包括确定激励对象资格、授予日、调整股票数量和价格等。该议案需提请公司股东大会审议。- 关于召开公司2025年第一次临时股东大会的议案：决定于2025年2月24日下午14:30召开公司2025年第一次临时股东大会，采用现场投票及网络投票相结合的表决方式。
佛山遥望科技股份有限公司第五届监事会第二十七次会议于2025年2月5日召开，会议由监事会主席朱五洲先生主持，应出席监事3人，实际出席监事3人。会议审议通过三项议案：- 审议通过《关于 <公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案） >及其摘要的议案》：监事会认为该计划内容符合相关法律法规规定，有利于公司持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。该议案尚需提交股东大会审议。- 审议通过《关于 <公司2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 >的议案》：监事会认为该办法符合相关法律法规和公司实际情况，能确保激励计划顺利进行，进一步完善公司治理结构。该议案尚需提交股东大会审议。- 审议通过《关于核实 <公司2025年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单 >的议案》：监事会确认激励对象名单中的人员具备相应任职资格，符合激励对象条件，主体资格合法、有效。公司将在股东大会前公示激励对象名单，并在审议前披露审核意见及公示情况说明。
佛山遥望科技股份有限公司将于2025年2月24日下午14:30召开2025年第一次临时股东大会。会议由公司董事会召集，召开符合相关法律法规。会议采用现场表决与网络投票相结合的方式，网络投票时间为2025年2月24日9:15—15:00。股权登记日为2025年2月19日，登记在册的股东有权出席并投票。会议地点为广东省佛山市南海区桂城街道庆安路2号A幢A101室 -A105公司会议室。会议将审议四个议案：1. 关于购买董监事及高级管理人员责任保险的议案；2. 关于《公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案；3. 关于《公司2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》的议案；4. 关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案。议案2-4为特别决议事项，需2/3以上非关联股东通过。公司将对中小投资者的表决结果单独计票并披露。登记方式包括法人股东和自然人股东的不同要求，建议采用传真或信函方式。登记时间为2025年2月20日9:30-15:00，地点为公司证券部。参会股东食宿及交通费用自理。联系人：何建锋，联系电话：0757-86256351。
佛山遥望科技股份有限公司制定了2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才。本办法适用于首次授予激励对象，包括杭州遥望网络科技有限公司的中高层管理人员、中层管理人员和业务骨干。考核办法遵循公平、公正、公开原则，结合公司中长期发展战略和年度经营目标，以及激励对象的工作业绩、能力和态度。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源中心等相关部门组成的考核小组，董事会负责审核结果。公司层面的业绩考核目标为：2025年杭州遥望净利润不低于1.30亿元（触发值1.04亿元），2026年不低于2.00亿元（触发值1.60亿元）。未达触发值则所有激励对象对应股票期权或限制性股票不得行权或解除限售。个人层面绩效考核分为A、B、C、D四个等级，对应不同行权/解除限售比例。考核年度为2025-2026年，每年考核一次。考核结果作为股票期权/限制性股票行权/解除限售的依据，保存期5年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。
北京国枫律师事务所为佛山遥望科技股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书。遥望科技为深交所上市公司，股票代码“002291”。本次激励计划涉及首次授予激励对象57人，包括公司子公司杭州遥望的中高层管理人员、中层管理人员和业务骨干，授予股票期权1,480.00万份和限制性股票1,480.00万股，预留部分分别为370.00万份和370.00万股。股票期权行权价格为6.71元/份，限制性股票授予价格为3.36元/股。激励计划有效期最长不超过48个月，分两个行权期/解除限售期，每个期间为12个月。公司层面业绩考核目标为杭州遥望2025年和2026年净利润分别不低于1.30亿元和2.00亿元。激励对象个人绩效考核分为A、B、C、D四个等级，对应不同行权/解除限售比例。公司已履行现阶段法定程序，后续还需进行内幕信息自查、股东大会审议等程序。
佛山遥望科技股份有限公司发布2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）。本激励计划采取股票期权和限制性股票两种形式，标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票或从二级市场回购的A股普通股股票。股票期权和限制性股票各授予1,850.00万份/股，约占公司股本总额的1.99%。首次授予分别为1,480.00万份/股，预留370.00万份/股。股票期权行权价格为6.71元/股，限制性股票授予价格为3.36元/股。激励对象为在公司子公司杭州遥望任职的中高层管理人员、中层管理人员和业务骨干。本激励计划有效期不超过48个月，股票期权分两个行权期，限制性股票分两个解除限售期，各期行权/解除限售比例均为50%。公司层面业绩考核目标为杭州遥望2025年、2026年净利润分别不低于1.30亿元、2.00亿元，触发值分别为1.04亿元、1.60亿元。个人层面考核等级分为A、B、C、D，对应不同行权/解除限售比例。本激励计划还需提交股东大会审议。
佛山遥望科技股份有限公司发布2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）。本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，股票来源为公司向激励对象定向发行或从二级市场回购的A股普通股股票。拟授予激励对象权益总计3,700.00万份，占公司股本总额的3.98%。首次授予2,960.00万份，预留740.00万份。股票期权首次授予行权价格为6.71元/份，限制性股票首次授予价格为3.36元/股。激励对象为公司子公司杭州遥望的中高层管理人员、中层管理人员和业务骨干共57人。本激励计划有效期最长不超过48个月，分两期行权/解除限售。公司层面业绩考核目标为杭州遥望2025年和2026年净利润分别不低于1.30亿元和2.00亿元。激励对象个人层面绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级，对应不同行权比例。本激励计划经公司股东大会特别决议审议通过后实施。
佛山遥望科技股份有限公司发布2025年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单。本激励计划涉及股票期权和限制性股票两种权益工具，总计授予1,850.00万份，占拟授出全部权益数量的50.00%，占草案公布日股本总额的1.99%。其中，股票期权分配情况如下：公司子公司杭州遥望中高层管理人员、中层管理人员和业务骨干（57人）获授1,480.00万份，占本激励计划拟授出全部权益数量的40.00%，占股本总额的1.59%；预留370.00万份，占10.00%，占股本总额的0.40%。限制性股票分配情况相同：公司子公司杭州遥望中高层管理人员、中层管理人员和业务骨干（57人）获授1,480.00万股，占40.00%，占股本总额的1.59%；预留370.00万股，占10.00%，占股本总额的0.40%。首次分配名单包括戴颂威、马超等57名中高层管理人员及业务骨干，具体岗位涵盖中高层管理人员和骨干人员。佛山遥望科技股份有限公司董事会于2025年2月5日发布此公告。
佛山遥望科技股份有限公司发布2025年股票期权与限制性股票激励计划自查表。自查表显示，公司在合规性方面，最近一个会计年度财务报告未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内按规定进行利润分配，不存在不适宜实施股权激励的情形，已建立绩效考核体系。激励对象方面，不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，亦不包括独立董事、监事，且过去12个月内未被认定为不适当人选或受到重大处罚。激励计划方面，公司全部有效期内的股权激励计划涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单一激励对象累计获授股票不超过公司股本总额的1%，预留权益比例不超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定，且已详细披露激励计划的目的、对象、数量、来源、比例、授予价格、行权价格及其确定方法等内容。此外，公司已聘请律师事务所出具法律意见书，监事会已发表意见，确保激励计划有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。股东大会审议时，关联股东将回避表决。
佛山遥望科技股份有限公司发布2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要。本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，股票来源为公司向激励对象定向发行或从二级市场回购的A股普通股股票。拟授予激励对象权益总计3,700.00万份，约占公司股本总额的3.98%。首次授予2,960.00万份，预留740.00万份。股票期权和限制性股票各1,850.00万份。首次授予激励对象57人，为公司子公司杭州遥望的中高层管理人员、中层管理人员和业务骨干。股票期权行权价格为6.71元/份，限制性股票授予价格为3.36元/股。有效期最长不超过48个月，分两期行权/解除限售。业绩考核目标为杭州遥望2025年净利润不低于1.30亿元，2026年不低于2.00亿元。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。本激励计划经公司股东大会特别决议审议通过后实施。
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