北陆药业股权激励彰显信心 承诺三年业绩翻番

北陆药业19日晚间正式发布《2019年限制性股票激励计划(草案)》，拟向对公司经营业绩和未来发展有直接影响的董事、高级管理人员、中层管理人员及公司核心技术(业务)人员共计44人授予限制性股票，涉及股票数量为570万股，占比公司总股本的1.166%，授予价格4.65元/股。

股权激励计划草案显示，本次拟授予的限制性股票分三期解锁，解除限售考核年度为2019年、2020年、2021年，考核指标包含公司业绩考核和个人考核两部分。其中，公司业绩考核指标确定为：

查阅公司2018年年度报告，公司2018年实现营业收入6.08亿元，同比增长16.37%；据此推算，公司设定的考核目标为2019年营业收入不低于7.9亿，2020年营业收入不低于9.91亿，2021年营业收入不低于11.67亿元。

此次股权激励计划是公司新任董事长王旭(WANG XU)8月上任以来，推出的首个公司业绩激励方案。2018年年报显示，王旭(WANG XU)十分重视“苦练内功，加强内部治理”的经营策略。出任总经理以来，公司调整了核心管理团队，注重人才多元化发展；调整产品销售策略，提升三条产品线利润贡献；同时整合产业链上下游，提高产能以及重塑优质企业文化。作为“海归”、“80后”新一代领导人，王旭(WANG XU)在公司采取的一系列改革措施及公司稳定快速增长的业绩表明，公司现已进入新的快速发展时期。

王旭(WANG XU)也表示，人才是企业竞争力的根本，股权激励有助于上市公司绑定核心管理骨干，助力上市公司冲击更高的业绩目标。据公司公告的激励对象名单显示，有四位公司董事进入了激励名单，其中三位同时担任公司高管职位，拟授予股份占总激励股份的42.11%。由此可见，公司高管团队对公司未来的持续快速发展具有充足的信心。

公告显示，此次股权激励计划将提交于10月10日举行的北陆药业2019年第二次临时股东大会进行审议。