截至2025年1月17日收盘，超频三（300647）报收于6.35元，较上周的6.07元上涨4.61%。本周，超频三1月15日盘中最高价报6.9元。1月13日盘中最低价报5.9元。超频三当前最新总市值29.04亿元，在消费电子板块市值排名80/88，在两市A股市值排名3982/5126。
近日超频三披露，截至2025年1月10日公司股东户数为3.86万户，较12月20日减少1668.0户，减幅为4.14%。户均持股数量由上期的1.13万股增加至1.18万股，户均持股市值为7.18万元。
深圳市超频三科技股份有限公司制定了《舆情管理制度》，旨在提高公司应对各类舆情的能力，建立快速反应和应急处置机制，保护投资者合法权益。本制度涵盖报刊、电视、网络等媒体对公司进行的负面报道、社会传言、影响股价的信息及其他涉及公司信息披露的重大事件。公司成立应对舆情管理工作领导小组（舆情工作组），由总经理任组长，董事会秘书任副组长，成员包括其他高级管理人员及相关部门负责人。舆情信息分为重大舆情和一般舆情。公司遵循快速反应、真诚沟通、勇敢面对、系统运作的原则处理舆情。重大舆情需召开舆情工作组会议，采取多种措施控制传播范围。公司内部相关人员对舆情负有保密义务，违反者将受到相应处罚。本制度经公司董事会审议通过后生效。
深圳市超频三科技股份有限公司制定了《重大信息内部报告制度》，旨在加强公司重大信息的内部报告工作，确保信息的快速传递、归集和有效管理，保障信息披露的真实、准确、完整和及时。报告义务人需及时向董事会和董事会秘书报告重大信息，并对信息的真实性、准确性、完整性负责。重大信息涵盖重要会议、重大交易、关联交易、重大诉讼和仲裁、重大事件及其持续进展。报告义务人应在知悉重大信息后的第一时间通知董事会秘书，并在24小时内提交书面文件。公司实行重大信息实时报告制度，确保信息及时、准确、完整地披露。董事会秘书负责对重大信息进行分析和判断，按程序编制公告并予以披露。公司董事、监事、高级管理人员及相关人员在信息未公开前负有保密义务，不得泄露内幕信息或进行内幕交易。
深圳市超频三科技股份有限公司内部审计管理制度旨在加强公司内部审计工作，提高审计质量。该制度依据相关法律法规及公司章程制定，适用于公司各内部机构、控股子公司及具有重大影响的参股公司。内部审计是对内部控制和风险管理的有效性、财务信息的真实性及完整性、经营活动的效率和效果进行独立、客观的监督和评价。公司在董事会审计委员会下设审计部，负责内部审计工作并向审计委员会报告。审计部需保持独立性，不得受财务部门领导。内部审计人员应具备专业知识和职业道德，并保持独立、客观、公正的原则。审计委员会负责指导和监督内部审计制度的建立与实施，审阅年度内部审计计划，督促计划实施，并协调内外部审计关系。审计部的主要职责包括检查评估内部控制、审计财务信息、协助建立反舞弊机制、定期报告审计情况及完成委托事项。审计部有权要求被审计部门提供资料，审核财务文件，调查相关事项，提出改进建议，并建立工作底稿制度，保存审计资料不少于十年。审计部需每年提交内部控制评价报告，重点关注重大资金往来、对外投资、购买和出售资产、对外担保、关联交易、募集资金使用及信息披露等事项。制度还规定了对违法违规行为的处罚措施，明确了内部审计机构和人员的责任。制度自董事会审议通过之日起生效。
深圳市超频三科技股份有限公司制定了董事、监事和高级管理人员持有和买卖公司股票管理制度。该制度旨在加强公司内部人员对公司股票的管理，维护证券市场秩序，依据《公司法》《证券法》等法律法规制定。适用对象包括公司董事、监事和高级管理人员，涵盖其名下及利用他人账户持有的公司股票。制度明确禁止在特定情形下转让股票，如离职后半年内、公司或个人涉及违法调查期间等。此外，规定了禁止买卖股票的期间，例如财报公告前后特定时间段内。制度还强调不得进行短线交易，即买入后六个月内卖出或卖出后六个月内买入，违规收益归公司所有。董事、监事和高级管理人员需按规定申报个人信息及股份变动情况，确保信息真实、准确、及时、完整。公司董事会秘书负责监督和管理相关事宜，确保合规操作。制度明确了账户及股份管理细则，包括股份锁定、解锁及转让比例等规定，并设定了违反规定的责任处罚措施。
深圳市超频三科技股份有限公司制定了《年报信息披露重大差错责任追究制度》，旨在提高公司规范运作水平和年报信息披露质量，增强信息披露的真实性、准确性和完整性。该制度适用于公司控股股东、董事、监事、高级管理人员及其他相关人员。年报信息披露重大差错包括年度财务报告存在重大会计差错、其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存在重大差异等情形。具体认定标准包括涉及资产、负债、收入、利润的会计差错金额超过最近一个会计年度经审计相应项目的10%且绝对金额超过1,000万元，以及其他影响年报使用者判断的重大事项。公司对责任人进行责任追究时，遵循客观公正、实事求是的原则，处罚形式包括公司内通报批评、警告、调离岗位、赔偿损失、解除劳动合同等。该制度自公司董事会审议通过之日起生效实施。
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