迈瑞医疗：公司薪酬制度遵循岗位价值、绩效评价等原则执行高管薪酬

证券之星消息，迈瑞医疗(300760)01月15日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：请问董秘，贵公司高管薪资位居全国上市公司之首，是否可以降低高管薪资？高管既有员工持股计划，又享受着高薪？鱼和熊掌不可兼得！
迈瑞医疗董秘：您好，谢谢关注。公司薪酬制度遵循以下原则：（一）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值，体现“责、权、利”的统一；（二）按绩效评价标准、程序及主要评价体系的原则；（三）个人薪酬与公司长远利益相结合的原则；（四）激励与约束并重、奖罚对等的原则。 高管薪酬严格按照公司《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度》规定和公司内部薪酬制度执行。公司《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度》制订与高管薪酬审议批准程序符合《公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、法规规定。谢谢。

投资者：根据最近几次包括安徽这次的IVD集采情况，特别是化学发光比去年集采又有所降价，请问是否会对公司IVD业务毛利润有较大影响？谢谢
迈瑞医疗董秘：您好，谢谢关注。2024年12月24日，安徽省医保局发布了 2024 年体外诊断试剂省际联盟集中带量采购公告（第3号），其中公布了申报企业的分组情况。通过计算公司的意向采购量占总采购量的比例可以得出，公司在肿瘤标志物16项和甲功9项的占比分别为 14.2%和 13.2%，而据公司统计，2023年国内化学发光业务的平均市占率也仅为 8-9%，由此可得出报量份额实现了显著提升。目前，在国内300-400亿元化学发光市场空间中，进口品牌的占比仍然超过60%，随着集采逐步落地执行，公司的化学发光业务长期仍有巨大的成长空间。未来，伴随着分子诊断产品的上市，公司将成长为向实验室提供完整的“产品+IT 解决方案”的服务商，并加速向国内顶尖的大样本量客户渗透。公司预计今年国内将实现 150 套以上“全实验室大型自动化流水线”的装机，其中大部分的装机在三级医院，今年的装机数量有望继续创新高。谢谢。

投资者：你好。请问，安微IVD集采对出厂价的影响有多大？谢谢。
迈瑞医疗董秘：您好，谢谢关注。经过过去几年的历练，公司对集采、DRG等各项医保政策的理解和适应能力都在加强，成功保障了公司对政策解读的时效性、配合政策的积极主动性、以及贯彻政策的强大执行力。同时医保局也在不断地优化集采规则，目前的集采已经做到了保障企业合理的利润水平，并兼顾临床的使用需要。 展望未来，国内市场需要长期拥抱医保政策的变化，而公司将继续积极主动地去顺应这些政策带来的变化，力争抓住更好的发展机遇。谢谢。

投资者：董秘您好！请问贵公司的耗材产品按品种数量已经集采过的比例是多少？还没有集采过的耗材营收占耗材总营收的比例和公司全部总营收的比例是多少？公司的设备产品会纳入集采吗？谢谢！
迈瑞医疗董秘：您好，谢谢关注。作为占国内收入比重最大的体外诊断业务，其核心便是试剂这一类耗材。从2021 年安徽省试点化学发光试剂集采以来，到后面的江西生化试剂和安徽化学发光试剂联盟集采，几乎每一次集采对公司而言都是机会远大于挑战。2024年12月24日，安徽省医保局发布了 2024 年体外诊断试剂省际联盟集中带量采购公告（第3号），其中公布了申报企业的分组情况。通过计算公司的意向采购量占总采购量的比例可以得出，公司在肿瘤标志物16项和甲功9项的占比分别为 14.2%和 13.2%，而据公司统计，2023年国内化学发光业务的平均市占率也仅为 8-9%，由此可得出报量份额实现了显著提升。目前，在国内300-400亿元化学发光市场空间中，进口品牌的占比仍然超过60%，随着集采逐步落地执行，公司的化学发光业务长期仍有巨大的成长空间。经过过去几年的历练，公司对集采、DRG等各项医保政策的理解和适应能力都在加强，成功保障了公司对政策解读的时效性、配合政策的积极主动性、以及贯彻政策的强大执行力。同时医保局也在不断地优化集采规则，目前的集采已经做到了保障企业合理的利润水平，并兼顾临床的使用需要。 展望未来，国内市场需要长期拥抱医保政策的变化，而公司将继续积极主动地去顺应这些政策带来的变化，力争抓住更好的发展机遇。

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