截至2024年9月20日收盘，金沃股份(300984)报收于18.57元，下跌2.72%，换手率0.42%，成交量1926.0手，成交额360.82万元。
金沃股份2024-09-20信息汇总交易信息汇总资金流向当日主力资金净流入0.37万元，占总成交额0.1%；游资资金净流入9.43万元，占总成交额2.61%；散户资金净流出9.8万元，占总成交额2.72%。
浙江金沃精工股份有限公司第二届董事会第二十一次会议于2024年9月20日召开，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并决定于2024年10月9日召开2024年第三次临时股东会审议相关议案。因关联关系，董事长杨伟、董事郑立成、董事赵国权在相关议案中回避表决。
浙江金沃精工股份有限公司第二届监事会第十八次会议于2024年9月20日召开，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核查公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
浙江金沃精工股份有限公司独立董事郭旭升先生关于公开征集委托投票权的公告。征集针对公司2024年第三次临时股东会审议的股权激励相关议案向全体股东征集投票权。征集时间为2024年9月26日至2024年9月27日。
浙江金沃精工股份有限公司关于召开2024年第三次临时股东会的通知。公司决定于2024年10月9日召开公司2024年第三次临时股东会。审议事项包括《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
浙江天册律师事务所关于浙江金沃精工股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书编号：TCYJS2024H1523号...公司具备实施本激励计划的主体资格；激励计划（草案）》的内容以及激励对象的确定符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定；截至本法律意见书出具之日，公司已就本激励计划履行了现阶段所必要的法定程序和信息披露义务，董事会对本激励计划作出决议时，关联董事已回避表决；公司不存在为本激励计划确定的激励对象提供财务资助的情形；公司实行本激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形；本次激励计划尚需经公司股东会以特别决议审议通过后方可实行。
浙江金沃精工股份有限公司发布2024年限制性股票激励计划（草案）摘要，拟授予的限制性股票数量合计不超过330万股，占公司股本总额7,680.19万股的4.30%。首次授予276.25万股，占股本总额的3.60%，首次授予部分占授予权益总额的83.71%；预留53.75万股，占股本总额的0.70%，预留部分占授予权益总额的16.29%。授予价格为9.57元/股。激励对象共计62人，包括核心技术（业务）人员，不含董事、监事、高级管理人员。有效期最长不超过72个月。业绩考核目标基于2023年净利润为基数，2024年至2027年的净利润增长率目标分别为30.00%、69.00%、119.70%、185.61%。
浙江金沃精工股份有限公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单限制性股票激励计划的分配情况：一、外籍员工马哲元，核心技术人员，加拿大，获授限制性股票数量5.20万股，占本计划拟授予权益总量的比例1.58%，占本计划公告日股本总额的比例0.07%；二、其他核心技术（业务）人员（61人），获授限制性股票数量271.05万股，占本计划拟授予权益总量的比例82.14%，占本计划公告日股本总额的比例3.53%；三、预留部分，获授限制性股票数量53.75万股，占本计划拟授予权益总量的比例16.29%，占本计划公告日股本总额的比例0.70%。合计，获授限制性股票数量330.00万股，占本计划拟授予权益总量的比例100.00%，占本计划公告日股本总额的比例4.30%。
浙江金沃精工股份有限公司为进一步完善法人治理结构和长效激励机制，吸引和留住优秀人才，制定2024年限制性股票激励计划。该计划旨在调动员工积极性，提升团队凝聚力和企业竞争力，结合股东、公司和核心团队利益，确保发展战略和经营目标实现。考核管理办法依据相关法律法规制定，适用于激励计划中的所有激励对象，包括核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他员工，但不包括董事、监事、高级管理人员及特定股东等。考核指标包括公司层面和个人层面，公司层面考核年度为2024年至2027年，以2023年净利润为基数设定净利润增长率目标。个人层面绩效考核按内部制度实施，根据考核结果确定归属比例。考核期间为2024-2027年四个会计年度，每年考核一次。企管部负责具体考核工作，考核结果需经董事会审核。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由智能算法生成，不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
