天准科技(688003)答投资者问
董秘你好，公司核心技术人员，1.除了股权激励之外，还有哪些方式留住人才？2.人员流动性大不大？是否需要长期依赖股权激励来深度绑定人才？3.公司是否考虑到低价（虽然合规）提供股权激励的同时，将来不管股价涨没涨，他们的绩效达到了却没有在股价上反映绩效带来的业务增长所对应的价值增长，是否沦为单纯套现白送钱获益的“手段”，纵使合规，也希望作为上市公司，需要考虑对应的股价价值的承托、守护、以及提升。
您好，感谢对公司的关注。公司始终重视核心人才，通过多元化机制构建人才方面的竞争力。除股权激励外，公司留住核心技术人才的核心措施还包括搭建职业发展体系、塑造归属感与成就感等其它办法。公司核心技术人员离职率低，稳定性较高，也体现了公司多元化机制的作用。股权激励在员工激励体系中占据了重要的位置，公司高度重视激励计划与股东利益的协同性，通过设置严苛的解锁考核条件和约束条款等方式，确保激励与真实贡献相匹配。
来源：e互动 答复时间：2025/3/7 12:30:53
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