截至2024年12月19日收盘，哈药股份(600664)报收于3.96元，下跌0.25%，换手率1.18%，成交量29.71万手，成交额1.17亿元。
当日关注点
- 交易信息：哈药股份主力资金净流出1652.22万元，占总成交额14.14%。
- 机构调研：前三季度净利润增长主要得益于医药工业板块业绩提升，公司正逐步转型为重终端推广模式。
- 公司公告：公司未来将完善子公司分红机制，强化分红管理，提升母公司利润分配能力。
交易信息汇总
- 资金流向：当日主力资金净流出1652.22万元，占总成交额14.14%；游资资金净流出537.16万元，占总成交额4.6%；散户资金净流入2189.38万元，占总成交额18.74%。
机构调研要点
- 调研时间：12月18日现场调研
- 调研内容：
- 净利润增长原因：前三季度净利润增长主要系公司所属医药工业板块业绩提升影响，公司积极调整销售组织架构，优化业务模式，分阶段稳步推进由重分销模式向重终端推广模式转型，同时紧密跟踪市场动态，重塑产品定位并优化资源配置，结合市场环境与行业趋势制定营销策略，增强了产品市场竞争力，实现了业务与产品策略的双重优化。
- 销售业务区分：子公司哈药集团营销有限公司主要负责线下渠道运营，销售公司所属分子公司产品；子公司健康科技主要负责线上渠道运营，销售公司所属分子公司产品。
- 改善哈药总厂经营情况：哈药总厂为公司抗生素原料与制剂生产基地，为了改善分公司经营状况，公司对其现有产品的销售政策进行了调整，加大了销售投入，并拓展产品线，补充新的品种。同时，公司联合七台河城投建设集团有限公司成立合资公司进行发酵项目建设，拟实现公司原料制剂一体化，从而有效控制产品成本，提高产品竞争力。
- 主要销售渠道：公司产品复方葡萄糖酸钙口服溶液及葡萄糖酸锌口服溶液主要通过公司控股子公司哈药集团营销有限公司进行线下销售；哈药牌钙铁锌口服液主要通过全资子公司哈药健康科技（海南）有限公司进行线上销售。
- 管理层考核机制：公司基于绩效导向、绩效奖金与公司业绩和效益同向联动的原则，并结合公司实际情况，制定了《高级管理人员薪酬考核实施办法》，并按照上述管理办法进行高级管理人员的薪酬考核与发放工作。为了进一步调动高级管理人员的积极性和创新性，公司于十届二次董事会审议通过了《关于修订 <公司高级管理人员薪酬考核实施办法 >的议案》，此次修订以绩效为导向，增加了任期激励、延期支付等考核内容，科学合理地设定考核目标并动态调整，实现了对管理层中长期激励。此外，董事会已将市值管理纳入公司高级管理人员绩效考核指标。
- 股权激励计划：公司于 2021 年开展了股权激励计划，股权激励计划包括股票期权和限制性股票两部分，考核期为三年（2021 年至 2023 年）。2023 年度作为公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划第三个考核期，公司层面业绩未达到考核要求，公司已按照上海证券交易所与中国证券登记结算有限责任公司上海分公司的规定办理完成本期股票期权注销及限制性股票的购注销工作，公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施结束。未来公司会根据市场状况、公司发展战略和股东利益等多方面因素进行综合考量是否开展新的股权激励计划。
- 股权结构：截至 2024 年 9月末，公司前十名股东分别为哈药集团有限公司、香港中央结算有限公司、中国证券投资者保护基金有限责任公司、浙江浙财资本管理有限公司、夏重阳、余宏标、中国银行股份有限公司－博时医疗保健行业混合型证券投资基金、中国建设银行股份有限公司－信澳健康中国灵活配置混合型证券投资基金、哈尔滨天翔伟业投资有限公司及招商银行股份有限公司－信澳优享生活混合型证券投资基金。其中，哈药集团有限公司为公司控股股东。
- 管理团队情况：公司现由胡晓萍女士担任第十届董事会董事长，公司管理层由总裁芦传有先生、副总裁、财务负责人兼董事会秘书孟晓东先生、副总裁姜海涛先生、副总裁李邦东先生、副总裁夏继成先生组成。公司核心管理团队执行力强、从业经验丰富，对行业的发展趋势及产品研发方向有着敏锐的认知，深刻了解公司经营发展情况，形成了高效规范的经营管理体系，有助于全面推进落实公司五年战略规划与行动计划，推动公司进入健康平稳发展轨道。
公司公告汇总
- 分红规划：公司将继续聚焦提质增效，持续加强经营管理，努力提升盈利能力、改善财务状况；公司将按照相关法律法规、规范性文件等规定，完善子公司分红机制，强化分红管理，不断提升母公司利润分配能力，尽快实现未分配利润转正，增强投资者回报水平。
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