西部矿业：以ESG为引擎，驱动业绩与绿色发展双突破

（原标题：西部矿业：以ESG为引擎，驱动业绩与绿色发展双突破）

在有色金属行业复杂多变的市场环境中，西部矿业2024年以“稳中求进”的经营策略交出了亮丽的成绩单：公司营收首破500亿元，同比增长17.02%；利润总额59.92亿元，同比增长27%；分红比例高达81%，超出市场预期，为股东创造了丰厚回报。同时，公司多项ESG评级提升至AA级，连续14年发布ESG相关报告，展现了在绿色发展、社会责任履行和公司治理优化方面的持续努力和卓越成效，为行业可持续发展树立了新标杆。

分红超预期，多项核心指标创历史新高

西部矿业2024年业绩报告显示，全年实现营收500.26亿元，同比增长17.02%，营收首破500亿元，创上市以来同期新高；实现利润总额59.92亿元，同比增长27%；实现净利润52.94亿元，同比增长25%，其中归母净利润29.32亿元，同比增长5%。同时，公司2024年末预收账款6.12亿元，较上年末增长170.40%，金额创上市以来同期新高。

公司业绩增长得益于报告期矿产铜产销量的显著增加和有色金属价格上涨。2024年公司矿产铜、矿产钼实现大幅增产，全年矿产铜产量17.75万金吨，同比增长35%，其中玉龙铜业15.91万吨，同比增长39.10%，矿产钼4009金吨，同比增长18%。此外，铁精粉全年也实现产量137.69万吨，同比增长15%；精矿含银130.83吨，同比增长6%。

鉴于出色的经营业绩，公司公布2024年年度分配预案，拟每10股派10元（含税），共计分配23.83亿元，分红比例为达到81%，超出市场预期，为股东带来了丰厚回报。

民生证券表示，西部矿业获各琦铜矿贡献稳定产量，玉龙铜矿未来三期释放增量，多个扩建项目持续推进中。随着公司新建项目的逐步投产，未来三年业绩有望实现稳健增长，维持公司“推荐”评级。

2025年，公司制定了清晰的生产与经营计划。在生产端，针对矿产铜、矿产锌、矿产铅、矿产钼、铁精粉等核心产品，确立了明确的生产指标，计划产出矿产铜168208金属吨、矿产锌124581金属吨、矿产铅65672金属吨。经营层面，公司设定年度目标，全年公司计划实现营业收入550亿元，利润总额50亿元，力争实现增效益、增产量、增产值、增资产、增福祉的目标，全面完成“十四五”各项目标任务。

ESG竞争力显著提升

西部矿业同步发布2024年ESG报告。公司高度重视ESG竞争力的打造，自2011年起，已连续14年发布ESG相关报告，全面阐述了公司可持续发展理念以及在环境、社会及公司治理议题方面的重点举措和丰硕成果。

公司ESG竞争力也获得机构的广泛认可。在中证指数、华证指数ESG评级体系中，公司最新等级均有所提升，分别达到AA级别和A级，位居工业金属行业前列。这一成绩的取得，得益于公司在环境、社会和治理三个关键维度的持续投入与积极实践。

在环境维度，公司以“生态优先、绿色发展、节能减排、造福社会”为指导方针，通过系统性规划和持续投入，推动经济与环境的协调发展。

2024年，公司环境保护投入总额达6.5亿元，为各项环保措施的实施提供了充分的资金支持。公司新增2座省级绿色矿山和1家国家级绿色工厂，并积极开展绿化工作，栽种树木45.81万株，新增绿化面积164.62万平方米，新增碳汇3351吨，为生态环境改善提供了实质性贡献。

在温室气体减排方面，公司建立了完善的碳排放监测和统计体系，定期评估并优化减排策略，2024年温室气体排放总量（范围一和范围二）较上年下降4.21%。同时，公司大力推进清洁能源使用，通过新建分布式光伏发电站，实施设备节能改造和余热发电等项目，能源消耗强度较上年下降28.22%。

在水资源管理上，公司通过明确水资源管理体系、风险评估机制及使用规范，建立了系统化的管理框架，2024年水资源消耗强度较上年下降6.45%。此外，冶炼单位生产废水实现100%循环利用，矿山单位生产废水经处理后回用，进一步提升了水资源利用效率。

在社会维度，公司通过一系列具体行动，积极履行社会责任，推动社会可持续发展。

公司注重安全生产，制定并落实安全生产目标，2024年安全生产培训场次同比增长228.46%。公司积极开展安全隐患排查与整治，累计消除事故隐患1.4万余项，排查安全环保隐患1.4万条，整改率达100%。

公司注重人才招募与员工成长，员工数量持续增长，2024年较上年增长11.4%，展现出稳健的发展态势。同时，2024年员工职业培训总时长、员工培训平均时长分别较上年提升111.7%和90.18%。公司为全体员工搭建了全方位培训体系，涵盖毕业生培训、管理层培训、专业技能培训等，并积极开展校企合作，助力员工提升学历与技能。

公司2024年通过全方位多层次的举措，全面推进乡村全面振兴实践，乡村全面振兴方面总投入607万元，惠及人口达1.02万人，优先采购本地农副产品，合计1500吨，共计资金2400万元，切实履行企业社会责任。

在治理维度，公司构建了一系列科学有效的治理结构与机制，确保稳健运营。

在董事会运作方面，公司持续优化工作机制，董事会成员构成多元化，7名成员中有3名独立董事，其中1名为女性独立董事，有力保障了董事会的独立性与决策科学性。设立6个专门委员会。这些委员会凭借专业优势，为公司发展提供关键决策依据。将安全生产、生态环保、农民工工资支付等重要指标纳入薪酬考核体系，并建立薪酬追索机制，以此强化全员责任意识。

公司重视与投资者的沟通交流，积极畅通沟通渠道。2024年，参与机构调研达122场次，回复“上证e互动”平台310条问题，回复率为100%，切实满足投资者信息需求。

合规管理层面，公司着力完善合规管理体系，尤其强化各分子公司相关建设。目前，29家分子公司已设立合规委员会或合规分管领导，部分单位还配备了法律顾问。

西部矿业在ESG领域的卓越表现，不仅提升了自身的竞争力，也为行业树立了良好的榜样。未来，公司将继续坚守“智慧创造价值，责任成就未来”的核心价值观，持续加强ESG管理体系建设，推动公司高质量发展，为实现经济、社会和环境的可持续发展贡献更大的力量。