截至2024年9月10日收盘，汇得科技(603192)报收于13.16元，上涨0.15%，换手率1.08%，成交量1.5万手，成交额1954.38万元。
汇得科技2024-09-10资金流向显示，当日主力资金净流出225.79万元，占总成交额11.55%；游资资金净流出109.87万元，占总成交额5.62%；散户资金净流入335.66万元，占总成交额17.17%。
上海汇得科技股份有限公司第三届董事会第十二次会议于2024年9月10日召开，审议通过了《关于〈公司 2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于〈公司 2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》、《关于制定<汇得科技会计师事务所选聘制度>的议案》及《关于召开公司 2024年第一次临时股东大会的议案》。董事钱洪祥先生为本次股权激励对象，对相关议案回避表决。所有需提交股东大会审议的议案均将在2024年第一次临时股东大会上审议。
公司不存在禁止实施限制性股票激励计划的情形，具备实施本次激励计划的主体资格。公司制订、审议流程和内容符合相关规定，不存在损害公司及其全体股东利益的情形。公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。实施本次激励计划可以健全公司的激励机制，有利于公司的可持续发展。《考核管理办法》符合公司实际情况，有利于形成良好均衡的价值分配体系，不存在损害公司及全体股东利益的情形。列入公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的人员具备任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合《公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》及摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。公司将在召开股东大会前公示首次授予激励对象的姓名和职务，监事会将在充分听取公示意见后披露对首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况的说明。综上所述，公司监事会认为，公司实施本激励计划有利于公司的持续健康发展，且不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形，同意公司实施本激励计划，且本次列入激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本激励计划的激励对象合法、有效。
上海汇得科技股份有限公司第三届监事会第十一次会议于2024年9月10日召开，应到监事3人，实到3人。会议审议通过了《关于〈公司 2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于〈公司 2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单〉的议案》，以上议案均获得3票同意，0票反对，0票弃权，并需提交股东大会审议。
上海汇得科技股份有限公司将于2024年9月27日召开第一次临时股东大会，会议地点为上海市金山区金山卫镇春华路180号，召开时间为14点30分。网络投票时间为当日的9:15-15:00。会议将审议关于《公司2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案、关于《公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的议案、关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案以及关于制定《汇得科技会计师事务所选聘制度》的议案。议案1、2、3为特别决议议案，关联股东需回避表决。股权登记日为2024年9月20日。
上海汇得科技股份有限公司关于独立董事公开征集投票权的公告，征集投票权的起止时间为2024年9月25日-2024年9月26日 上午 8:30-11:30，下午 13:00-16:00。征集人对所有表决事项的表决意见为同意，征集人未持有公司股票。征集人为公司现任独立董事贾建军先生，截至公告披露日，贾建军先生未持有公司股份。征集人与其主要直系亲属未就本公司股权有关事项达成任何协议或安排；其作为本公司独立董事，与本公司董事、监事、高级管理人员、持股 5%以上股东、实际控制人及其关联人之间不存在关联关系。
上海汇得科技股份有限公司制定会计师事务所选聘制度，规范选聘行为，提升审计工作和财务信息质量，维护股东利益。选聘或解聘会计师事务所须经董事会审计委员会审议同意后提交董事会审议，并由股东大会决定。选聘的会计师事务所应具备独立法人资格、执业资格、健全的管理制度、经验及能力等条件。审计委员会负责选聘工作，制定政策、流程及相关内部控制制度，提出选聘建议，监督审计工作，并定期提交评估报告。选聘会计师事务所可采用竞争性谈判、公开招标、邀请招标、单一选聘等方式。审计委员会对会计师事务所进行资质审查，评价要素包括审计费用报价、资质条件、执业记录等。审计委员会在续聘时应对会计师事务所进行全面评价。选聘文件及相关决策资料保存期限为选聘结束之日起至少10年。改聘会计师事务所应在被审计年度第四季度结束前完成。审计委员会应对受聘会计师事务所的履职情况进行评估，并对选聘工作进行监督检查。违反规定的将受到相应处罚。
上海汇得科技股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立、健全公司长效激励约束机制，激励对公司未来3年发展期内肩负实职岗位、承担经营/管理/生产等直接业绩目标核心业务、技术及管理等人才，充分调动优秀人才的工作积极性。本办法适用于公司（含控股子公司）的董事、高级管理人员、核心技术/业务/管理等骨干人员，不含独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。考核内容包括公司层面和个人层面，公司层面考核内容为2024年、2025年、2026年三个会计年度的业绩考核目标，个人层面考核内容根据激励对象的绩效考核评价指标确定考核结果。考核结果应用于个人当年实际解除限售额度的计算。考核结果由人力资源部门保留并归档保存，保存期限至少为五年。
上海市锦天城律师事务所关于上海汇得科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书。公司具备实行本次激励计划的主体资格，本次激励计划内容合法合规。激励对象为公司董事、高级管理人员及其他关键人员，不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次激励计划拟授予的限制性股票数量为 329.50万股，占公司股本总额的 2.38%。有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48个月。授予价格为每股 7.27元。公司已履行了现阶段应履行的批准程序，尚需按照《管理办法》和《公司章程》的有关规定履行公示、审批、审议等程序。公司已就本次激励计划履行了现阶段必需的信息披露义务，不存在为本次激励计划的激励对象提供财务资助的情形。
上海汇得科技股份有限公司发布2024年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予329.50万股限制性股票，占公司股本总额的2.38%。首次授予263.6万股，占股本总额的1.90%，预留65.9万股。授予价格为7.27元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心技术、业务、管理等骨干人员。本计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。解除限售期分别在授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月后。公司及激励对象需满足特定条件方可解除限售。
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