经历了近三年的业绩高增长之后,海得控制(002184)迎来了业绩低谷年。近日披露的业绩快报显示,海得控制去年在营业收入持平略增的情况下,净利润却出现了大幅下降。与此同时,去年底公司推出了股权激励方案。有业内人士认为,公司存在为完成今年股权激励考核目标在业绩留有余量的可能性。
业绩骤降逾八成
近日,海得控制披露了2016年业绩快报。快报显示,公司2016年全年实现营业收入17.48亿元,同比增长0.36%;营业利润82.78万元,同比暴降98.84%;归属于上市公司股东的净利润1472.93万元,同比下降81.08%。
对于业绩下降原因,公司解释称,去年新增装机容量持续放缓,公司主要产品风机变流器整体销售增量明显低于目标预期;由于受经济下行的持续影响,部分智能制造系统集成业务累计收入有所下降。同时,公司对产品迭代研发、市场拓展能力、人才结构调整等进行战略性投入;增加对重点行业人员和资金等方面的投入;在大功率电力电子产品板块继续布局新的行业应用领域以及针对提升市场销售能力、产品服务能力等方面的资源投入,导致公司经营费用同比去年有所上升。
这份业绩快报意味着近年来海得控制业绩高速增长势头的终止。资料显示,海得控制2013年实现营业收入14.31亿元,同比增长12.78%;净利润为3092.68万元,同比暴增1305.22%。2014年、2015年仍延续高速增长势头:2014年实现营业收入15.41亿元,同比增长7.87%;净利润为5543.79万元,同比大增79.26%;2015年实现营业收入17.42亿元,同比增长12.82%;净利润为7786.04万元,同比增长40.45%。
股权激励来“救驾”
就在业绩陷入泥淖之时,海得控制去年12月推出了一份限制性股票激励计划。
根据公告,海得控制拟向包括董事、常务副总经理胡钰、副总经理、董秘吴秋农、董事石朝珠、副总经理张哲之、贺拥军等5名高管在内的139名激励对象,授予708.5万股限制性股票,占公司总股本的2.96%。授予价格为11.74元,为公告前60个交易日公司股票交易均价的50%。公司层面业绩指标体系为归属上市公司股东净利润,设定了2017-2019年归属上市公司股东净利润值分别不低于4000万元、1亿元、1.6亿元的业绩考核目标。
有投资者在深交所互动易上提问:“公司出了股权激励方案,说明强烈看好公司未来3年的业绩,是否可以这样理解?”对此,公司回复称,为了吸引和留住优秀人才,充分调动公司管理层及核心骨干的积极性,使各方共同关注公司的长远发展,公司拟定了本次股权激励方案。同时,公司有信心和决心,在未来协同管理层及核心骨干人员共同完成上述业绩。
股权激励被海得控制列入未来改善业绩的重点举措之一。吴秋农在回答机构调研“未来有什么打算”问题时表示:“未来公司将通过智能制造及大功率电力电子板块来支撑公司业绩。同时,公司在2016年12月8日实施了股权激励计划,相信通过公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干的共同努力,在未来完成业绩的提升及目标的达成。”
为业绩考核留有余量?
相较于去年不足1500万元的净利润,股权激励计划业绩考核目标无异于是个重磅数字。按照考核目标下限值计算,如果要达标,海得控制2017年归属上市公司股东净利润要较去年增长171.56%;2018年、2019年对应符合增长150%、60%。
对于如此跨越之大的指标体系,海得控制表示,未来三年,在新能源EPC业务、智能制造、新能源汽车电驱动系统等业务发展的带动下,通过内生增长和实施“互补与叠加”的投资并购策略,公司有信心超额完成股权激励计划中设定的业绩指标,考虑到市场和政策等因素的影响,超额完成存在一定的不确定性和风险。
“它(海得控制)股权激励业绩指标从复合增长率角度的确有些惊人,公司如此设置估计已有考量。我个人认为,2017年的目标容易达成。因为推出股权计划时已经年末。去年业绩下降,干脆降到位、留有余粮,为今年打翻身仗做些储备。后面两年则要看市场情况。”一资深市场人士告诉大众证券报和财信网记者。
带着“2016年业绩大幅下降是否为了今年业绩考核达标做铺垫”的疑问,记者致函海得控制,公司以“身份信息尚无法进行核实”婉拒了采访。