汇川技术：截至目前，公司董事、监事、高级管理人员不存在正在实施的减持计划

证券之星消息，汇川技术(300124)12月05日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：特斯拉已开始向员工推出全自动驾驶（FSD）V12版本，这是特斯拉第一次开始使用神经网络进行车辆控制/华为与长安汽车签署投资合作备忘录，聚焦智能网联汽车的智能驾驶系统及增量部件的研发。船夫哥说电气化是上半场，智能化是新能源车的下半场。汇川对华为/长安合资子公司如何看，有投资/自研智驾的探索么？

汇川技术董秘：公司将持续推动产品升级迭代，提升精益生产与管理能力，快速响应客户需求并积极关注新能源汽车行业变化。

投资者：您好！请问管理层（公司董事、监事、高级管理人员）减持公司股份，该举措对汇川技术股票或公司业绩有什么影响?

汇川技术董秘：截至目前，公司董事、监事、高级管理人员不存在正在实施的减持计划。

投资者：您好，请问在国际化业务进程方面，贵公司各个部门是如何有效协调客户与供应商之间的沟通问题的，市场部又是如何拓宽寻找海外市场的呢？

汇川技术董秘：公司将根据不同区域市场的行业情况，深度洞察客户需求，协调产业链各方诉求，并部署与联合新的代理商实现客户的触达与满意度提升。

投资者：公司是否考虑过与其他激励手段（如奖金制度、福利待遇等）相比，汇川技术多轮股权激励的显著优势？

汇川技术董秘：为稳步推进公司既定战略落地，在组织发展战略指导下，公司建立了全面薪酬体系，股权激励、长效激励持股计划、奖金制度等均为其中的重要组成部分。

投资者：从公司股票看，股权激励计划在前几期的效果很不错，但是最近两期的效果没有很好的反映在股票价值上，是因为到顶了？公司一直坚持股权激励的原因是什么？据悉企业在执行过程中对汇川技术股权激励机制进行了调整或改进，请问这些调整是否取得了预期的效果？

汇川技术董秘：公司股权激励目前实现了常态化、多层次、广覆盖，加强公司利益与核心人才利益的长期绑定，实现利益共享、风险共担，确保核心人才自觉推动公司持续发展，促进公司人才梯队健康稳定，同时不断吸引优秀人才加入。

投资者：您好，想问问贵公司施行的股权激励计划是否有助于激发员工在国际化业务中的创新和积极性？如果确有帮助，可以具体陈述吗？

汇川技术董秘：股权激励计划，有助于公司在拓展国际化业务过程中，应对日益激烈的人才竞争，确保公司人才梯队稳定，同时不断吸引优秀人才加入，加强公司利益与核心人才利益的长期绑定，实现利益共享、风险共担,确保核心人才自觉推动公司持续发展。

投资者：贵公司在第六期股权激励计划考核对象方面,较第五期取消了中层管理人员,请问公司作出这一变动的考量是什么?

汇川技术董秘：您好，公司第六期股权激励计划激励对象包括了公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干。

投资者：贵公司在第六期股权激励计划考核对象方面，较第五期取消了中层管理人员，请问公司作出这一变动的考量是什么？

汇川技术董秘：您好，公司第六期股权激励计划激励对象包括了公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干。

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