首钢股份：公司薪酬实行绩效工资与效益挂钩的分配机制

首钢股份(000959)09月14日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者：作为持有首钢股份的小股东，还是相问一下上市公司，请问公司是不是为员工争取一点小福利，作为小股东有点季度，每年人工成本是最高的，其次是银行利息费用，回报股东，作为小股东真的看不到，我们连正常分红都没有收到，确看到公司面向员工推出员工专享活动，能不能也面向股东推出一些美的专场活动？请问可以吗？

首钢股份董秘：您好，感谢您的关注！

投资者：作为小股东，公司属于周期行业，请问公司薪酬战略如何适应行业周期属性，比如说2021年，可能因为产品价格上涨，公司利润创新高，公司高层就算什么都不做，公司业绩也会很好，所以请问公司薪酬战略如何适应公司行业发展属性，如果在行业低迷时候降低人工成本，对公司薪酬战略提出更高的要求，请问公司能否分享一下公司薪酬制度？谢谢

首钢股份董秘：您好，公司薪酬实行绩效工资与效益挂钩的分配机制。感谢您的关注！

首钢股份2022中报显示，公司主营收入638.31亿元，同比上升0.71%；归母净利润17.61亿元，同比下降48.7%；扣非净利润17.53亿元，同比下降48.73%；其中2022年第二季度，公司单季度主营收入319.9亿元，同比下降6.2%；单季度归母净利润7.07亿元，同比下降70.4%；单季度扣非净利润6.97亿元，同比下降70.74%；负债率65.08%，投资收益-2065.21万元，财务费用8.93亿元，毛利率7.59%。

该股最近90天内共有4家机构给出评级，买入评级4家；过去90天内机构目标均价为6.38。近3个月融资净流出5508.39万，融资余额减少；融券净流入150.57万，融券余额增加。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，首钢股份（000959）行业内竞争力的护城河优秀，盈利能力良好，营收成长性较差。财务可能有隐忧，须重点关注的财务指标包括：货币资金/总资产率、有息资产负债率、应收账款/利润率。该股好公司指标2.5星，好价格指标4星，综合指标3星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

首钢股份主营业务：钢铁产品和金属软磁材料(电工钢)的生产和销售

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