瑞德智能：公司分别于2022年以及2024年实施了股权激励计划和限制性股票激励计划，用于激励和留住核心人才，赋能公司经营增长

同花顺（300033）金融研究中心08月15日讯，有投资者向瑞德智能（301135）提问， 董秘好！7月30日机构调研报告里提到为更好地落实公司新中期发展战略规划，公司推动组织变革，陆续引进多名高级管理人才及核心研发人才，加强对高端人才的引进及核心人才梯队的建设。请问近两年在哪些方向各引进了多少名核心人才？这些核心人才目前有没有投入人型机器人研发？谢谢！

公司回答表示，尊敬的投资者，您好！公司分别于2022年以及2024年实施了股权激励计划和限制性股票激励计划，用于激励和留住核心人才，赋能公司经营增长。同时，公司通过强基工程、制定基层关键岗位后备池和培养方案、开展产品线专家、中层关键岗位培训等一系列举措，持续开展储干、基层后备人才、产品线专家以及中层等关键岗位的人才梯队建设。目前，公司已打造一个稳定、高效且具备竞争力的核心人才梯队，为新质生产力发展注入新动能。在人形机器人的研发上，公司正积极关注各类人形机器人与家居生态的协同技术路径，重点研发高精度控制模组、低延时通信模块及场景化算法，以提升智能控制器在复杂指令解析、多设备协同调度等场景的兼容性。后续的业务进展将通过法定信息披露渠道及时、准确地向投资者披露，具体情况请您关注公司在指定信息披露媒体、网站刊登的公告。感谢您的关注！

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