张东或履新博时基金总经理，面临权益业绩不佳、骨干高频离职难题

（原标题：张东或履新博时基金总经理，面临权益业绩不佳、骨干高频离职难题）

【来源：机构之家】

据财联社报道，博时基金即将迎来新任总经理。原招商银行总行财会部总经理张东已通过相关考察，现正进行必要的流程，有望出任博时基金总经理一职。

这一人事变动源于去年博时基金的一次高管调整，2023年11月10日晚间，博时基金发布高管变更公告称，原总经理高阳因个人原因离任，公司董事长江向阳代行总经理职务。

据悉，高阳于早在2000年3月加入博时基金，在近8年时间里，历任债券组合经理、固定收益部总经理、基金经理以及股票投资部总经理等多个职务，2008年，高阳从博时基金前往鹏华基金任副总经理长达约12年，后于2021年2月5日回归博时基金任总经理。

博时基金，作为业内知名的“老五家”公募公司之一，自1998年7月13日成立以来，一直以其稳健的经营风格著称。然而，近年来，博时基金面临着营收和净利润双双下滑的困境。据最新年报数据显示，2023年博时基金的营业收入为45.88亿元，相较于上一年度下降了13.7%，净利润也从2022年的17.24亿元降至15.24亿元，降幅达11.6%。截至2024年3月31日，博时基金资产管理总规模降至9722.15亿元人民币，未能守住万亿规模大关，目前在行业内的排名也滑落至第六位。

值得关注的是，这一变化与高阳在任期间的权益投资业务管理密切相关。如图1所示，高阳在担任博时基金总经理的三年间，混合型基金的管理规模出现了显著下滑，从2021年底的1520.58亿元跌至775.29亿元，接近腰斩。而股票型基金规模虽然从372.32亿元微升至502.5亿元，但整体权益类投资规模仍呈现下降趋势。

图1 2021年1月-2024年3月31日权益类基金规模变化（单位：亿元）。数据来源：同花顺iFinD。

高阳，作为博时基金权益投资业务的核心管理者，近两年由于市场低迷，主动权益基金的业绩普遍不佳，博时基金所管理的114只主动权益基金中，有104只收益为负，这无疑对高阳构成了巨大的业绩压力。或许，正是这种持续存在的业绩与规模压力，成为了他最终选择离职的合理解释。

值得一提的是，博时基金的人员流动情况一直较高。去年，就有7位基金经理因各种原因离职，而就在今年4月12日，副总经理徐卫也因个人原因离任，这无疑进一步加剧了公司内部的人事变动。

高频率的人员流动不仅对公司的稳定运营构成挑战，更在一定程度上削弱投资者的信心。面对这一复杂局面，博时基金急需重塑市场形象，稳定内部团队，并提升投资业绩。在这样的背景下，张东出任博时基金总经理，无疑肩负起引领公司走出困境的重任。

张东作为招行体系的资深人士，自2007年起历任招行零售银行、财富管理、永隆银行和杭州分行行长等岗位，到2023年调任总行财会部担任总经理兼任采购管理部总经理。

从张东的银行过往来看，他的优势在于渠道和固收业务板块。这些优势将有助于博时基金在固收业务领域取得更大的突破。然而，值得注意的是，博时基金目前的产品结构显示，债券型基金规模在业内长期稳居前三的行列，但权益类投资规模和比例却面临着日渐严重的挤压，呈现出一种相对萎缩的态势。

图2博时基金产品结构。数据来源：同花顺iFinD。

4月12日，国务院发布《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》中强调，建立培育长期投资的市场生态，完善适配长期投资的基础制度，构建支持“长钱长投”的政策体系。大力发展权益类公募基金，大幅提升权益类基金占比。

随着大资管行业进入统一监管标准的新时代，权益业务和权益投研能力对于基金公司来说，其重要性日益凸显，已成为公司的核心竞争力所在。在这样的背景下，博时基金在业务结构上面临的挑战愈发明显，尤其是“股债不平衡”的问题，成为制约其进一步发展的瓶颈。

面对这一挑战，博时基金亟需寻找新的突破口，以优化业务结构，提升整体竞争力。而张东的加入，无疑为博时基金带来了新的希望和期待，只是张东能否扛起权益投资大旗，还需要看他在博时基金的实际表现和业绩。