两年半巨亏28亿、高管薪酬三年连降！张晨松接掌光大永明人寿帅印

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【来源：机构之家】

10月9日，光大永明人寿保险有限公司（以下简称“光大永明人寿”）官网发布总经理变更公告，显示根据监管批复，由张晨松正式担任公司总经理，而公司董事长、执行董事孙强则不再担任公司临时负责人。

在近两年半的时间里，光大永明人寿的财务状况如同被乌云笼罩，累计亏损达到了惊人的28亿元，公司管理层经营管理能力备受质疑。与此同时，公司关键管理人员的薪酬也从2020年的5662万元大幅下降至2023年的3502万元，降幅高达38.1%。这一变化不仅凸显“业绩决定薪酬”的原则，也反映出公司所承受的财务重压。

在这样的背景下，张晨松，这位拥有11年丰富精算经验的行业专家，携带着中、美、英三国精算师资格的荣耀，正式接过了光大永明人寿的领导权杖。他的升任，是股东方对光大永明人寿未来战略调整和业绩回暖的一次期待。然而，这是否只是一次表面的岗位腾挪，还是能够带来实质性变革的深层次调整，这一切都需要时间来证明。

图片人物系 张晨松

张晨松正式履职，关键管理人员薪酬连年下滑却依旧优厚

张晨松，1974年出生，拥有11年总精算师经验，持有中、美、英三国精算师资格，自2013年起在光大永明人寿担任总精算师，2014年晋升总经理助理，2018年接管财务，2019年升任副总经理并兼任财务负责人至2023年3月。他的职业道路还包括在泰康人寿的精算师和风险管理部总经理职位，以及参与华诚人寿的筹备工作。张晨松还活跃在行业组织中，包括中国精算师协会常务理事，以及中国保险学会理事等。

而在张晨松的崛起背后，是原总经理刘凤全的退场。刘凤全，这位1965年出生的行业老兵，曾在中国人寿及其电商公司担任多个关键职位，他的足迹遍布国寿的各个核心部门。2019年，他加入光大永明人寿，先后担任党委副书记、总经理、董事，掌舵超过五载。他的卸职正值公司业绩不佳之际，其于1965年出生，虽然接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄。在退休前夕，面对公司亏损的困境，或许选择让位给更有能力的新人，是一个明智的选择。

目前，公司共有6位高管成员。其中，副总经理陆卫东和苏扬，这两位光大银行的旧将，携带着丰富的银行业务经验，其中苏扬更是拥有博士学位的学术精英；合规负责人王首阳，他的背景是法律界的老兵，曾在多家律师事务所和法院任职；而在保险行业的深水区，总经理张晨松、审计责任人田岗以及总精算师高嵩，均有着较为深厚的行业经验。

张晨松作为光大永明人寿的老班底成员之一，虽然有着丰富的精算专业背景，但作为高管之一，未能从长期视角透视公司的发展，对当前亏损境地同样有着不可推卸的责任。不过，观察其剩余高管团队，或许也是别无选择，不得不在有限的人才池中择优。

从公司关键管理人员薪酬来看，根据历年年报，在2020年公司关键管理人员薪酬为5662万元，为近年来高点，此后逐年下降，2021-2023年间，公司每年关键管理人员薪酬分别为4852万元、4601万元、3502万元，2023年下降的幅度高达-23.9%，而三年来累计降幅高达38.1%，这一趋势与公司的业绩表现不谋而合，体现了“业绩决定薪酬”的原则。

进一步观察，2023年报告期内最高年薪为161.81万元，较2022年的280.09万元下降了42.2%。尽管如此，年薪超过100万元的董监高人员仍有8人，该薪酬水平在行业中依然显得颇为慷慨，即便在薪酬普遍下调的背景下。这反映出，尽管公司面临挑战，但其对高层管理团队的激励机制依然保持了一定的竞争力。

来源：2023年四季度偿付能力报告

值得注意的是，加拿大永明人寿作为光大永明人寿的股东方，其人事变动同样引人注目。上个月末，保险行业的风云人物、原平安联席CEO陈心颖（Jessica Tan）接过了加拿大永明人寿总裁的重任。紧接着，平安银行在本月10日的公告中透露，陈心颖女士因工作原因辞去了非执行董事的职位。显然，她正准备全身心地投入到新的工作岗位中。

这位深谙中国市场的平安系高管，不仅携带着丰富的保险业经验，更可能为旗下子公司光大永明人寿带来战略性的转变。目前，光大永明人寿的董事会中已有三位董事来自加拿大永明方，这预示着陈心颖可能会在战略布局和中国市场的发展上发挥更大的作用。

两年半以来亏损超28亿元

光大永明人寿近几年的发展整体呈现强劲态势，除了2021年增速仅为个位数外，其他年份均实现了两位数的高增长。具体来看，该公司在2021至2023年间的保险业务收入分别为140.88亿元、170.75亿元和194.73亿元，离200亿元大关只差临门一脚。然而，公司的利润表现却呈现反差，2021年之前虽然波动较大，但一直保持盈利状态。进入2022年，公司却出现了净利润的大幅下滑，连续两年出现巨额亏损，分别为-13.57亿元和-5.13亿元。

数据来源：公司年报

数据来源：公司年报，合并口径

令人深感忧虑的是，光大永明在2024年上半年的保费规模与盈利水平双双出现显著下滑。根据最新的偿付能力报告，公司上半年实现保费收入114.5亿元，同比下降4.85%。

同时，中诚信国际的评级公告显示，受产品策略调整等多重因素的影响，光大永明上半年已赚保费同比减少了24.33%，降至87.67亿元。尽管公司在投资收益和公允价值变动损益方面表现出一定的韧性，合计实现19.88亿元，同比增长8.36%，但这并未能扭转整体颓势。同期，退保金、净赔付支出和保险责任准备金的提转差额共计103.53亿元，同比增长0.16%，也在不断增加的支出压力下加剧了公司的财务困境。值得注意的是，得益于“报行合一”政策的实施，公司手续费及佣金支出大幅下降85.78%，降至仅2.65亿元。

综合上述因素，2024年上半年光大永明的人寿保险业务净利润出现-9.59亿元的巨额亏损，相较于去年同期的3.36亿元，下降幅度令人震惊。这意味着，在过去两年半的时间里，光大永明人寿的累计亏损已高达28.29亿元。

2022年，公司退保金额最高的三款产品总计高达19.73亿元，这一数字在2023年虽有所下降，但依然高达11.5亿元。而今年上半年，退保金额前三的产品累计退保金额约为4.75亿元，这一数字占据了上半年净利润亏损额8.67亿元的一半，几乎构成了亏损的主体。

这种现象，正是银行系保险公司过度依赖低价值银保渠道理财产品的典型后遗症。在这种模式下，产品往往以短期、高收益性为卖点，却忽视了保险产品的核心价值——风险保障。当市场环境变化，金融消费者的预期也随之改变，这种过度依赖单一渠道的弊端便暴露无遗。

尽管近三年来，光大永明的投资收益表现尚可，但在退保金的刚性支出和保险责任准备金的增提双重压力下，公司依然陷入了巨额亏损的困境。这种局面的形成，不仅仅是外部市场环境变化的结果，更是公司内部管理和前期产品策略失误的直接体现。

屡触监管红线，今年有两人被禁业

光大永明人寿保险有限公司近期的经营状况可谓风雨飘摇，不仅内部业绩承压，外部监管的重拳更是频频落下。自2024年以来，该公司已多次领受监管机构的罚单，暴露出其在合规性方面的严重缺失。

具体来看，光大永明人寿的天津分公司和山东分公司因未按规定使用已备案的保险条款和费率，分别被处以50万元和35万元的罚款。时任山东分公司总经理助理的王利和天津分公司总经理的马军，也因负有直接责任，分别被处以7万元的罚款。

此外，今年金融监督管理总局四川监管局更是发布了一则重磅罚单。光大永明人寿四川分公司因财务数据不真实，被监管机构处以50万元的罚款。时任总经理李云华，因对财务数据不真实问题负有连带责任，被罚款8万元。此外，该公司银保业务管理部的两位负责人刘飞及魏强，均因涉及财务数据不真实的问题，均被处以终身禁止进入保险行业的严厉惩罚。

一年之内，多家分公司的高管因产品和财务问题遭到处罚，这些事件或是冰山一角，暗示着水面下可能隐藏着更多不为人知的问题。对于光大永明人寿而言，修补漏洞、重回合规发展轨道的任务迫在眉睫。

8月30日，光大集团与加拿大永明金融的会谈传递出坚定的支持信号，光大集团将继续利用其综合金融和产融协同的优势，推动光大永明保险在银保协作、康养与保险协同等领域打造特色经营优势，加速战略转型。双方的合作，旨在加强沟通协作，共同支持光大永明保险完善公司治理、加强经营管理、强化风险防范、加快转型升级，持续推动实现高质量发展。

在这种中外双方共同的期待之下，孙强董事长和张晨松总经理所组成的核心领导团队，肩上的担子重若千钧。从股东方的表态也清晰地揭示了公司在治理、经营管理、风险防范方面的不足。虽然今年的业绩似乎难以实现逆转，但明年是否能够扭转局面，实现一场漂亮的翻身仗，仍然是一个未知数。