南极电商董秘回复：公司第四期员工持股计划采用了分批实施授予及分期考核的方式，拉长激励与考核周期

证券之星消息，南极电商(002127)03月01日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：请问公司第四次股权激励计划行权门槛都如此低，且行权价格1.8元，还出现弃购，是否内部信心不足？ 另外张董作为领路人，参与如此低价的股权激励是否合理？且作为实控人，是否违反《上市公司股权激励管理办法》？作为中小股东，希望公司能提振公司士气同时提振市场信心！

南极电商董秘：尊敬的投资者，您好。公司第四期员工持股计划采用了分批实施授予及分期考核的方式，拉长激励与考核周期，对激励人员进行充分的考察与考核，该方案的定价是综合考虑员工与公司建立深度合作的基础上，自愿承担收益风险、时间成本与税赋成本，并结合公司自身过往实施员工激励的经验总结，参考了股份激励相关政策和市场实践，而形成的与行业竞争、公司发展实际情况相匹配的有效可行方案。张董作为公司的控股股东及实际控制人、董事长兼总经理，对公司发展的带动、团队的号召凝聚、业务开拓及资源贡献具有很高的贡献及影响力。因此，将张董作为参加对象符合公司本次员工持股计划对于参与对象的确定原则，符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规的规定感谢您对公司的关注与支持。

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