聚和材料： 公司董事长薪酬根据绩效考核结果确定，与公司经营成果紧密挂钩

证券之星消息，聚和材料(688503)06月25日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：贵公司限制性股票激励计划，对激励的股票减持有何限制？面对巨亏的股民们，减持价格是否有约束？如果什么都没有，是不是可以这样理解，第一期拿到高达94%的股权激励后，可以任意时间任意价格，毫无约束的进行抛售？

聚和材料董秘：尊敬的投资者，您好。公司2024年限制性股票激励计划自授予之日起12个月、24个月、36个月后分三次归属，每次归属比例分别为授予总量的40%、30%、30%。在公司达成业绩考核要求且激励对象达成个人考核要求后，由公司办理归属，归属后激励对象方可减持已归属的股份。激励对象如为董事、高级管理人员、持股5%以上股东的，归属后减持需遵守相关减持规定。感谢您的关注！

投资者：请问为何在一年多的时间里发生了很多负面问题：请问：（1）公司的核心技术人员为何离职（2）股东在股票已经腰斩的情况下为何还能低于20%的成交价进行减持，这些股东的入股时，入股价格是多少？我在公司资料里没查到，请披露一下（3）市场占有率严重下滑，为何被竞争对手抢走龙头位置，主要的责任人是谁？（4）为何董事长一个人的薪资就是4季度净利润的3倍？薪资的确定依据和标准是什么？

聚和材料董秘：尊敬的投资者，您好。1）公司核心技术人员系个人原因离职，离职前办理了正常的离职审批和工作交接，其离职不会对公司持续经营能力、技术优势及核心竞争力产生实质性影响；2）股东入股时间、价格与股份数量情况，可参阅《首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书》中的“第五节发行人基本情况三、报告期内发行人的股本和股东变化情况”章节；3）光伏行业技术变化迭代快速，P型转N型过程中，公司依旧保持了行业领先地位；2023年，公司成为全行业第一家导电浆料年出货量超过2000吨的企业；4）公司董事长薪酬根据绩效考核结果确定，与公司经营成果紧密挂钩。感谢您的关注！

投资者：请问管理层，集合材料上市19个月，跌了14个月，管理层为股东创造的价值体现在哪里？从什么角度可以解释管理层几个人近3500万的薪资？很多公司为了公司自身的股票价值，将回购后的股份进行了注销，以回馈投资者。请问，你们是否也有这样的计划和打算？管理层除了自己赚钱以外，打算采取什么样的措施来回报投资者的利益？

聚和材料董秘：尊敬的投资者，您好。公司董事长薪酬根据绩效考核结果确定，与公司经营成果紧密挂钩。截止目前公司已回购644.9万股，近期公司拟进行股权激励380万股，对于回购的股份后续计划，公司将严格按照相关要求及时履行信息披露义务。公司管理层非常重视对投资者的回报，公司自上市以来持续分红，分红政策稳定，后续如有相关计划，将严格按照相关要求及时履行信息披露义务。感谢您的关注！

投资者：请公司提供下原始股东的入股成本和持股数量。

聚和材料董秘：尊敬的投资者，您好。股东入股时间、价格与股份数量情况，可参阅《首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书》中的“第五节发行人基本情况三、报告期内发行人的股本和股东变化情况”章节。感谢您的关注！

投资者：股权激励的股票，减持价格应高于发行价格。公司在股权激励方案中是否可以增加这一条内容？

聚和材料董秘：尊敬的投资者，您好！2024年限制性股票激励计划的激励对象在达成相应公司业绩考核要求及个人考核要求后，由公司办理归属，归属后激励对象方可减持已归属的股份。公司已设定公司业绩考核要求及个人考核要求作为限制性股票的归属条件，股权激励的目的是为了充分调动员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，如额外设置减持价格条件，会降低员工参与股权激励的积极性，不利于达到本次激励计划的考核目的的达成。感谢您的关注！

投资者：请问2023年股票激励的股票，在什么时间可以减持？对应现在的价格，这部分股权激励的股票对应的购买成本是多少？

聚和材料董秘：尊敬的投资者，您好！公司2023年限制性股票激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期公司层面业绩考核指标未达标，归属条件未成就，对应该期第二类限制性股票已作废，详见《关于作废2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告》（公告编号：2024-026）。2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件是否成就尚不确定。2023年激励计划限制性股票的授予价格为47.04元/每股，根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的规定，自激励计划草案公告日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项的，限制性股票的授予价格将进行调整，最终调整后的授予价格以董事会审议通过的为准。感谢您的关注！

投资者：请问董秘几个问题：（1）股权激励方案，业绩增速设置为何如此之低？（2）股权激励价格为何远低于发行价？（3）为何对减持价格没有任何限制？此外，希望董秘在投票之前回答我的问题。

聚和材料董秘：尊敬的投资者，您好。1）本次激励计划公司选取营业收入增长率及光伏导电银浆出货量增长率作为考核指标，考核目标的设置充分考虑了行业发展状况及相关风险因素、公司历史业绩及目前经营状况，具有合理性。2）本次激励计划中第二类限制性股票的授予价格的确定，遵守了《上市公司股权激励管理办法》第二十三条、《上海证券交易所科创板股票上市规则》第10.6条的规定。3）激励对象在达成相应公司业绩考核要求及个人考核要求后，由公司办理归属，归属后激励对象方可减持已归属的股份。激励对象如为董事、高级管理人员、持股5%以上股东的，归属后减持需遵守相关减持规定。感谢您的关注！

投资者：公司在2024年发布了“2024年度“提质增效重回报”行动方案”，方案中提及加强在e互动上及时回复股东提问。请问这个行动方案是否会被落实?公司当前回复股东提问的时间长达一个月之久。如果要落实的话，公司所谓的及时是指多少天？请给出具体的时间。

聚和材料董秘：尊敬的投资者，您好。行动方案已在逐步落实中，目前公司已控制最晚在一周之内会及时回复的，或者可在工作时间拨打公司投资者专线（021-33882061）进行交流。感谢您的关注！

投资者：请问2023年度，管理层几个人近3500万的薪资，差不多占上市公司净利润10%，公司股价跌到底，仍然无一人增持，这是否代表着管理层对公司的发展极度不看好，即便打3折，仍觉得贵，不值得购买？是否意味着，被授权的股票会被立刻抛售，从而股票进一步下跌？建议管理层增持股票，稳定股价，确确实实地告诉员工，你们的股票会越值钱，这样才能真正达到股权激励的目的。否则，员工会认为股价越来越低，激励的股权根本不值钱，纷纷跳槽。

聚和材料董秘：尊敬的投资者，您好。公司管理层一直坚定看好公司未来发展，已发起了股份回购事项，公司将继续按照企业发展战略稳步推进，努力做好自身经营管理，不断增强盈利能力，提升内在投资价值回报股东。激励对象如为董事、高级管理人员、持股5%以上股东的，归属后减持需遵守相关减持规定。关于管理层增持建议，我会同步传达给公司管理层，如有相关事项，后续将严格按照相关要求及时履行信息披露义务。感谢您的关注！

投资者：公司在2023年度的股权激励方案中定义的归母净利润同比增长率不低于35%。是否在2024年度的股权激励方案中是否也可以增加净利润增长的要求？2023年公司激励对象由151人变为141人，10人离职，这个比例还是挺大的。请问是什么原因造成公司的人员变动如此频繁？

聚和材料董秘：尊敬的投资者，您好。公司在制定2024年激励计划考核业绩目标时，充分考虑了下游行业技术、工艺、产品不断升级迭代、原材料价格波动、光伏银浆产品单位毛利下降等行业发展状况及风险因素，结合公司历史业绩及目前经营状况，经过合理预测并兼顾本次激励计划的激励目的，选取营业收入增长率及光伏导电银浆出货量增长率作为考核指标。公司人员变动率处于合理水平。感谢您的关注！

以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成（网信算备310104345710301240019号），与本站立场无关，如数据存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。